员工请病事假是否要扣去相应的休息日
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
病假医疗期的规定：
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6 个月。
（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
事假：
事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。
现行法律规定，我国目前普遍实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。双休日只要未提供正常劳动，是不用支付正常工资的。正常双休的两天，用人单位多扣了你两天工资，是没有任何法律依据的。
针对用人单位，法律上通常实行的都是“法未允许即禁止”。
补充：既然你们公司有相关的条文规定。正式工请病假按10元/天扣减工资。这不就行了吗？这就表明对请假的员工已进行了处罚。所以就不必扣除休息日了。
病假不能扣正常休息.但可以相应的扣除奖金和绩效工资.如果不想扣奖金,也可以和领导商量下,用正常休息上班来抵
看你老板的安排了，一般的销售公司，短时间的事假病假是没有问题的，如果是坐班的，那肯定要按照规章制度办事了！！！
事假和病假扣工资标准
请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不...
劳动法规定请事假如何扣工资?
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
事业单位请病假会扣工资吗
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过...
请假公司扣钱合法吗
不合法。可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，...
事假会扣钱吗
由此可见，企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然，有些企业按照2倍标准扣除，是违法的。三、带薪年休假的规定有哪些? 《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利...
劳动法有明文规定事假要扣工资吗
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地...
职工请病事假如何扣工资
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
病假和事假哪个扣工资多
病假和事假当然是事假扣的工资多，准确的来说，如果员工是请事假的话，在请假期间根本就不发工资，但请的是病假的话，病假期间也是有工资的，劳动法第47条规定，病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定，病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣...
最新劳动法事假扣工资规定
《中华人民共和国劳动法》对事假扣工资规定是职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。除了...
请事假怎么扣工资
请事假的工资扣除一般是按照公司的员工管理规定来执行的，下面是一些可能的情况：1、公司有规定请假不扣工资：如果公司规定请事假不扣工资，则员工请事假期间的工资不会受到影响；2、公司有规定请假扣工资：如果公司规定请事假需要扣工资，则员工请假期间的工资会被扣除一定比例的工资，扣款比例一般按照公司...
帛司甲磺： 你好.休息日应该还是正常休息.至于请假,可按公司的规章制度处理.如:扣除相应的奖金,或一天工资的百分之多少. 补充:既然你们公司有相关的条文规定.正式工请病假按10元/天扣减工资.这不就行了吗?这就表明对请假的员工已进行了处罚.所以就不必扣除休息日了.
海城区18884707262： 北京市病假是否扣除休息日 - ？
帛司甲磺： 职工的病假包括休息日,因为休息日职工的病也得到了休养,所以,职工在休息病假时,休息日是按照休息计算,而不是病假计算,比如你开了7天病假,只能计算5天病假,
海城区18884707262： 请问请假时间是否含休息天请问请假时间如果跨过休息天,如从周四请到 ？
帛司甲磺： 你好!劳动法没有明确规定,一般惯例是扣六天,如果方便,建议调整请假时间或者变更请假方式(比如:先周四、周五请事假;周一、周二休病假.但要和单位协商,需要单位认可).个人建议,供参考.
海城区18884707262： 员工请病假15天星期天包含在内吗 - ？
帛司甲磺： 一般是包含在内的.要看具体情况.工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
海城区18884707262： 请病事假是否连续记录,包不包括公休及节假日? - ？
帛司甲磺： 连续病假、产假都包括周末及节假日,不能扣除. 只有年休假可以不计算周末及节假日在内.
海城区18884707262： 员工请事假,周末也要算在事假内吗? - ？
帛司甲磺： 员工请事假,周末可以不在事假内的.因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的. 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
海城区18884707262： 《劳动法》规定了病假中周末需不需要计算工资? - ？
帛司甲磺： 不论是否在病假期间周末都是有工资的,这是由计薪天数决定的,与病假无关.劳动者依法享有病假的权利,用人单位应当支付工资,如规章制度中有扣除工资的条款,扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%.
海城区18884707262： 病假七大节日的钱都要扣吗 - ？
帛司甲磺： 病假时间不扣除节假日,支付工资扣除休息日.病假时间是按照天数计算,并非是工作日,因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日.但是,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(...
海城区18884707262： 事业单位病假休息日扣除吗 - ？
帛司甲磺： 工作人员病假超过6个月几以上的,从此月起连续2个月基础性绩效工资固定部分按百分之70计发,,超过4个月未达6个月,按百分之80计发,超过两个月未达四个月,按百分之90计发,两个月以下的,按单位制定的规定办理.
海城区18884707262： 新劳动合同法对病、事假及法定假日有什么规定?带薪吗?是不是每个企业员工都有带薪年假呢? - ？
帛司甲磺： 病假属于“有相关规定的有薪假”就是有工资,但肯定不会是全额支付 事假属于“无薪假”就是没有公司,公司可以全额扣除你事假当天的工资 带薪年假是员工入职满1年才可以享受的,但现在有了新的实施细则,比如你2010年6月入职,到了2011年1月1日起你就有了2.5天的带薪休假,等到2012年1月1日后就再有5天
