公司节假日加班调休工资如何计算
法定节假日安排调休是违法的，要按照劳动法算三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
扩展资料：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是调休不会有加班费的，单纯加班会有三薪或者双薪补偿
很抱歉，这个问题我们无法回答，您可以问问身边的人或者到相关的单位，祝您生活愉快。
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
综上所述，周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
公司节假日调休可以不给三薪吗
法律主观：节假日 加班 不可以调休，必须支付三倍 工资 。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
视具体情况而定，周末加班不给加班费给调休不违法，不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作...
在我国规定周末加班可以调休几天?
2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。二、调休相关规定 1. 对于标准工时制，每天延长工作时间不得超过1小时（特殊原因不得超过3小时），每月不得超过36小时。安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班应支付不低于工资的300%的...
新劳动法关于加班调休假和年假处理办法
若职工因个人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。员工在休息日因工作需要加班，经部门长批准，可以享受调休假。员工在享受调休假时，需提前一周向上级递交申请，并安排好工作交接，经部门长同意并签字后方可休假。调休假在当月有效，累计调休天数不能超过加班天数，原则上不得...
劳动法规定双休日能不能随便调休
可以调休，公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
调休加班什么意思
调休的一个常见情况是，员工在法定节假日工作时，公司会在未来的日子里安排补休，而不是支付额外的报酬。这种做法在公司中相当普遍，因为它有助于减少额外的劳动力成本。值得注意的是，法定节假日是不可调休的。如果员工在休息日因工作需求而加班，他们可以获得调休假作为补偿。当员工计划享受调休假时，...
公司安排休息算调休合法?
日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍 的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一 项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业 如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不 低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业 强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了 相关规定的，...
公司调休合法吗?
用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。调休工资算法如下：1、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；2、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆...
公司把加班费换成休假合法吗?
1、公司把加班费换成休假不一定合法，如果单位是在法定节假日安排加班活动的，则不能将加班费换成调休。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者...
宁恒里拉： 计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
嵩县14726174398： 周末正好赶上法定节假日,加班费怎么计算?法定的是5倍吗?还是按3倍计算? - ？
宁恒里拉：[答案] 按照法定节假日3倍计算,调休日加班按照双休日加班的2倍工资发放
嵩县14726174398： 劳动合同法节假日加班工资怎么算 - ？
宁恒里拉： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
嵩县14726174398： 节假日的加班工资是怎么算的 - ？
宁恒里拉： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
嵩县14726174398： 在休息日加班工资要怎么计算 ？
宁恒里拉： 在休息日加班工资计算方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费.2、延长工作时间的,加班费...
嵩县14726174398： 节假日加班工资是怎么算的? - ？
宁恒里拉： 春节3天法定假日300%,4天双休日200%.计算公式:①月工资÷22天*300%*3 =加班工资额 ②月工资÷22天*200*4=加班工资额
嵩县14726174398： 国家法定节假日加班工资怎么算 - ？
宁恒里拉： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
嵩县14726174398： 节假日加班工资如何计算 - ？
宁恒里拉： 加班工资:工作日延长工作时间,加班费按规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,.法定节假日的加班费是平日工资的300%.
嵩县14726174398： 节日加班工资到底怎么算的? - ？
宁恒里拉： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...
嵩县14726174398： 节假日要求加班怎么计算加班费? - ？
宁恒里拉： 节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 具体而言,节假日加班公司要按照以下方法计算加班费: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300...
