辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
一、辞退怀孕的女职员，要怎么赔偿1、辞退怀孕的女职员的赔偿如下：（1）对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；（2）经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。2、法律依据：《中华人民...
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
辞退怀孕的女职员要怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个...
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据《劳动合同法》的规定，公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女...
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金，经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。
辞退怀孕的女职员要怎么赔偿?
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动...
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
更多的牵挂，家辞退怀孕的女职工要怎样的赔偿呢？其实说是赔偿很多情况下的话就需要一些法律程序而还怀孕了，与职工赔偿就是按照他的说的正常公然后再按照他的正常工资的百分之百来进行赔偿。
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。怀孕女职员...
怀孕期间被辞退,公司需要承担什么责任?
怀孕期间被辞退，公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿，解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
孕妇被辞退赔偿标准是怎样的
依据相关法律法规规定，女性员工在怀孕期间，如非有充分且合法的原因，公司禁止存在辞退该名怀孕女职员的行为。若用人单位违反了此项规定，擅自终止怀孕女职员工的雇佣关系，那么应根据经济补偿的相关标准，以两倍金额赔付给被解雇女职员作为赔偿金。关于经济补偿的额度，则是根据这位女员工在用人单位供职的...
入职就怀孕,生完一胎生二胎,这样的女职员开除需要赔偿吗?
而是想让他回家先休息休息，调养一下身体。而且还按照规定发了一个月的工资补偿外加两个月额外工资。如果事实如此，那么公司也算是仁至义尽。综上所述，尽管公司和该女子各执一词，但不难看出，该女子大概率是想“碰瓷”公司，“蹭”公司的工资和孕妇福利，如果事实如此，该女子应当受到强烈谴责。
亓榕银翘： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
石景山区18353819483： 怀孕职工辞退补偿标准是怎样的 ？
亓榕银翘： 怀孕职工辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《劳动合...
石景山区18353819483： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
亓榕银翘： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
石景山区18353819483： 怀孕期间被辞退会有怎样的补偿 ？
亓榕银翘： 女职工怀孕期间,用人单位是不得辞退的,用人单位将其辞退的,需要赔偿双倍的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
石景山区18353819483： 怀孕期间被辞退要怎样理赔 ？
亓榕银翘： 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方... 2、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发()223号第三条...
石景山区18353819483： 辞退孕妇补偿标准2022 ？
亓榕银翘： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 且不需要支付经济补偿金.辞退不提前30天通知有何赔偿?辞退不提前30天通知要额...
石景山区18353819483： 怀孕员工辞退补偿金是多少 ？
亓榕银翘： 法律规定,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
石景山区18353819483： 怀孕被辞退怎么赔偿 - ？
亓榕银翘： 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法...
石景山区18353819483： 公司辞退怀孕员工赔偿多少 ？
亓榕银翘： 1.你好,下面就是对公司辞退怀孕员工赔偿多少, 的解释,望采纳女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同.2.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
石景山区18353819483： 用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿 - ？
亓榕银翘： 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
