如何判断上级是在压榨你，还在在考验你？

如何判断上级是在压榨你，还是在考验你？~

在日常的工作之中，我们会遇到各种各样的难题，而这些难题有的是工作自身性质所决定的，而有一些难题是上司故意给我们出的。很多时候他们会以培养我们为由，让我们去做很多的事情，而不支付相应的报酬。那么在这个时候，我们该怎么判断他们的意图呢？我觉得主要有以下三个方面的判断标准。

第一个标准：看他对待每个职员态度。如果上司对待每个职员都是像对待自己一样的态度，那就说明他是想提拔每个人，这显然摆明了是想要压榨公司的每一个人，也包括你自己。而他如果仅仅只是对你有这样的言行，而对其它的员工没有太过重视的话，那么很有可能是他对你的能力十分的青睐，这时候他可能就是真正的想要培养你，让你成为他的左膀右臂。

第二个标准：看他给你布置的任务难度。如果上司一直给你布置一些简单重复的工作，显然这对你的成长是没有任何帮助的，那他真的就是在压榨你的劳动力，让你在不断重复过程中失去进步的机会。如果他真的想培养你的话，完全可以给你布置更加高难度的任务，让你在完成这种任务的过程中，获得能力的锻炼，从而达到预期的标准，这样才能更好的成为新的领导者。

第三个标准：看你们私下交往是否亲密。对于很多上司来说，他们希望自己提拔的人为自己服务。而私下的沟通交流是十分有必要的，这对于亲密关系的养成很有帮助。如果领导只是工作上对你是格外的“关照”，在生活上对你没有任何的关心的话，他显然只是在利用你的价值，而非真正想要提升你的能力。

面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？

1.看他让你做什么活。

培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。

压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意丢弃，反正周围也没人在意你。

2.看他对你的态度。

培养你的上司会对你很有耐心，你遇到困难的时候他会从自己的角度去给你建议，并为你扫清你确实解决不了的障碍。他会让你把事情办完、办好，并得到成长。

压榨你的领导，你去找他寻求帮助，他会让你自己解决，或者敷衍地给一些极不靠谱的建议。最后事情办砸了出了事情，他会躲得远远滴，让你背锅。

3.看他对待你和其它同事时的差别

培养你的领导会护犊子，家丑不外扬。而当你和其它部门有冲突、有矛盾的时候，会站在你这边，为你争取利益或是为你息事宁人，给你找台阶下。

压榨你的领导会把你看得很轻，宁可牺牲你的利益去讨好其它部门，有争端就都是你的错，你是职业背锅侠。

一般情况下，一个部门里，总是有人被重点培养，有人被压榨，有人在这两者之间，同一部门的职员之间并不公平。

培养不培养并不重要，但如果你是被压榨的那一个，一定要及早为自己打算，别等他把你榨干之后再一脚踢开。不然你会干了最多的活，背了最多的锅，拿了最少的奖，挨了最多的骂，最后再惨淡退场。你要变被动为主动，无论是辞职还是什么，都要有自己的计划，别跟着领导的节奏走，因为他并不想对你负责。

如果被压榨了，也要想想为什么会被当做压榨对象，是自己的原因的，尽量改，不是自己原因的，别自责。找准规律，争取在下一个职场上别当那个被压榨的人。

如何判断上级是压榨或者考验这得从两个方面说起:

首先，一个正在培养考验你的领导会从以下几点

一、会给你很多工作，其中涉及核心工作

二、会在你做出成绩的时候给予你鼓励

三、会给你争取很多相关的利益，

而不同于一个正在压榨你的领导，

一，什么都让你做，表面一套


二、忽悠你，跟你谈情怀，好的事情一件也想不到你，更不会按照业绩给你相应的晋升和薪酬

1、看给你的工作内容。如果你的领导真心培养你，就会给你安排核心工作，让你去做，边做边指导你。出现问题，自然也会狠狠地批评你，但这种批评不是恶意的否定，而是护犊子般地批评。这种才是真正的想培养你。你的直接领导给你安排核心工作，就是为了增加你在公司的曝光度和你个人品牌，这样，其他大领导才能看见，你才值钱。

反之，如果你的工作整天就是很无聊或根本不安排你好的工作，不给你核心项目或好的项目，说明你不是领导的人。这时是，你一定要选择离职。离职，也行是对你或对公司都是最好的事情。别忘记了，你的职业生涯黄金期就15年（职业生涯一般是45年，分为3段），错过了这15年的职业黄金期，你的职业发展就到此结束了。

你有没有发现，一些职场人，年纪轻轻就做到管理岗位，这背后是什么原因？根据老王对职场的研究，老王认为，这些和他做过的核心项目有关。如果没有核心项目做背书，在公司不会被领导认可，在外面，不会被同行认可，你自然就不可能得到晋升，也不可能有高年薪。老王认识一位年纪27岁的百万年薪副总裁。老王分析过他的简历，发现他全程参与的项目都是标杆项目，他全程主导的项目也都很有影响力。

2、看领导对你的态度。

老王遇到一位职业咨询者，他说，他想离职，又担心对不起领导对自己的培养；不离职，又担心领导让自己背黑锅。这是典型的分裂性格的人。老王不理解，就深度了解事情的前后过程。

他说，他的直接领导犯过两次错误，都是他背锅。原因是，他的领导对他说，这个问题他拦下了，以后就会多给他资源等等，也会提拔他。老王听告诉他，他太天真了，真正的好领导，自己的问题自己会主动承担责任的。因为自己出现问题，让下属去背锅，遇到这样的领导，赶快离职。这样的人，才是典型踩着员工往上爬的人。
老王认为，你的领导如果培养你，就会对你很有耐心，当你遇到困难的时候他会从他自己的角度去给你建议，并为你扫清你解决不了的障碍，更会让你把事情办完、办好，并从中得到成长；压榨你的领导，当你需要帮助或寻求他辅助时，他会让你自己解决，或者敷衍地给一些极不靠谱的建议，最后事情办砸了出了事情，他会躲得远远的，让你背锅。

3、看工作出问题后，领导对你的态度，是让你背锅还是为你担责。电视剧里常常有这样的镜头：某下属出现问题时，他的领导就会狠狠地批评和教育他，然后对他说“你的屁股，还是我来擦的”，这样的领导才是好领导；某下属出现问题，他的领导就会狠狠地骂，然后对他说“你的屁股，你自己擦干净，擦不干净就滚蛋”，这样的领导绝对不是培养，只是看到你出错，让你赶快滚蛋，你的职位出现了空缺，才好安排自己的人。

看似很简单的问题，说法不一样，表现的深层含义也就不一样。职场上，你要檫亮眼睛，学会判断和识别人，才是你行走职场第一要素。

4、看领导是否给你资源或介绍资源给你。真正培养你的领导，都会给你资源让你自己去做，他在背后帮助你；真正培养你的领导，都会给你介绍核心资源等等。如果你的领导不愿意给你资源，或处处监控你，请马上离开，这样领导已经不适合你了，你也不适合这种领导。
5、看领导对钱的态度。谈钱伤感情，然后用情怀留你。这种领导压根就没有把你当作培养对象，而是想办法让你把当前工作做好，其他的工作，可以换人来做。真正愿意培养你的领导，都是先给你谈钱，更愿意为你的利益去争取。如果你能力不行，马上就会把你换掉。老王认为，即使让你换掉，你也不要抱怨你的领导，你应该反思你的能力是否该提升了。这样，你才算进步。

写在最后

职业发展能遇到一位靠谱的领导是你的福分，如果不能遇到靠谱的领导，你就要靠自己的努力去争取，只是时间会慢一些。老王认为，只要你肯努力，你一定会遇到看懂和看上你的领导。老王建议，职场，你必须做到自己要为自己负责，努力提升自己的能力。在聚焦自己的长板同时，做到缺什么就学什么，没发展机会就换地方。

人在职场上，如果能遇到一个对自己很是赏识的领导，必然能在工作上出类拔萃，进步很快。如果遇到一个一味压榨自己的领导，那才是度日如年，很糟糕的事情。那么，如何判断自己遇到的领导是在培养自己还是在压榨自己呢？

总体来说，要看领导是培养自己还是压榨自己，可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情！

1、有荣誉的时候不想着你

工作中，脏活累活以及别人不想干的活，都交给你去干，但是好事从来不想着你，比如劳模、先进、奖励等等。领导眼中，你只是一个只会做事的傻小子。

2、提拔了别人，对你说下次还有机会

看似很器重你，经常鼓励你好好干，可是到了关键时刻却提拔别人，回头安慰你“别灰心，下次还有机会”。提拔晋升永远是一步赶不上，步步赶不上，这样的套路不能上当。
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（来源：办公室工作）

人在职场上，如果能遇到一个对自己很是赏识的领导，必然能在工作上出类拔萃，进步很快。如果遇到一个一味压榨自己的领导，那才是度日如年，很糟糕的事情。那么，如何判断自己遇到的领导是在培养自己还是在压榨自己呢？

总体来说，要看领导是培养自己还是压榨自己，可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情！

1、有荣誉的时候不想着你

工作中，脏活累活以及别人不想干的活，都交给你去干，但是好事从来不想着你，比如劳模、先进、奖励等等。领导眼中，你只是一个只会做事的傻小子。

2、提拔了别人，对你说下次还有机会

看似很器重你，经常鼓励你好好干，可是到了关键时刻却提拔别人，回头安慰你“别灰心，下次还有机会”。提拔晋升永远是一步赶不上，步步赶不上，这样的套路不能上当。

3、核心东西不让你参与

有的领导很会玩人，笼络人是一把好手，让你感觉很信任你，可是，他始终留着一手，核心的东西不让你参与，或者是不教给你关键的知识。他只是利用你的幼稚为自己卖命而已。

4、从来不给你争取待遇

领导真要培养一个人，会努力在大领导面前推荐你，甚至为你争取待遇！这样，你就会进入大领导的视线。如果，他什么都让你干，但从来不考虑你的职级和待遇，那是利用，绝不是重用！

表面看，压榨与考验很难区分，但只要用心仔细琢磨琢磨还是可以找到不同之处的！首先是看人品。也就是说不要孤立的看表象，而是要看上级到底是什么品行的人，品行端正，不搞猫猫狗狗事情的人，一般不会压榨你，而且即使考验你，也不会太离谱。品行有问题的人，榨你没商量，经常表现出的是一副狐假虎威嘴脸；第二是看关系。刮风下雨咱不知道，但平时跟上级关系走的近不近还是可以知道的！关系好，考验的可能性就大，关系不好，甚至人家经常看咱总是横挑鼻子竖挑眼的，没事找事下腿绊的，压榨的可能性就大；第三是看能力。需要公正、客观地评估一下自己，如果你在工作岗位业务精湛，出类拔萃，有培养发展前途及价值，人家可以对你考验，那就是交任务，压担子，全面挖掘你的潜能。如果能力普通，业绩平平，半斤八两早已心知肚明，或者根本就是提不起来的阿斗，上级是不会用心思，花力气去考验你的！总之，压榨也罢，考验也罢，作为下属，听命于上级是必须滴，也是天职，眼下自己只需心里有数，然后在这个问题上装傻充愣，就当没事人似的，一心扑在工作上就可以了！用你的，是你的，终究是你的；不是你的，无论咋整都争取不来！倘若不用你的，弄准成后，他不炒咱，咱炒他，再吹灯拔蜡卷炕席也不迟。正可谓，此处不养爷，自有养爷处，处处不养爷，爷去卖豆腐。

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铜鼓县13335838116： 我不知道老板是在培养我还是压榨我,我很迷茫,希望职场资深大哥大姐们能帮我分析一波,谢谢. - ？
俎单西拉： 你好 很多人都是这么觉得的,包括我也是这样.我相信不是没理想,只是自己的兴趣还没有培养起来.所以我现在开始从各个方面想要培养自己.你也可以试试的,多学点东西,舞蹈班,瑜伽班.都是对自己有好处的.等兴趣来了,

铜鼓县13335838116： 为什么越有能力的员工,领导越压榨你,没能力的员工,领导却不压榨? - ？
俎单西拉： 没能力的已经没啥可榨的了 所以压榨有能力的 没能力的领导也不会放心 有的领导很讲信用 知道感恩 用过的人会提拔或发奖金 这样的领导值得跟从 有的领导满嘴承诺 用完了啥也不兑现 简直骗子 这样的离远点 总之要会识人

铜鼓县13335838116： 如果你的直属领导的一些行为影响到你在公司的发展,应该怎么办? - ？
俎单西拉： 首先,你要准确判断,你的上司某些行为影响到了你,你应分析一下,你上司的初衷,是为你好,还是上司的自私自利,如果是你的上司从维护下属的角度出发,指导和教导你,那不足为过,如果是上司以权谋私,不讲究管理方法,即俗语说的...

铜鼓县13335838116： 如何处理那些不停压榨你的领导和同事? - ？
俎单西拉： 遇到这样的情况,首先应该了解清楚,这些事情到底是属于压榨还是属于工作内容,在每个部门当中其实会有很多事情是权责不清的工作,谁都可以做,但并不是谁的工作范围,如果是因为这类事情,就没必要纠结,只要你能力范围内,不影响...

铜鼓县13335838116： 上级要你去洗厕所你去吗? - ？
俎单西拉： 首先,楼主先冷静下来,分析一下:第一,你应该通过平时的其他事情来判断你的管长是一个怎么样的人.如果他平时作风正派,只是让你暂时扫下厕所,很可能是考验你.所以楼主要判断清楚.第二,楼主既然是新人,应该问一下其他在单位的前辈,问问他们刚进入公司的时候,是不是也遇到过类似的事情,如果有,问问原因.或许能找到问题的答案.第三,如果楼主真的很需要这份工作,平时又表现积极的话,不妨找个休息时间,约管长出来喝个茶,吃个饭,以新人请教的姿态来和他交流下,并委婉的说下这个问题;如果楼主可以找到更好的工作,那就没有什么必要了,如果他继续这样,完全可以不在嬲他,辞职走人!所以怎么决定,还看楼主自己了~

铜鼓县13335838116： 我在餐馆上班,我经常很累很吃亏,是不是老板在考验我的耐性? - ？
俎单西拉： 你在餐厅工作.经常感到很累,很辛苦,而且也觉得很亏,毕竟工资不高.这并不是老板在考验你的耐心,而是在压榨你的剩余价值.

铜鼓县13335838116： 领导不喜欢你,怎么去判断 - ？
俎单西拉： 其实很多时候不喜欢是可以变成喜欢的,也许只是不经意地聊聊天,或者换位思考一下.职场最重要的是把看着不顺眼的人看顺,不顺心的事捋顺.你首先得从心里把领导不喜欢你这个概念抹掉,内心没有芥蒂,沟通就顺畅多了.领导安排的工作积极主动漂亮的完成,这是第一要务.之前,刚工作时也遇到一位上级,总感觉他对自己不太友好!后来,有次加班,走的晚,又下雨了,办公室到停车场有一段路,我帮领导打着伞,边走边聊,送到他车上.就这样,我们的关系变得特别好了.希望你也找到这样一个突破口.预祝你成功!

铜鼓县13335838116： 遇见一个成心针对你的领导怎么办? - ？
俎单西拉： 你先调整下心态,你要这样想,在这里上一天班,一天的工资.即使对于工资.你已经忍受了,他们只是紧握着你去,你去了,他们赢了,你不要去,他们吮吸.因此,我们并没有辞职,即使你进站.老板开除的,你不能辞职.被解雇按照合同约定的补偿.更何况还高的工资. 保持良好的心态.要做好自己的工作.不控制他们罢了.以不变应万变. 伺候好领导,负责就不会被称为东西.不要太担心. 是不是为了有一天主管黑了,你的想法,会介意这方面的偏侧,如果大领导,你是这样的人,这会影响你.如果你认为你是她的不匹配,那么不斗实际做一个良好的工作,大领导自然会判断.

铜鼓县13335838116： 怎样判断领导对你的态度是否变化? - ？
俎单西拉： 我早就掌握了一种借助于观察奴才们的某种表象来分析掌握领导对我持何种态度的实用技巧. 我运用这种技巧已经多年且着实管用,曾经打算作为秘籍单传下去.原因是担心暴露以后则引起官僚和奴儿们的警觉,惟恐秘籍失灵而失去窥视官场状...