什么是人事代理的合同工
字面上理解就是劳务代理。这种工人是和第三方签订劳务合同的方式入职。
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
法律分析：1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
人事代理是合同吗
单位人事代理协议是一个民事代理合同：人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务...
什么是人事代理合同
法律客观：人事代理合同书代理机构：浙江省衢州市人才交流中心人才交流机构(简称甲方)委托单位：单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码：根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。二...
人事代理合同是什么意思?好不好?
从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事...
人事代理合同是什么?
代理合同是单务合同,被代理人授权,代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受。 问题五:人事代理合同,请问是什么意思 办理了人事代理可以算工龄,等于你在人才中心就职,并从人才中心调动到现恭位。 好处就是等于你从办人事代理就开始工作...
人事代理是什么意思
在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校会与你签订固定期限的劳动合同，可以理解为你直接与...
什么是人事代理的合同工
法律分析：1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是...
通过人事代理单位签订劳动合同是什么意思?
"通过人事代理单位签订劳动合同"意思是：政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务。签订程序：1、委托方向代理方提出申请，提供相关材料。?2、代理审核对委托方申报的材料。3、委托方与代理方签订人事代理合同。4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关...
人事代理合同
人事代理合同篇1 甲方: 乙方: 根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》(连政办发【1998】47号),甲乙双方本着自愿原则,就委托人事代理事宜订立合同如下: 一、 甲乙双方基本情况: 二、 甲方的责任如下: 甲方不负责乙方除人事代理...
人事代理是什么意思人事代理与正式编制差别
对于聘用方式，人事代理是通过与第三方代理机构签订合同，而正式编制员工则是直接与单位签订合同。在薪资福利方面，人事代理人员的薪资和福利待遇可能不同于正式编制员工，可能需要根据代理合同来确定，且可能需要自行缴纳部分费用以享受相应待遇。而在职业发展方面，人事代理人员的职业发展路径可能不如正式编制...
人事代理协议书是什么?
人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。 一般合同一式三份,人才交流中心和个人或者单位双方各执一份,存单位或者个人方人事档案一份,经双方负责人签字盖章后生效。 您的档案袋里是没有的...
仍燕中诺： 签合同的 都叫合同工 无论你是事业单位人事代理的 还是事业编制的 区别在于 事业单位人事代理的 是没有编制的 类似于临时工性质 有事业编制的 相当于正式合同工 是属于正式性质的 一般待遇 也会有相差 不过 最多的相差在员工福利上
东宁县19868163082： 代理制和合同制的区别 - ？
仍燕中诺： 人事代理和合同工是有区别的.人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位. 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同.具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一个待遇了.
东宁县19868163082： 什么是人事代理?与合同工有什么区别? - ？
仍燕中诺： 没有任何关系,人事代理是负责保管档案、记录工龄、评定职称,没其他作用.合同工和正式工你单位的事情,和人事代理机构没关系.
东宁县19868163082： 事业单位的事业编和合同制的区别是什么? - ？
仍燕中诺： 事业编也要签合同,是聘任制;你说的合同制是临时雇员还是人事代理?临时雇员是最简单的合同工,也就是临时工;人事代理也是单位的正式员工,档案由人才交流中心代理,工资跟事业编没什么区别,待遇稍有差别; 从待遇和稳定程度来看事业编最好,其次是人事代理,再次是合同工
东宁县19868163082： 事业编和 人事代理具体有哪些区别啊?为什么那么多人事代理都想考事业编? - ？
仍燕中诺： 事业编制就是所谓“铁饭碗”,人事代理就是合同工.一般就职于大型国企或者事业单位、科研院所、高校存在这两种差别,事业编制在福利、保障、医疗方面大大优于人事代理,所以都想考事业编.
东宁县19868163082： 人事代理和事业编制,公务员有什么不一样 - ？
仍燕中诺： 人事代理是没有编制的合同工,被录取后凭《聘用通知》去单位报到,一般三年一聘,聘用期表现不好可以被辞退或不再续聘,待遇也会比正式编制的人差不少.事业编制是指参加事业单位统一考试考中后获得的身份,其员工受事业单位管理法管理;公务员是参加公务员考试考中后具有的身份,其员工受公务员管理法管理.事业编制和公务员考上后,凭《录用通知》去单位报到.比如学校、医院都属于事业单位,事业单位的员工的待遇正在逐步向公务员的待遇靠近,所以这些年来事业单位和公务员的考试报名都超热.
东宁县19868163082： 公开招聘的人事代理是什么意思?是正式工吗? - ？
仍燕中诺： 是正式工,就是类似于人事助理的职位.
东宁县19868163082： 人事代理合同,请问是什么意思 - ？
仍燕中诺： 人事代理合同:指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务.基本服务:组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程...
