毕业一年内签了劳动合同还算应届毕业生吗
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同签了一年后,没有续签,继续上班
因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。2．根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求...
劳动合同只签订了一年,到期后还可以续签吗?
劳动合同如果只签订了一年，到期之后当然还是可以续签的呀，不过前提条件是在稻妻之后，用人单位和你都想去签这个合同，那你们才可以续签。如果到时候有一方不愿意去签，那这个合同自然是没有办法继续签下去了，你比如说在稻妻之后，如果用人单位不想继续用你了，那他们肯定不会跟你继续签合同的，或者说...
公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗?
终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是...
干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
干了好几年，只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订...
一年一年签的劳动合同,工作了五年
法律主观：用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人...
劳动合同一年一签利弊
一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。劳动合同一年签一次对用人...
一年一签的劳动合同到期辞退
一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
劳动合同只签一年背后的原因
用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
业协议书、劳动合同分别在什么时候签订
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之...
居胞童康： 算的. 以吉林省为例,对毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)有创业意愿的高校毕业生进行创业培训.参加创业培训后取得创业培训合格证书,6个月内实现创业的,按1500元的规定标准给予补贴;6个月内没有实现创业的,按规定...
涟源市18891917517： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
居胞童康： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
涟源市18891917517： 签了劳务合同还是应届生吗? ？
居胞童康： 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕...
涟源市18891917517： 我是去年6月份毕业的,签了劳动合同,档案离校.但毕业不到一年,还算应届毕业生吗?要怎样才算应届毕业生 - ？
居胞童康： 未签订劳务派遣的全部算是应届生 毕业未满两年的全部是应届生
涟源市18891917517： 我现在还算应届毕业生吗 - ？
居胞童康： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.
涟源市18891917517： 2014年6月毕业,已签订劳动合同,算应届毕业生吗 - ？
居胞童康： 应届毕业生,即将毕业的学生.当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生.现在已经是15年,应该算往届生了.
涟源市18891917517： 签订劳动合同还算应届么? - ？
居胞童康： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
涟源市18891917517： 请问毕业一年交过社保还算应届生吗? - ？
居胞童康： 您好,交了社保将不算是应届毕业生呢.您可以参考一下关于应届生的定义.1、应届生的概念应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、...
涟源市18891917517： 10接毕业,已工作,就业协议也签了还算应届么? - ？
居胞童康： 一般来说,你还算是应届毕业生.因为择业期改为两年之后,毕业两年以内的都算应届毕业生.11届的,是在校应届毕业生,实际上他们并未毕业,只能是即将毕业.你也可以不算应届毕业生,因为有时也把临近毕业的大四在校生叫做应届毕业生. 我不知道你为什么要问自己是不是“应届毕业”.公务员招录、招教等的招录条件,如果提到仅限于“应届毕业生”,招录单位会对他们所说的“应届毕业生”有一个具体的解释,到底是哪一届毕业生.单独深究“应届毕业”这个概念,没多大用处. 没有权威的解释.即使有权威的解释,具体招录(或其他情况)的时候,也是按照主事机关的解释为准的. 以上仅供参考.
涟源市18891917517： 我是2012年毕业的,现在和一家事业单位签订劳动合同,当合同工,这样我算不算是应届毕业生? - ？
居胞童康： 您虽然签订了劳务合同,但仍属应届毕业生.
