职场新人有哪些特征？
职场里，除了领导交给你的一些有方向感的指示之后，你依然不知道下一步该去做什么。这样的结果就是领导忙到死，你还觉得闲的发慌。有些领导交代办的事，也不知道主动反馈进度和问题，以为自己做完了就是工作做好了，你不追问的话永远拿不到结果。
2、做事自我感太强
很多职场新人还保留着学生时代的骄傲感，自以为自己很厉害，对待领导交给他的任务的时候，不按照要求去做，面对领导的询问，一副理所当然的样子：“我以为这样会更好的。”“我认为应该这么做。”你哪来的自信啊？刚来就比领导还厉害？
3、推卸责任、找借口
领导交代的事情一旦出现问题就开始推脱“是领导让我这么做的。”“做的时候领导也没提醒我啊！”工作做不好的时候被领导叫去谈话，就开始了充分的解释“。领导想看的是你怎么解决问题，怎么呈现结果，你找借口、找理由，甚至还把责任推到领导头上，那你可能要说拜拜了。
4、刚入职就频繁请假
有些职场新人凭借着自己初来乍到的新人身份，三天两头请假，什么搬家、约会、家人病了、生病了、身体不舒服等理由全用了。不好意思，你要有事的话建议办完再来入职。
5、不问或滥问
从不主动和领导沟通工作，不问问题。领导交代任务时只会点头，领导以为他都懂了，结果第二天要任务结果了又说任务有什么什么问题。这种人喜欢把所有的问题、疑惑都憋在心里，觉得无关紧要，直到最后迫不得已，无法避免才会全盘托出。
6、负能量爆棚
初入职场，多少心理会有些落差，可能会对同事、对领导对自己的态度很敏感，觉得他们哪怕说了两句重话，就是对自己不满和故意让自己丢脸。之后可能越想越气愤，充满负能量，向别人抱怨自己公司福利不好、同事不好、领导不好……时间久了你就会发现，只是你自己想太多，领导可能会被他的领导骂得更惨。
不受欢迎的新人职场病症,都有哪些?
刚出校门，马上进入职场，很多年轻人不适应，导致了职场新人中的一个通病:没有条理，缺乏责任感。有些人职场新人在工作之初不知道职场规则。只要有点事，他们会请假，迟到，甚至旷工。有些人不打招呼就找不到人。我记得我们公司也遇到过这样的情况。一个面试官刚来公司工作一天。因为主管布置的任务没有...
真正厉害的职场人,都有哪些特质?
一、凡事以结果为导向 职场永远是一个讲结果的地方。一些刚走向社会的职场新人，工作能力有限，有时候常常加班、熬夜做出来的东西还被领导给否定了。就开始骂领导，觉得自己特别委屈，明明这么辛苦，这么努力，结果被全盘否定，甚至怒而辞职，觉得是公司领导太傻，不懂欣赏自己。其实这就是典型学生思维的一...
职场新人「责任心很强」是好事儿坏事儿?
这样的新人容易得到领导和同事的认可，从而更快地融入团队，建立良好的人际关系。其次，责任心强的职场新人更容易获得成长机会。公司通常愿意给予那些有责任心、工作出色的员工更多的成长机会，因为这样的员工能够为公司带来更多的收益和口碑。所以，一个有强烈责任心的职场新人，更容易在公司中脱颖而出，获得...
职场到底喜欢什么样的实习生和职场新人
首先工作能力突出，思想觉悟高，能够吃苦耐劳，喜欢提升自己，总是任劳任怨需求很少，最重要的一点是对于薪资方面要求不高，便宜，甚至可以用廉价来形容。这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些...
怎么做一个人见人爱的职场新人?
恕我直言,不得罪人的人往往具备这些情况之中的某一项或几项: 1-凡事没有明确的态度,不敢表明自己的立场,总是给人唯唯诺诺的感觉,自然会有一批人不喜欢这样的人。 2-过于油滑,谁都不想得罪,见风使舵一类的人自然也不会赢得同事的好感。 3-工作中没有独树一帜的特点,也不会主动处理同事和上下级关系,这样...
职场新人快速融入的五大因素
职场新人大多具有执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感的特征。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性、多听取老员工的建议，将会更快得到企业和同事、领导的认可。一般来说，当领导认为某项工作完成得不妥或者不正确的时候，“我马上处理”、&...
挺不过试用期的销售新人,都有哪些特征?
别自作聪明地认为可以找到什么诀窍，通过“装”来唬住客户、蒙住客户。这是将不利因素尽量转化为有利因素的典型理念！二、道歉，是新人非常好用的一个招术！不知者不怪、隐隐的爱惜弱者，是人性中带着的东西！因此，新人有一个天壤的优势：道歉！有些时候，如果是销售老手犯了某些错误、说了某些错话...
初入职场的财会新人需要具备哪些能力
每年财会专业的毕业生都很多，在这批求职大军中脱颖而出，求得一个自己满意的公司和岗位，确实不容易。但是，小编相信一句话：机遇总会留给那些有准备的人。只要你对自己有信心，提前做好充分准备，总会有一份心仪的工作在等待着你。那么财会新人需要具备哪些能力和特征呢？我们一起看一下。（一）学习...
哪些是职场人不成熟的表现
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新生代力量开始步入职场,他们有着哪些特征
而对于新生代的后千禧一代，除了发展机遇，薪资福利变现出最大的驱动力。由于刚入职场的新人非常渴望快速实现经济独立，他们会更看重工作保障和薪资待遇。工作偏好 千禧一代是被「一颗藤上七颗瓜」教育长大的一代，合作意识相对较强，也有意识地会培养团队精神。相反地，数据显示有71%的新生代职场人会...
爰骆易贝： 诚信,企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质.2.沟通,能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受.3.合作,作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎.4.谦虚,作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法.5.务实,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感.既然是职场新人,那么还是谦虚低调一些比较好的,等到你的能力成长到足够可以独当一面的时候,你再高调行事也没有人会说什么.zhong xu wen hua wang
墉桥区13157657462： 简述职场新人有哪些典型的特点 - ？
爰骆易贝： 如果这个社会不是斗兽场,那么力量就不能决定胜负.古语云:人善被人欺,马善被人骑.这个社会还是要讲道理,讲法律的.当然,既然这是上司,那么应有的职场规则,你还是必须遵守的.
墉桥区13157657462： 职场中优秀的年轻人具备的三大特性有哪些？
爰骆易贝： 1、对周围的事物充满好奇 职场中,我们每个人都会有自己的职务职责,但是仅仅完成这些是不够的,我们还要做一个 见渺小之物必细察其纹理的人.当自己的工作完成之后,对于公司其他同事的工作如果需要帮助,我们也应该给予帮助.其他...
墉桥区13157657462： 应聘者的哪些特点普遍不受企业欢迎 - ？
爰骆易贝： 以自己亲身求职的观察得出一些结论,仅供参考:1、不够自信.有紧张心里可以理解,但最好不要表现太明显,要放平心态,不然用人方会认为你的个人素质不足以胜任你求职的工作;2、不能准确抓住问题关键.现在的求职面试不管是群面还是一对一,一般是给你问题让你回答或者讨论,这就是在考察你分析问题解决问题的能力,所以要抓主要问题,不可泛泛而谈,最好讲出跟别人不同的一面.3、不讲究个人形象.形象的重要性不言而喻,不同岗位需考虑不同的着装和个人形象.4、不了解企业相关信息.知己知彼才能看出你的诚意.5、过分强调自我成就优势.人无完人,职场新人应有谦虚的品质.先列这些吧,找工作能力很重要,心态也同样重要,不断超越自己,好工作就会到碗里来的!祝顺利!
墉桥区13157657462： 一个好的员工要具备哪些职场素养~? - ？
爰骆易贝： 企业应该有一支高素质的员工队伍来为企业的发展目标奋斗,好素质的员工标准应该具备以下几方面的要求: 1、有文化.有一定的文化基础,具备适应岗位工作的能力,善于接收新知识、新事物. 2、勤学习.好学上进,积极学习掌握与工作...
墉桥区13157657462： 职场新人规划的几个建议 - ？
爰骆易贝： 1、建立人和,熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线.不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易.在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人...
墉桥区13157657462： 混的好的人有什么特点? - ？
爰骆易贝： 1.过人的天赋 无论是生活还是工作中,我们都喜欢这类人,智商和情商都比较高,光有智商没有情商,一般都不懂收敛有点恃才傲物看不起他人的感觉,光有情商没有智商会给人一种老奸巨猾老油条的感觉,既有智商又有情商的人绝对是人中的...
墉桥区13157657462： 一个职场人真正变成熟的4种思维,你拥有几个 - ？
爰骆易贝： 在职场中相信大家都见过不成熟的职场人是什么样的:他们往往心高气傲,认为自己的能力高于别人,只顾自己的成败不顾团队的利益;不能好好控制自己的情绪,时常抱怨;不敢承担责任,为了明哲保身不断推诿.一个不成熟的职场人,在职...
墉桥区13157657462： 职场新人怎样与领导搞好关系 - ？
爰骆易贝： 少说话,多做事.把自己的工作做好,不断学习,提高业务能力和工作能力,首先要搞好与同事之间的关系,如果同事之间关系不好,领导那里更是无法开展,刚进单位要勤快一些,到时候领导自然关注和满意.最关键的就是领导交代你的事情,一定要不折不扣按时完成.
墉桥区13157657462： 作为一个职场新人,每天很闲,怎么可以充实自己? - ？
爰骆易贝： 职场新人很闲的话,是一种不好的征兆,你要努力改变这种现状,主要从两个方面:1、主动帮助人:主动询问办公室的老员工是否有工作自己能够胜任,新人要让领导看到你的工作积极性、态度和团队协作性.这样,才会学到东西,逐步成长 2、翻阅学习资料,弥补自己经验不足: 公司一般都有很多培训资料和以往的工作案例,找出来抽空闲时间多看看,不懂得多问,努力提升. 另外,自己还可以购买一些帮助自己提升的书籍,比如跟自己岗位的技术有关的.总之,公司是不养闲人的,要立刻让自己忙碌起来.
