请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存吗

请了几个月病假，工资减少了很多，明年的住房公积金是不是会随之调低？还是会保持今年的水平？~

首先你自己算一下，你的公积金缴存比例是按照你的实际领到手的工资来缴存的
还是按照你基础工资来缴存的
基础工资没有变动之前是不会变更你的公积金缴存比例的
还有一种情况就是，如果你病假期间国家对公积金做调整
那么公司就会按照你上一月的工资标准为你缴纳相应的比例

有影响，不会太多，公积金是根据上年的平均月工资乘以系数进行计算的，事假对收入有影响

请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存。
根据相关法律规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理；专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
《住房公积金管理条例》第十六条　 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条　 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条　 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。



休3个月病假，影响第二年度公积金缴存额度。

根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工休病假期间，发放的是病假工资，少于正常出勤的工资报酬，第二年度公积金缴存额度相应收到影响。

国务院
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

请三个月的病假肯定会影响第二年的公积金缴存，公积金的计算是按照前一年的工资总额的百分比来计算的，工资总额的计算包括每一个月的工资水平，如果你请三个月的病假，你的工资总额肯定要少得多，这样子按比例计算出来的公积金也要少一些，不仅是公积金减少，养老保险，医疗保险，失业金都要相对减少，而且三个月的病假影响的数额还是不少的，你可以计算一下

　　请3个月的病假会影响第二年的公积金缴存不会需要看单位是否给你继续交纳，如果正常缴纳没有什么情况，如果没有可以商量补交。

请3个月病假影响当年公积金吗

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东平县17751902160： 请了半月的病假第二年公司不加公积金有道理?请了半月的病假第二年公 ？
巢脉安塞： 没有道理的.

东平县17751902160： 事假,我因病要休养一年,但是病假最多只能请3个月,三个月后算事假,事假五险一金怎么处理 - ？
巢脉安塞： 图发错了.这种情况,自个不用交的,但超过三个月的病做的部分.很可能要你负担这一部分五险一金的.因为你没有上班.而且休病假时间又长.

东平县17751902160： 病假超出,报事假处理,社保,公积金怎么缴 - ？
巢脉安塞： 只要公司同意员工请长假的,且这个员工仍和公司存在劳动关系,社保必须继续缴纳,就算公司有规定也是违法,个人承担部分可以在以后的工资中扣除;否则公司可以规定最长事假的限定,超过多长时间按自动离职,劝退,结束劳动关系,退保. 关于公积金天津这边有规定,如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金.

东平县17751902160： 请了几个月的病假,解除劳动合同,影响三个的基本工资和六个月的经济补偿金吗? - ？
巢脉安塞： 1、请了几个月的病假,解除劳动合同时,计算经济补偿金的平均工资时,会将病假期间的工资计算进去再平均的.2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

东平县17751902160： 病休12天,这个月的公积金是不是也会少呀 - ？
巢脉安塞： 你好,如果你的职工并没有和您解除劳动合同,您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保.病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%

东平县17751902160： 第一年请病假会影响第二年保险基数吗? ？
巢脉安塞： 当年病假达到不能享受年休假天数,且当年年休假已休的,不享受第二年度年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

东平县17751902160： 按劳动法请多少天病假会影响加工资 - ？
巢脉安塞： 劳动法没有规定请病假会影响加工资,劳动者的加工资事宜通常和用人单位的晋升制度有关,需要按照本单位的实际的情况执行,如果用人单位的规章制度违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉. 《劳动合同法》 ...

东平县17751902160： 工作第一年病假超过三个月,第二年还有没有公休假? - ？
巢脉安塞： 首先公休假是指的是双休日. 第二如果你问的是带薪年休假的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工要根据自己的累计工作年限(不是指的同一家用人单位)来计算自己的带薪年休假. 第三如果你是首次参加工作的话,要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假:初始的是五天基础(但是要根据一个公式进行折算) 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月,没有年休假!累计满10年不满20年的累计病假3个月,没有年休假工作满20年的,累计病假4个月没有年休假!

东平县17751902160： 今年请过4个月病假第二年就不享受年休假吗 - ？
巢脉安塞： 今天请四个月病假,只是不能享受当年年休假的,不影响第二年的年休假的.法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

东平县17751902160： 你好!我想问一下:我上个月请病假两周!这次拿到工资单扣除养老金、公积金拿到手只有1630元,奖金全 - ？
巢脉安塞： 一般公司规定月请假超过10天就没有奖金,工资也会相应扣减.如果你有带薪休假的话,应该优先除去带薪休假(13年工龄,你的带薪休假应该有10-15天).养老金一般8%,公积金12%.具体你去公司财务部咨询.既然公司会打印这些东西给你,肯定是按劳动法来的.否则什么明细都不给你.