职场新人有哪些特点呢？

~ 1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
2、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
3、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢，不管在哪个公司，成长是唯一的标准，如果在一家公司学不到东西，得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了，面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状，不要被温水煮青蛙，安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。

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马龙县18325612679： 初入职场的新人应该具备哪些特质 - ？
濮菁胃乐： 诚信,企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质.2.沟通,能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受.3.合作,作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎.4.谦虚,作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法.5.务实,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感.既然是职场新人,那么还是谦虚低调一些比较好的,等到你的能力成长到足够可以独当一面的时候,你再高调行事也没有人会说什么.zhong xu wen hua wang

马龙县18325612679： 简述职场新人有哪些典型的特点 - ？
濮菁胃乐： 如果这个社会不是斗兽场,那么力量就不能决定胜负.古语云:人善被人欺,马善被人骑.这个社会还是要讲道理,讲法律的.当然,既然这是上司,那么应有的职场规则,你还是必须遵守的.

马龙县18325612679： 职场中优秀的年轻人具备的三大特性有哪些？
濮菁胃乐： 1、对周围的事物充满好奇 职场中,我们每个人都会有自己的职务职责,但是仅仅完成这些是不够的,我们还要做一个 见渺小之物必细察其纹理的人.当自己的工作完成之后,对于公司其他同事的工作如果需要帮助,我们也应该给予帮助.其他...

马龙县18325612679： 应聘者的哪些特点普遍不受企业欢迎 - ？
濮菁胃乐： 以自己亲身求职的观察得出一些结论,仅供参考:1、不够自信.有紧张心里可以理解,但最好不要表现太明显,要放平心态,不然用人方会认为你的个人素质不足以胜任你求职的工作;2、不能准确抓住问题关键.现在的求职面试不管是群面还是一对一,一般是给你问题让你回答或者讨论,这就是在考察你分析问题解决问题的能力,所以要抓主要问题,不可泛泛而谈,最好讲出跟别人不同的一面.3、不讲究个人形象.形象的重要性不言而喻,不同岗位需考虑不同的着装和个人形象.4、不了解企业相关信息.知己知彼才能看出你的诚意.5、过分强调自我成就优势.人无完人,职场新人应有谦虚的品质.先列这些吧,找工作能力很重要,心态也同样重要,不断超越自己,好工作就会到碗里来的!祝顺利!

马龙县18325612679： 一个好的员工要具备哪些职场素养~? - ？
濮菁胃乐： 企业应该有一支高素质的员工队伍来为企业的发展目标奋斗,好素质的员工标准应该具备以下几方面的要求: 1、有文化.有一定的文化基础,具备适应岗位工作的能力,善于接收新知识、新事物. 2、勤学习.好学上进,积极学习掌握与工作...

马龙县18325612679： 职场新人规划的几个建议 - ？
濮菁胃乐： 1、建立人和,熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线.不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易.在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人...

马龙县18325612679： 混的好的人有什么特点? - ？
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马龙县18325612679： 初入职场的职场新人该怎么面对职场的一切新事物? - ？
濮菁胃乐： 一些毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点,与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差,尽管练就了很多职业技能,但由于心态问题,无法适应企业.因此,对于初入职场的毕业生来说,具备较强的承受压力的能力,显得尤为重要.而为了练就承受压力、适应职场的能力,首先必须调整好心态. 一、谦虚和妥协的心态 二、练就乐观的心态 三、平凡工作中的激情,压力下的崛起 四、理性面对工作初期的枯燥、乏味 我在百万年薪招聘网的求职指导里面看的 希望能帮忙到你

马龙县18325612679： 建议:刚刚工作的设计师应该注意什么 - ？
濮菁胃乐： 一、 新人做加法,老人做减法 将入职三年以内的所有职场人成为“职场新人”.事实上,目前我管理的团队有70%左右都属于这个范畴.这里对于“老人”的定义是具备一定的工作成绩、行业资源的高级设计师或管理者.对于这群人,他可以...