迟到多久算旷工
法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
脱岗算旷工吗
法律分析：算。脱岗是指在工作期间擅自离开工作岗位旷工指的是一天或一段时间内没请假，无故不上班。用人单位的员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工的，则算旷工，具体规定需要结合用人单位的规章制度，如果劳动者旷工时间长的话，视为违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同。法律依据：《中华...
劳动法迟到多久算旷工
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
迟到多久算旷工?
法律分析： 对旷工的处理，劳动法没有具体规定没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和...
员工矿工几天可以算自动离职
员工旷工几天可以算自动离职的规定如下：1. 用人单位可以根据自身情况，通过制定内部规章制度来明确连续旷工的具体天数，例如通常规定连续旷工3天视为严重违规。2. 如果员工在收到用人单位的催告后仍然不返回工作岗位，用人单位可以根据相关法律法规解除劳动合同。3. 根据劳动法规定，员工连续旷工超过15天或者...
不加班算旷工合法吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并...
一般迟到多久才算旷工呢?
根据公司的规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间...
迟到多久算旷工?
法律分析：所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订...
员工请假多久公司可以算其旷工
公司请假通过领导批准的都不算旷工,但如果是假期到了未回公司上班就算旷工了,旷工三天公司会作自离职处理哦.采纳哦
买不到票不能上班算旷工吗
买不到票不能上班不算旷工。根据旷工的定义，旷工通常是指在规定的工作时间内未请假或请假未批准而缺勤的行为。虽然买不到票导致上班迟到，但并非故意缺勤，而是由于不可抗力因素导致的，因此，这种情况通常不会被视为旷工。然而，如果迟到严重影响了公司的正常运营和安排，公司可能会根据内部规定进行相应...
迟到时间超过多久算旷工呢?
迟到算迟到，要多久才算旷工这是有规定的，有的地方15分钟就算矿工，这是有规定的，如果没有规定，那就不算矿工，这样的话，你们那里可能没有谈到矿工的时间，那你可以和他们据理力争，就直接说没有规定，虽然其他公司有规定，但那是其他公司的，至少在你们公司没有提起过，也就不能用其他公司的制度...
施嘉和络： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
昭平县13238764100： 迟到时间超过多久算旷工呢? - ？
施嘉和络： 迟到算迟到,要多久才算旷工这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度来处罚员工,更何况其他公司的待遇也不一样的.祝你好运
昭平县13238764100： 超过上班时间多少小时未到岗,算旷工1天 - ？
施嘉和络： 通常旷工一天是指从早晨上班时间开始,直到下午下班之前一直没有出现,或者是下午上班时间开始到第二天下午上班时间未到岗的. 如果仅仅是迟到了,不算矿工.
昭平县13238764100： 关于迟到多久可以做旷工处理 - ？
施嘉和络： 各单位制度规定不同,时间也不同,.一般迟到1小时以上(含1小时)按旷工处理
昭平县13238764100： 考勤迟到、早退、旷工时间怎么算 - ？
施嘉和络： 这些问题看公司的管理规定,由公司文件制订部门,或者说由具体的管理部门来确定.这属于公司自我管理和调整的范围.
昭平县13238764100： 迟到30分钟按劳动法能算旷工吗? - ？
施嘉和络： 是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是旷工,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可...
