在职场中，如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你？

职场小白如何判断领导是重用你还是利用你？~

职场上，确实有很多职场小白，对“领导是利用自己还是重用自己”傻傻地分不清楚。那么，怎么判断领导是在重用你还是在利用你呢？
先上一个案例：小林是位技术骨干，每逢重大事项总是冲锋在前，成绩虽然突出，但也累得差点吐血。领导经常表扬他，小林心存感激之情，所以，工作起来，任劳任怨，心甘情愿。尤其是领导把年度现金给了他，宣传报道中也把他捧得高高的，让小林更是玩命奉献，加班加点，回报领导的知遇之恩。
一晃三年过去了，每次提拔，领导都让小林让一让，继续给小林戴高帽子，说他顾全大局，是一位老黄牛。每次提拔，领导都提拔了心腹。甚至把小林带的徒弟，都提拔为小林的上司。小林这才明白，领导一直在利用他，一直在压榨他。领导对小林的表扬，只是一种利用他的幌子。

上司是培养你还是压榨你呢？应该从这三个迹象来分析判断：
【一】经常给你戴高帽，但在具体利益上，却雷声大雨点小。
上司经常给你戴高帽子、唱高调、画大饼、灌鸡汤，然后给你压任务，要求你加班加点，动不动就承诺你：好好干，我不会亏待你的。让你无私奉献，白白利用你，还名其名曰“我这是在培养你”。结果，提职加薪的时候，上司却提拔了自己的亲信。你如果质问上司，上司还会安慰你，“下次就提拔你了“。如果一次两次忽悠你，你还可以容忍，如果经常这样忽悠你，你要清醒地认识到“这是在压榨你”。

【二】只给虚的荣誉，不给你实的职务。
你工作努力，业绩突出，本来应该提拔重用。领导重用的人选是他的人，只给你什么年度先进、优秀员工，还经常宣传表扬你。领导还安慰你，给你名誉，这是对你的认可，给你荣誉让你感到光荣。领导经常在会上要求员工向你学习，把你架得高高的，被“荣誉”绑架了，只能继续埋头干活。行走职场，最实惠的重用就是提拔进步，其他的都是虚的。

【三】只让你从事非核心业务，不让你进领导的核心圈子。
领导只让你做不重要的事务，不让你接触核心业务。不重要的事务，繁杂、繁重，让你日积月累地活着，却得不到成长进步，把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上，却把锻炼人、培养人的核心业务交给自己人去做。遇到上级来办公，领导只带自己想培养的人参加，不让你参加，不带你进入核心圈子，明眼人一看就明白，你不在领导重用的视野里。可能自己看不清楚，以为自己挺忙碌的，显得自己很重要，不知道自己被利用而不是被重用，有时候悄悄问问老员工就明白，毕竟旁观者清。
综上，判断上司是利用你还是压榨你，有时候自己深陷其中，很难判断。另外，领导都懂员工心理，也善于掩饰自己，明明他是在压榨你，还让你觉得他是在重用你，傻傻地分不清。所以，你一定要对上下级关系保持清醒地认知，必要时可以多问问信得过的老员工，听听他们的意见，相互印证，自己就清楚了。

如何判断领导是真用你，还是就嘴上一说？机灵的人会留心这3点

1、看交给你的任务

当一个领导很信任下属的时候，就会把一些很重要的任务交给那个员工处理。虽然这个任务可能会很难，但是这不就是领导给你展现能力的机会吗？如果你能成功的完成这项任务，那么你在老板心中的地位自然就会上升。而且越到后面，你的工作任务就越重要。

2、看对你的态度

当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候，肯定会对你客客气气的，因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了，你的工作效果也会影响到他的工作。如果你的领导从一个之前不怎么跟你说话的人，变成一个凡事都要跟你唠几句的人，一定要识趣一点，不要让老板的热情打了水漂。

3、看他是否会询问你的意见

有关工作上的重大决定的时候，老板总要问你的意见，可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你，为什么会把这么重要的事情交给你，所以领导在问你意见的时候，不要害怕说错了话，会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。

4、是不是总是谈到你

在公司的会上或者和别人的谈话当中老板总是会拿你当做正面例子来激励大家，这就说明你在老板心目中的地位已经很高了。这个时候，你可千万要谨慎行事，不要让老板丢了面子。因为他可能丢的只是面子，你丢的可是工作啊。

一、看他的态度如何
LingDaoZhe的态度是Zui能说明情况的，一般来说，如果LingDaoZhe是看重你的话，那么说明他对你是有好感的，那么在态度上也会有所体现，以下3个场景可供参考：
1、让你加班时
无论是重用还是利用，都有可能出现让你加班做事的情况，那么当你加班把事情做完后，他是对你予以嘉奖，还是仅仅说一句“辛苦”了事？
2、当你犯错时
在工作中难免会犯错，那么当你犯错的时候，领导是怎么做的呢？批评是必然的，关键是，他是只会指责你的错误，并试图让你背锅，还是在批评后，会对你进行一番指点？
3、当你提出意见时
当领导是真正想要重用你的时候，他对于你的意见也是会认真倾听，并给予积极反馈的，他们会愿意多了解下属的想法，并且鼓励他们在有不错想法的情况下DuLi做事。但想要利用你的领导却不会，他们只会敷衍了事，并且打压你的想法和意见。
二、看看你的工作内容
在职场中，领导会根据他对你的态度来决定任务的安排，所以你也可以从你收到的工作中看到领导的想法。职场上的工作可以分为重要的和不重要的，不同类型的工作对能力的培养和提高有不同的作用。五年的重复性事务性工作，可能还不如两年的DuLi领导团队工作有利于综合能力的提高。如果领导认为你有潜力，想培养你，他们一定会为你安排核心和重要的工作。虽然这样的工作很辛苦，但更容易取得成就，Zui重要的是你能迅速提高自己的能力，积累经验。只想利用你的领导不会关心你的成长，不会让你接触到真正有意义的工作，总是让你做一些繁杂且无意义的事情，比如打印文件、整理资料、修改文件等等，这些工作往往是繁琐、工作量大，而且吃力不讨好，这说明他只是把你当螺丝钉，不想把你培养成一根柱子。领导要想提拔你，就必须愿意让你去接触一些更加复杂、更有价值的工作，让你带着挑战完成工作，快速提高能力。
三、画的饼，你吃到了吗？
在职场上的朋友相信都有过这种体验，领导时不时就会画大饼谈梦想，用这种方式激励员工们努力工作，比如说“只要业绩达到……，就给大家发福利”之类的说法。这也是很正常的一种激励手段。而这也可以用来区分重用和利用的区别。如果LingDaoZhe是想重用你的话，在目标达成后，他就会马上兑现他的承诺，保证自己的员工能“吃到饼”。但利用型LingDaoZhe却不会这样，他们即使达成了目标，也不愿意把“饼”分给你，不会给你升职加薪，更不会记得你的好，甚至用完之后就会过河拆桥，把你一脚踢开。
四、有考虑过你的发展吗？
领导在让你拼命干活的时候，有考虑过你的将来发展吗？如果一个领导只想让下属多做点工作，只看工作成果，不看员工自身的成长，不关心员工的目标和利益，那么他肯定不想重用你。他们更多地把你当作公司需要的劳动力，而不是公司的人才储备。相反，那些愿意在工作之余指出你的缺点，教你一些职业或生活经验的人，看到你的进步就会为你高兴，他们会积极地培养你，以便于你更好地开展工作，这样的领导人才是真心想要培养你的，当你遇到这种领导时，请珍惜和感激。

总结：在职场上打拼，能够得到领导的赏识和重用是好事，但大家也要保持一定的警惕心，社会上人心难测，即使是你的领导也不好说，所以不要领导随便夸你两句，给点好处，就对领导死心塌地了，在做好本职工作的同时，不妨思考一下领导是真的想要重用你，还是在利用你。

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