建筑行业人员工资这块必须提供劳务发票还是有工资表就可以？

好的学习方法有哪些？~

学习是一个过程。对人来说，学习是一个很复杂的过程。由于它的复杂性，人们曾从多方面进行过分析。学习是如何发生的，如何进行的，它的结构是什么，历来人们从不同的观点和角度对它进行分析。我国古代儒家的学习心理思想就曾把学习划分为若干个阶段。孔子在他的教育言论中说过这样一些话：“吾十有五而志于学。”（《论语·为政》）“学而不思则罔，思而不学则殆。”“学而时习之，不亦说乎。”（《论语·学而》）“弗学，何以行。”（《治学篇》）根据这些话，很显然，孔子是把学习过程划分为立志、学、思、习、行等阶段的。孔子的学习过程阶段说在《中庸》一书中得到了继承和发扬。《中庸》引用孔子的话说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”这里的五个阶段与孔子提到的几个阶段的思想是一致的。只是把“思”的阶段又细分为“审问”“慎思”“明辨”三个阶段。结合《论语》和《中庸》的论述来考察孔子的学习过程阶段说，可以看出孔子对学习过程是划分为七个阶段的，那就是立志、博学、审问、慎思、明辨、时习、笃行。用现代的话来说，立志就是激发学习动机，博学就是多见多闻，审问就是多问多疑（不是怀疑一切），慎思就是学思结合，明辨就是形成明确的概念，时习就是及时复习，笃行就是学以致用。孔子关于学习过程的七个阶段的观点，虽然是一些古典语言的表述，但内容有一定的道理，基本符合学习的具体过程，只要我们善于批判继承，这个观点仍具有现实的意义。

19世纪德国心理学家和教育家赫尔巴特把学习划分为连续进行的四个步骤，即明了、联想、系统和方法。实际这就是学习的四个阶段。这几个步骤后来被美国赫尔巴特派发展为五个步骤：“明辨”变成“准备和提示”；“联想”变成“比较和抽象”；“系统”变成“概括”；“方法”变成“应用”。这些步骤的运用表示学生的学习是在教师指导下，首先把有关的观念引进思想，即进行准备（preparation）。如学习物理中的漂浮原理，可让学生想起他们已有的关于漂浮物体的经验。第二是指示（presentation），如通过种种演示方法介绍关于漂浮的事实。第三是比较和抽象（comparison and abstraction）。通过教师的启迪，完成最初两个步骤，学生将发现新的事实和那些已经知道的事实有相似之处，因此，在学生的思想里，新旧观念结合起来。这时学生将会看到这两种事实相互吸引的共同要素的性质，把这个共同要素拣选起来，便是抽象。第四是概括（generalization）。在这个步骤里，学生尝试把新旧两种事实的共同要素作为一个原理概括来命名，于是得出漂浮原理。第五是应用（application）。学生掌握了这个新习得的原理就可以用来解释有关漂浮的事实或问题，这一般是通过作业来进行的。这就是赫尔巴特提出的著名的学习过程（或称教学过程）的五个步骤。赫尔巴特主义有许多缺点，然而他对教育心理学的发展曾作出一些贡献，特别是他强调经验背景在知觉过程中的作用具有重要意义。

如果与公司签订劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以。如果不具备上述条件，最好签订劳务分包协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。

从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

如果零找的工人，签订劳务合同，并让其到你们所在地地税局代开劳务发票，否则，社保局极有可能让你们补交社保等。并且，最好不要用工资表进行发放，因为，只要工人在企业发放工资满一年，他就可以用工资表向企业要求上社保，这会给企业带来潜在的隐患。

扩展资料

账务处理

借：销售费用—劳务费X

贷：银行存款31000

其他应付款—代扣增值税A

其他应付款—代扣城建税B

其他应付款—代扣个人所得税C

代扣代缴税时：

借：其他应付款—代扣增值税A

其他应付款—代扣城建税B

其他应付款—代扣个人所得税C

贷：银行存款X-31000

参考资料来源：百度百科-劳务发票

如果与公司签订劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以。如果不具备上述条件，最好签订劳务分包协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。

从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

扩展资料

在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。例如：某著名学者，在本校开专题讲座，由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座，付给他一笔讲课费，就应当作为劳务报酬所得征税。

参考资料来源：百度百科-劳务发票

这个要分情况：
（1）如果与公司签订了劳动合同（注意是劳动合同，不是劳务分包合同），并在当地人事局备案，并给职工缴纳了社保等，就直接做工资表就可以
（2）如果不具备上述条件，建议最好签订劳务分包协议（当然，这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司，并具有相应的资质），让劳务分包人提供发票。
（3）如果零找的工人，签订劳务合同，并让其到你们所在地地税局代开劳务发票，否则，社保局极有可能让你们补交社保等。并且，最好不要用工资表进行发放，因为，只要工人在企业发放工资满一年，他就可以用工资表向企业要求上社保，这会给企业带来潜在的隐患。

提供工资表也可以，最好是提供发票，如果你是劳务队，为了省钱，可以找承包方商议只提供工资表就可以了

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秭归县19726079734： 营改增后建筑业工人工资需要开具劳务发票吗 - ？
那妍麝香： 建筑业工人工资不用票据,造工资表就行了.

秭归县19726079734： 求助:建筑单位民工工资及临时工的工资是做工资单还是要他们提供劳务发票 - ？
那妍麝香： 临时性工资单独做工资表,可以作为工资或劳务费发放,一般三个月以上的用工做临时用工工资表,反之作为一次性劳务费发放.无论哪种发放形式,需要领款人签字.比较规范的做法,是在工资表上注明领款人身份证号码,备税务检查.只要不是单位(公司)劳务性派遣,不用发票入账,工资表可以作为发放凭据,附在会计凭证后.

秭归县19726079734： 施工单位自己可以做工资表那为什么有些还要找劳务公司开劳务发票呢 - ？
那妍麝香： 因为施工单位有时要外请不属于自己员工的人工作,也是说临时工作人员,这部分要开劳务发票的.如果到税局开,就要提供相关人员的身份证号,姓名,每个人的收入,然后税务开票人员按每个人的收入征收20%的个人所得税及其他税费,所以找劳务公司开方便.

秭归县19726079734： 建筑安装中雇用临时工人的工资需要开劳务发票吗 - ？
那妍麝香： 建筑安装中雇用临时工人的工资可以不需要开劳务发票,只编制工资表就可以!

秭归县19726079734： 营改增之后关于劳务发票是否需要工人给企业提供劳务发票? - ？
那妍麝香： 这个要分情况: (1)如果与公司签订了劳动合同(注意是劳动合同,不是劳务分包合同),并在当地人事局备案,并给职工缴纳了社保等,就直接做工资表就可以 (2)如果不具备上述条件,建议最好签订劳务分包协议(当然,这个还需要签订分包协议的是一家劳务公司,并具有相应的资质),让劳务分包人提供发票. (3)如果零找的工人,签订劳务合同,并让其到你们所在地地税局代开劳务发票,否则,社保局极有可能让你们补交社保等.并且,最好不要用工资表进行发放,因为,只要工人在企业发放工资满一定时间,他就可以用工资表向企业要求上社保,这会给企业带来潜在的隐患.请参考

秭归县19726079734： 施工企业把请外来人员的劳务费当做工资{造工资表}发放,请问合理合法吗?比例如何? - ？
那妍麝香：应该由施工企业提供劳务发票列入工程施工,既使一定要按工资表形式发放也应列入管理费用--劳务费,不能在工资中开支.

秭归县19726079734： 施工企业民工工资的问题? - ？
那妍麝香： 支付给工程队的工资一般是要到税务局去开劳务票的.收款方提供发票这是天经地义的.你们只是代开而已,税金你们可以从工资里扣除.只是一般个人不太知道,你们事先要和工程队说清楚.如果他们不同意,你就让他们提供他们能提供的发票给你们,只要合法并能让你们做进帐也行.你们按发票支付现金(当工资支付),但工资单不能做进帐里了. 到税务局开票,税一般在5.55%左右,但还没包含个人所得税.如果要交到个人所得税,税就不是5.55%了;而且开票程序也比较烦,要提供劳务协议,每个工人的身份证复印件,你公司的地税税务登记证副本,开票申请,劳务工资清单等

秭归县19726079734： 建筑业,临时工的工资不作应付职工薪酬,直接走主营业务成本可以吗?没有劳务发票,直接就做工资表 - ？
那妍麝香： 临时工的工资不作应付职工薪酬——应付职工薪酬,这只是个往来科目,不是成本费用科目.所有的工资,只要不计提,都可以不走应付职工薪酬.直接走主营业务成本可以吗——这不是一样吗.建筑工人临时工的工资,必须记入“工程施工”科目.可以走应付职工薪酬.

秭归县19726079734： 什么是劳务发票,如何开具劳务发票 - ？
那妍麝香： 会计分录可以一次做: 借:营业税金及附加 贷:银行存款 1) 借:营业税金及附加 贷:应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他 2) 借:应交税费——应交营业税、城建、教育附加或其他 贷:银行存款或库存现金期末结转: 借:...

秭归县19726079734： 建筑安装行业的工资标准与营业收入的占比大概是多少?建筑安装行业施工过程产生的劳务费需要开劳务发票吗？
那妍麝香： 这个要看所在地区了,同样要看是施工单位资质了,现在北方以北京为例大概15%-20%.只要施工单位给你的是支票,你就必须开发票了,如果能给你现金的话你就不用开发票了,但是这种情况很少.