调休一般有什么规定？
这要看本企业实行的是什么样的工时制度。 1、若实行的是标准工作时间（即每周五天工作，每天8小时），在星期六、日加了班的，一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕。 2、若实行的是综合计算工作时间（季节性生产，经过劳动部门批准），生产忙时星期六、日和节假日不休息，生产淡季安排调休。 3、若实行的是不定时工作时间（一天之内工作时间不固定，经过劳动部门批准），由员工在没工作干时自行安排休息。
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工作日加班单位可以调休，不能调休的按照双倍工资支付，法定节假日单位不可以调休，单位需要支付三倍工资。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
法定节假日不可调休：
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
1、调休一般的规定，按劳动法的规定是，如果用人单位安排职工周末上班，又不能安排补休的，就要支付二倍加班费的，也就是要优先安排调休的。
2、法律依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我简单说一下1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的。可以的，只要在不影响正常工作运行的情况下，都可以灵活调休的，都必须经过主管部门的批准就可以休息啊！
需提前3个工作日进行申请。出示相关调休原因证明。
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 劳动法年假有哪些规定?根据《...
你知道公休假是如何规定休假天数的吗?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收...
2024年新的《劳动法》有什么新规定?
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
年休假怎么休,劳动法有规定吗?
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
劳动法关于年休假的规定有哪些?
再次，《职工带薪年休假条例》对年休假的安排和补偿做出了具体规定。例如，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。此外，单位需根据生产和工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般情况下不跨年度安排。确有特殊...
带薪休假新规定的具体条件是什么
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轻微工伤休假时间规定是什么?
轻微工伤休假时间没有明确的规定，但是停止工作并且保留薪资的时间不会超过一年的时间，也就是十二个月，需要按照具体的情况进行认定，如果伤情严重或者特殊的情况可以相对延长期限。 一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期，是...
带薪休年假都有什么规定
随着工作压力的不断增大，假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间，陪陪家人和孩子。随着国家年假制度的完善，给一部分人带来了机会。自2022年放假公布以后，年假话题热度颇升，带薪休年假都有什么规定？带薪年休可以休几天？哪些人可以休带薪年休假？接下来就和小编来了解一下吧！带薪休年假...
劳动法关于公休假的规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家公休假规定是什么？国家公休假规定是什么？公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有...
很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间...
丰芝消栓： 1、调休一般的规定,按劳动法的规定是,如果用人单位安排职工周末上班,又不能安排补休的,就要支付二倍加班费的,也就是要优先安排调休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临翔区18854676757： 对于调休,劳动法有没有什么规定? - ？
丰芝消栓： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
临翔区18854676757： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
丰芝消栓： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
临翔区18854676757： 调休怎么调 - ？
丰芝消栓： 不可以的,劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充.这是考勤的基本原则. 按照《劳动法》规定,用人单位不能安排劳动者调休的加班时间,用人单位应当依法支付加班工资.
临翔区18854676757： 请假和调休有没有区别? - ？
丰芝消栓： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
临翔区18854676757： 劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ？
丰芝消栓： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
临翔区18854676757： 法定节假日能否调休,调休标准是什么? - ？
丰芝消栓： 法定假日不适用调休~ 从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费.而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务.
临翔区18854676757： 企业关于调休的制度怎样写 - ？
丰芝消栓： 一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为. 二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休. 三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动. 四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案. 五、 员工调休以半个工作日为起点. 六、 调休一般视同公休处理,不影响正常薪资和奖金. 七、 安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延. 八、 因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年底按加班处理.
临翔区18854676757： 有关工厂的调休制度? - ？
丰芝消栓： 工厂停电调休,公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天,做为休息日给员工休息,你所说的这样,因为星期四、星期五当作了星期六、星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时,就算几个小时加班...
临翔区18854676757： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
丰芝消栓： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
