签了劳务合同第二天不干了
我签了劳务合同在工地上了两天班也没犯错。但是工头说我干不来就不要...
可以索要两天工资。
签了劳务合同中途不干了会有什么后果
法律分析：签了劳务合同中途不干了，当事人需要支付违约金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同...
在劳务公司签合同如果不去了合同还有效吗
(三)违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。二、签订劳动合同的注意事项 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...
刚签的劳务派遣合同 进厂的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以直接走...
如果单位还没有办理社保手续，可以直接走人，不要这一两天工资单位就不会来纠缠，没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续，那么试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。
劳务合同签了当天不想干了
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同...
签了劳务因合同,因投诉 单位第一天通知 第二天就让我不上班,请问如何赔 ...
从其约定。第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的...
劳务合同不满七天了没有工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳务关系是否按劳动法执行?
2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。3、由用工方提供工作环境和工作条件。4、根据用工方的指示从事生产经营活动。5、提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。劳务关系再用人单位与劳动者签订劳动合同之后的第二天就正式确立了，...
你好。试用期第三天签了劳务合同。结果当天晚上就被告知不适合公司岗位...
如果你是正常工作，按理说是应该要这三天工资的，毕竟你已经付出了劳动也签订了合同，可公司又辞退你，属于违约，这事可以和公司协商解决。协商不成可以向当地的劳动监察部门举报。
公司签了劳务合同之后一直不给可以去监察委举报吗?
可以问一下公司为什么不给，如果是无理由或者是无正常理由拖延可以举报的，不然你们签订的合同你手上没有对方可以说没有签…
巴塘县五苓回答： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
宋典13362137534问： 签订合同后第二天不干了有责任吗 ？
巴塘县五苓回答： 先合同是受法律保护的,一旦双方成功签订劳动合同,该合同就赋予了当事人相应的权利义务.签订了合同第二天离职的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损...
宋典13362137534问： 签了合同第二天不干了算违约吗 ？
巴塘县五苓回答： 不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系,劳动合同法规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
宋典13362137534问： 签了劳务派遣合同第二天能自离吗 ？
巴塘县五苓回答： 如果劳务派遣单位存在以下情形之一,在签了劳务派遣合同后的第二天劳动者可以自离:单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定...
宋典13362137534问： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
巴塘县五苓回答： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
宋典13362137534问： 早上刚签的劳动合同,下午想不干了.可以直接走吗? - ？
巴塘县五苓回答： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
宋典13362137534问： 签完劳务合同还可以离职么 ？
巴塘县五苓回答： 一、签完劳务合同还可以离职么根据法律的相关的规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和...
宋典13362137534问： 签订劳动合同后做了两天能辞职吗 ？
巴塘县五苓回答： 1.可以.劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议.劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守.2.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.3.根据《劳动合同法》第50条第2款规定,劳动者应当依照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.从该条可以看出,员工离职时办理工作交接是其法定义务.
宋典13362137534问： 还没有上班就签了劳动合同,第二天不去了,老板打电话喊合同送过去解除,如果不去的话对以后保险有影响吗 - ？
巴塘县五苓回答： 由于合同还未正式履行,不想干了,可以立即终止. 虽然不按老板要求把合同送回去,并不会对保险产生影响,但从诚信和负责的角度,只要条件允许,还是送回去或寄回去为宜.
宋典13362137534问： 第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? - ？
巴塘县五苓回答： 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...
