怎么区分辞退、临时解雇、裁员

企业裁员与辞退的差别~

两者补偿都是一样的，但裁员达到一定数额要通知劳动部门，而辞退不需要，且有可能涉及非法解除劳动关系。

这样不对！
自己被裁掉，这倒可能讲出点道理来……但是26号通知你，解聘通知书上确实6月1号，这就绝对不合理也不合法了。
你可以拿着相关证据维护自己的权益。

　　辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，解雇是员个有重大错失导致公司利益受损，裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。
　　三者之间区别都很明显，在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。

　　一、辞退
　　这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。

　　二、解雇
　　由于玩忽职守或者严重违反公司纪律，给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的，公司可以解雇，并且不给予补偿。

　　三、裁员
　　由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。

三者之间区别都很明显，在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
一、辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。
二、解雇
由于玩忽职守或者严重违反公司纪律，给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的，公司可以解雇，并且不给予补偿。
三、裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。

　　在法律上这些都称为用人单位提出解除劳动合同（或者劳动关系），只是解除的理由不同。
　　辞退一般理解为因为劳动者有不足（过错、过失等），单位依据劳动合同法第三十九条规定解除。单位不需要支付经济补偿金。
　　临时解雇一般没有这种说法，硬要理解的话是单位依据劳动合同法第三十九条规定、第四十条第一款第二项规定解除。
　　裁员一般理解为因为单位的经营性问题（单位关闭、缩减规模等），单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除。单位需要支付经济补偿金。

　　劳动合同法：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，解雇是员个有重大错失导致公司利益受损，裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。
三者之间区别都很明显，在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
一、辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。
二、解雇
由于玩忽职守或者严重违反公司纪律，给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的，公司可以解雇，并且不给予补偿。
三、裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。

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东兰县18729688125： 裁员和辞退的区别是什么 ？
卜侍活性： 1、辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系.解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退.裁员:经济性裁员的简称.因用人单位原因解除劳动合同的情形.是指用人...

东兰县18729688125： 裁员和解雇有啥区别? - ？
卜侍活性： 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.

东兰县18729688125： 临时解雇员工赔偿标准 ？
卜侍活性： 临时解雇员工的赔偿标准为:第一,如果用人单位属于临时无故辞退员工的,那么单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员,那么单位需要支付经济性补偿.如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的,那么单位不需要支付补偿.

东兰县18729688125： 被裁员和被开除有什么区别 - ？
卜侍活性： 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表...

东兰县18729688125： 辞退的情况可分为哪几种 - ？
卜侍活性： 辞退,就是单位解雇员工,一般分为违纪辞退和正常辞退,前一种是员工犯了问题,后一种类似于单位裁员

东兰县18729688125： lay off 什么意思? - ？
卜侍活性： lay offv. 暂时解雇,裁员; 停止工作[活动]; 停止做某种不快的事; 暂时解雇;临时解雇(Layoff)也可称为暂时解雇,是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇...

东兰县18729688125： 解雇员工提前多久通知 ？
卜侍活性： 1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿.2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

东兰县18729688125： 公司辞退员工和开除员工有什么区别 - ？
卜侍活性： 实际上还是有区别的, 开除的员工,公司以后就不会再招聘了. 辞退的员工,以后可以再次招聘录用,.

东兰县18729688125： 用人单位如何辞退员工 - ？
卜侍活性： 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...

东兰县18729688125： 什么时候单位才能辞退员工 - ？
卜侍活性： 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” (二)过错解除动合同,...