当你知道你的领导拿着你的功劳去邀功，你是怎么做的？
首先，要搞清楚什么是“抢功”，什么是“分工”
我理解这位朋友的感受，但不得不说的是，在很多时候，我们对“抢功劳”这件事情其实是有些误解的。因为我们首先要搞清楚，什么是“抢功”，什么是“分工”。大家要知道，现在的职场上，“分工合作”往往是一件工作的基础。而不同的分工，往往意味着要面对不同的人物与资源。在这种情况下，必然有些工作是要更多的与人打交道。
比如，你辛辛苦苦加班半个月，做出来一个程序，结果你的同事针对这个程序做了一个汇报PPT，汇报结束后，客户跟老板都非常满意。老板一开心，表扬了你的同事，但这种情况下可以说你的同事“抢了你的功劳”么？
显然不是，毕竟你们两个人的分工不同，由于各自擅长的工作内容，以及负责的部分不同，导致他天然就有了更多跟老板交流沟通的机会。而这种差异，从本质上来说，就是“分工”，如果只是因为气不过，就觉得他“只知道抢功”，那这种想法未免就太狭隘了。要知道，有很多时候，汇报、演示、总结、沟通，这些直接与人打交道的工作虽然看起来只是“辅助”，可往往就是这些工作决定了一个项目的成败。
同样的道理，其实上下级之间，也并不存在“抢功劳”这一说。首先，对于一个管理者来说，他的本职工作就是调配相应的资源，以帮助下级产生工作成果。也就是说，他可能一行代码都没敲过，一句文案都没写过，但因为他自身的工作内容就是“分解工作”、“协调资源”、“上通下达”，而经过他的沟通协调，让整个部门顺利完成公司下达的命令，得到工作成果，这本身就是他的功劳所在。
第二，对于一个管理者来说，他邀功的行为从客观上来讲，其实是在替整个部门邀功。你要相信，你的老板又不傻，他很清楚一件工作的完成是整个部门通力协作的成果。但是你总不能让老板跑到你们的办公室里，跟每一个人握手称赞把？
而一个部门的管理者，他在老板面前邀功，本质就是在老板面前把整个部门的工作成果摆出来，让老板知道“我们部门成绩很棒哦~”当然，在做这件事情的时候，有些管理者比较会做人，愿意在老板面前替自己的下属表功。有些人可能为自己考虑的更多一些，所以更多的是强调自己的功劳。很显然，懂得帮下属表功的领导会更受欢迎，但即使是遇到了后者那样的领导，他至少也能成功的让你的老板看到部门作出了哪些贡献，所以也能勉强给个及格分。
事实上，如果你真的摊上一个只懂“埋头干活”，不会“表功”的上级，那才是最可怕的事情，因为作为管理者，却无法有效的与上级进行沟通，只会连累的整个团队默默无闻。职场上，真正的“抢功”往往只发生在平级之间，而且绝对不会像大家想象中的那么直白。你自己辛辛苦苦完成一份工作，结果半路杀出个同事，跑到领导面前说是他做的这份工作，这种情节只会出现在小说、电视当中。因为这种无中生有的谎言实在是太低级，太容易被戳穿了。
用「向上管理」与你的上司打造共赢的局面
明白了前面说过的道理，其实对于很多有类似遭遇的朋友们来说，首先要做的就是把心态摆正。归根究底，你的上级再怎么邀功，最终得到实打实嘉奖的一定是整个部门。对于绝大多数人来说，只要奖金到手了，你管他老板有没有表扬你的领导呢？
当然，如果你真的对此很介意，也特别希望自己的工作能够得到更直接的肯定，那你就要学会如何对自己的领导进行「向上管理」了。在传统的观念里，管理这件事情往往都是“自上而下”的，只有上级会管理到下级，也就是我们平时所经常说的“向下管理，向上负责”。然而，真的是这样么？管理学大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提到过：“工作想要卓有成效，下属发现并发挥上司的长处是关键。”
领导为什么默默观察你
要知道领导为什么默默观察你的原因 ,首先 ,要明确你是怎么知道领导在默默观察你的 ?是你自己无意中发现的 ,还是别人私下告诉你的?因为职场上的套路比较多,别一不小心进了陷阱。其次,如果确定了领导真的在默默观察你,你要反思自己在工作中有什么得失?是否还能改进?尽量多出成绩,少留把柄,在领导心里树立起你在工作...
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领导给你加担子,是想压榨你,还是想提拔你?看这4点:工作有来往更有私交如果领导愿意让你到他的私人领域,说明他很看重你。你能经常进他办公室吗?你能随时给他打电话吗?你能到他家做客,甚至跟他家里人熟悉吗谨橡卜?如果能,就是自己人。 领导准备提拔你会有这4个表现 领导给你加担子,是想压榨你,还是想提拔...
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
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1、拒绝「学生心态」。如果你刚入职，连基本的电脑操作都不会，却告诉你的上司，你可以学，那你可能连实习期都不会过。学生时代「我可以学」的心态，在职场中是行不通的。相比较「我可以学」，老板更想听到的是「我会」，只有有拿得出手的硬本事，才能真的被重视，获得发言权。我从大学开始，就...
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会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。4、是不是总是谈到你 在公司的会上或者和别人的谈话当中老板总是会拿你当做正面例子来激励大家，这就说明你在老板心目中的地位已经很高了。这个时候，你可千万要谨慎行事，不要让老板丢了面子。因为他可能丢的只是面子，你丢的可是工作啊。
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高情商夸领导的句子
2、如果用一个词来形容我对您的感受的话,我觉得那就是真诚。3、常言道:恭敬不如从命。谦恭地敬重领导,不如顺从领导的意志和命令对高明的者而言,服从是金,语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。4、太美的文字,无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字,赏你内心的美与善良,你的品味与个性值得我借鉴和...
何关立健： 第一:在适当的时间、场合向领导说明情况第二:及时的向同事道歉,并与同事进行沟通,以及把你向领导进行说明的情况告诉同事.第三:在以后的工作中多向同事请教,多与同事沟通,在做好本职工作地同事多帮助同事,积极地创造团结协作的团体第四:作为一名公务员要做到不邀功,不贪功,踏实工作,团结同事,乐于助人! 查看原帖>>
郸城县15085384909： 你的直属领导冒领了的功劳,你怎么办 ? 答的全面些!谢谢!？
何关立健： 是公务员面试题吗?一般答法是这样的: 1、表明态度:以工作为重,不会因为这个就消极工作等等 2、反思自身:这项工作自己做了多少,领导做了多少,领导冒领是自己的原因还是领导原因等 3、积极沟通:在恰当时间用恰当方式和领导沟通之类的 4、再次表态:什么尊重领导,认真学习,努力工作之类的
郸城县15085384909： 面试的时候考官问:“如果你的直属上司在上报中把你的功劳说成他的功劳你会怎么处理?”最好如何回答? - ？
何关立健： 坦然处之,继续拿出更多的成绩来.真正的人材不会计较一时得失,是精英必将得到众人认可.
郸城县15085384909： 你的主管在上级领导面前抢了你的功劳 该怎么办 - ？
何关立健： 我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种: ①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他. ②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利
郸城县15085384909： 如果你的上司抢了你的功劳怎么办? - ？
何关立健： 我会找我的直接上司直接沟通,然后表明自己的观点.如果上司能够向我道歉并且能够给予一定的补偿,那么这件事就结了.如果上司态度坚硬,那么我就会考虑在这家公司呆着的意义了,倘若对我来说没有发展的空间,那么我就选择辞职!
郸城县15085384909： 当一个人总是命令你做一些事情 但他又不是你的上级 还拿你做的事情去邀功 你要怎么办? - ？
何关立健： 明确的告诉他,你不归他管.可以帮他.但不能受欺负.
郸城县15085384909： 你真的会邀功吗 如何向领导邀功而不惹人厌 - ？
何关立健： 在职场中建立良好的人际关系和职业声誉.你邀功的对象应该是你的领导,而非你的同事.除了你的上司和人力资源部的同事外,你不需要和其他人讨论你在公司里的地位.也就是说,你在工作回顾中,要和你的领导一起重新定义一下你的工作职责和工作目标.然后,你在今后的工作中,就可以按照这些具体的、双方都确认过的职责和目标来安排工作了.
郸城县15085384909： 上司把自己的功劳占为已有 - ？
何关立健： 毕竟下属就是给上司做嫁衣的没有什么啊,作为下属要有个平和的心态,难道你难做到一碗水端平吗?再说.一旦你成为了别人的上司,千万不要有什么其他想法,他属名
郸城县15085384909： 什么情况下你的领导会默默的帮你 - ？
何关立健： 几种可能性: 1,你平时工作踏踏实实,从不抱怨和邀功,而这位领导是爱才之人,当你困难时,他会默默帮助你. 2,如果领导是与你年龄相差不大的异性而且对你有好感,他/她会默默帮助你. 3,如果这个困境的造成与这位领导有关,也许出于内疚之心,会默默帮助你. 暂时就想到这些啦,希望对你有所帮助.
郸城县15085384909： 与领导的关系 - ？
何关立健： 要跟领导搞好关系,首先要会捧他,但是不能露骨,要合适宜、恰倒好处,然后要听话,领导说什么就是什么.记住:领导的话永远都是对的,就算他说错了,在外人面前你一定要坚定地拥护领导!多在领导面前表现,但不要太张扬,适可而止...
