病假3个月会影响第二年年休吗
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假3个月会影响第二年年休吗
不会影响。病假三个月只会影响当年的年休假，不会影响第二年的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10...
请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存吗
请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存。根据相关法律规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业...
工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假?
第二如果你问的是带薪年休假的，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工要根据自己的累计工作年限（不是指的同一家用人单位）来计算自己的带薪年休假。第三如果你是首次参加工作的话，要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假：初始的是五天基础（但是要根据一个公式进行折算）第四如果你累计工作年限满1...
信用卡逾期三个月会有什么后果?
信用卡逾期三个月说明已经影响个人征信了,信用卡一旦逾期就会影响个人征信,从而导致提高信用卡额度或者办理其他信贷业务都会受到限制。 【2】增加个人负债 信用卡逾期是要收取滞纳金和利息的,信用卡逾期三个月,银行就会收取三个月的滞纳金和利息,信用卡逾期利率为每天万分之五,从而增加个人负债。 【3】被起诉 信用卡...
河南二胎产假为什么是三个月
法律主观：符合国家和河南省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天 产假 基础上，再次享有3个月产假奖励。 《河南省人口与计划生育条例》规定： 第二十七条 依法办理 婚姻登记 的夫妻，除国家规定的 婚假 外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、 法规 规定生育子女的...
什么病可以请三个月病假?
,不知道你是否是已婚,如果是已婚的话,你可以说做了取环术,可以请一天假。 什么疾病可以请3个月或者5个月病假, 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条: 医疗期是指...
事业单位能请3个月事假吗
可以，但会影响工资。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假是无薪假，事假是以天或者小时为计算单位的。事业单位事假请假最长时间规定，具体如下：1、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者...
公务员病假超三个月是否年度考评为不合格
公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。根据《公务员考核规定（试行）》第十条的规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失...
可以请假一个月吗
2、对团队工作的影响：个人缺席可能导致团队工作进度延迟或工作负担的重新分配；3、对公司运营的影响：员工长期缺勤可能会对公司的日常运营和项目交付产生一定的负面影响；4、对个人收入的影响：根据公司政策和国家法律，长时间请假可能会影响个人的收入和福利待遇。综上所述，员工可以请一个月假，但需管理...
我与用人单位签订劳动合同,由于生病连续请3个月假,请问单位是可以开除...
二、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资...
展南邦欣： 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的: (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.
高阳县13225303042： 上年休病假三个月下年会取消年假吗 - ？
展南邦欣： 去年休的是去年的假,今年的是今年的,每年的年假都是当年清,当然这也要看你的公司制度,一般来说,只有年假累积(一般不超过三年),很少有提前休年假的,所以你去年休的病假什么的,应该是不会影响下一年的年假的.
高阳县13225303042： 工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假? - ？
展南邦欣： 首先公休假是指的是双休日. 第二如果你问的是带薪年休假的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工要根据自己的累计工作年限(不是指的同一家用人单位)来计算自己的带薪年休假. 第三如果你是首次参加工作的话,要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假:初始的是五天基础(但是要根据一个公式进行折算) 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月,没有年休假!累计满10年不满20年的累计病假3个月,没有年休假工作满20年的,累计病假4个月没有年休假!
高阳县13225303042： 请问如果我今年已休了年假后,因病休了三个月病假,下一年有没有年假啊? - ？
展南邦欣： 根据《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假的,不享受下年年休假.
高阳县13225303042： 去年休了3个月病假,今年还能年假吗 - ？
展南邦欣： 职工累计工作年限不满20年,去年已休带薪年休假,之后病假时间满3个月的,不能享受今年年休假.国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天...
高阳县13225303042： 去年休病假3个月今年还能休年假吗 - ？
展南邦欣： 假期是按年度为单位统计的.
高阳县13225303042： 工作满1年的员工请了3个月的病假还能否休年假? - ？
展南邦欣： 按职工带薪年休假条例第四条(三)规定不能享受当年的年休假了.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
高阳县13225303042： 休病假之后还可以休年假吗 - ？
展南邦欣： 要看具体休了多久的病假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了. 1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的. 3、如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的.
高阳县13225303042： 去年休病假两个月,今年休病假三个月,今年还有年假吗 - ？
展南邦欣： 去年休病假两个月,今年休病假三个月,要看具体的工龄,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
高阳县13225303042： 病假休三月还能休年假吗？
展南邦欣： 您好 好像是可以的.但你休假也太多了把.好好努力
