公务员在怀孕期间请假的制度是怎样的
第一是产前假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
没有，你可以出具医院的证明去请病假。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
根据《中华人民共和国公务员法》：
第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定
想你这种怀孕期间想请假的情况，建议可以参照病假的条例来进行：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
江西省公务员病假期间待遇：
（1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
公务员在怀孕期间请假的制度是怎样的
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...
在公司是劳务派遣工,怀孕期间请假会被开除吗?
劳务派遣在怀孕期间请假是不会被开除的，因为他也会享受劳动法的保护，所以怀孕期间的话，请假是不可以被开除的
...我现在怀孕2个月因为先兆流产不能上班 去公司请病假不批 所...
1.无论公司让你请事假还是请病假，公司都必须给你按时交社保，因为你请假了，但你仍然是公司的员工，公司就有义务给你交社保。2.另外，请假期间应该没什么福利吧，比如奖金，各种补贴，公司很可能都不会发给你，公资也是没有的，这些都说得过去，我想提醒你的是，你在请假时，一定要注明你是因为怀孕...
怀孕期间请假国家规定扣除工资吗
怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。依据《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动...
产假请假事由怎么写
★产假请假条范文一 请假条 尊敬的学校领导：我因怀孕已有XX天(医院相关证明附在请假条后)，预产期为X月X日，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!请假人：谢道韫 XXXX年9月1日 ★产假请假条范文二 请假条 尊敬的领导：我因怀孕已有某个月时间(可以把医院...
怀孕期间请事假如何发工资?
怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。若是因为私人原因想要请假，则单位没有支付工资的义务。当然，若是因为依法享有婚假、丧假而请假的，则工资照发。 一、怀孕期间请事假如何发工资?怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。(1)劳动者向用人单位提供相应的...
孕期一直请假会被开除吗
虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的，但是法律上也没有规定过，从怀孕以后就可以开始请假了，这种一怀孕就请假的行为，在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工，对旷工的孕妇可以直接开除。孕期一直请假会被开除吗2 如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果...
员工怀孕一直请假公司应该怎么处理
建议二，根据本律师多年人力资源法律实务处理经验，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
安胎假薪水、怀孕产假怎么算?职场孕妈咪请假攻略
顾家容科长提醒， 爸爸所请的这5天陪产假，一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内 （15天包含例假日、休息日与国定假日）。这15天期间内，爸爸可以选择5个工作天请假，这5天可连续、亦可分开，因此可避开例假日、休息日与国定假日，只要在15天内申请即可，请假单位是以「日」为单位。照顾小孩时，有...
公务员请假多长时间可以开除
在《公务员法》中，并没有规定公务员请假多长时间会被开除。但是，对于请假期满逾期不归的，一年中如果累计超过30天，则明确规定将会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》：第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又...
干茂氨咖： 一、怀孕请假在事业编制中是一种常见的请假方式,主要是为了确保员工能够顺利地享受孕期和哺乳期.然而,如果你事业编制也分为三种的,分别是全额事业编制、差额...
邻水县18065199147： 公务员产假多少天2022年新规定 ？
干茂氨咖： 女性公务员产假九十天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为...
邻水县18065199147： 公务员法 对怀孕公务员 病假 有规定吗 - ？
干茂氨咖： 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动. 第六条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其...
邻水县18065199147： 公务员产假怎么规定是多久 ？
干茂氨咖： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
邻水县18065199147： 怀孕期间请假国家的相关规定是怎样的呢? ？
干茂氨咖： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月
邻水县18065199147： 【晚婚晚育产假多少天】关于公务员请产假的相关规定? - ？
干茂氨咖： 1. 公务员产假为90天(其中产前休息15天).2. 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天.3. 晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),产假在90天的基础上增加30天;难产的,另增加产假15天. 在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假十五天
邻水县18065199147： 公务员请产假的相关规定?？
干茂氨咖： 公务员产假为90天(其中产前休息15天).难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天. 晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),产假在90天的基础上增加30天;难产的,另增加产假15天. 在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假十五天难产包括剖腹产也是增加15天
邻水县18065199147： 公务员休假规定? - ？
干茂氨咖： 1、公务员每周工作五天 周一到周五 周末休息 2、所有国家法定假期公务员都休 3、公务员根据工作年限每年都有带薪休假期 以五天起步 最多半个月
邻水县18065199147： 女公务员可以休多产时间的产假 公务员的假期还有哪些 - ？
干茂氨咖： 公务员产假期间工资待遇根据当地具体规定实行.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月...
邻水县18065199147： 公务员每年请假几天公务员请假有时间规定吗 - ？
干茂氨咖： 第六条 婚假 公务员本人结婚,可以请婚假,假期三天.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚.双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,各增加奖励假七天. 第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可以...
