怎么区分辞退、临时解雇、裁员
两者补偿都是一样的,但裁员达到一定数额要通知劳动部门,而辞退不需要,且有可能涉及非法解除劳动关系。
这样不对!
自己被裁掉,这倒可能讲出点道理来……但是26号通知你,解聘通知书上确实6月1号,这就绝对不合理也不合法了。
你可以拿着相关证据维护自己的权益。
三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
一、辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。
二、解雇
由于玩忽职守或者严重违反公司纪律,给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的,公司可以解雇,并且不给予补偿。
三、裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。
三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
一、辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。
二、解雇
由于玩忽职守或者严重违反公司纪律,给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的,公司可以解雇,并且不给予补偿。
三、裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。
在法律上这些都称为用人单位提出解除劳动合同(或者劳动关系),只是解除的理由不同。
辞退一般理解为因为劳动者有不足(过错、过失等),单位依据劳动合同法第三十九条规定解除。单位不需要支付经济补偿金。
临时解雇一般没有这种说法,硬要理解的话是单位依据劳动合同法第三十九条规定、第四十条第一款第二项规定解除。
裁员一般理解为因为单位的经营性问题(单位关闭、缩减规模等),单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除。单位需要支付经济补偿金。
劳动合同法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,解雇是员个有重大错失导致公司利益受损,裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。
三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。
一、辞退
这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。
二、解雇
由于玩忽职守或者严重违反公司纪律,给公司带来重大财产损失或人员安全威胁的,公司可以解雇,并且不给予补偿。
三、裁员
由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。
怎么区分辞退、临时解雇、裁员
辞退是因为员工个人原因达不到工作要求,解雇是员个有重大错失导致公司利益受损,裁员是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。一、辞退 这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。
辞退员工和解除劳动合同的区别是什么?
辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同,我国法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况,而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。 一、辞退员工和解除劳动合同的区别是什么?适用的范围不同,“辞退”仅指单位解除,而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1...
怎样区分辞退、解雇和开除
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离职、辞职、辞退、调离的区别是什
1. 辞职: 这是最常见的离职方式,员工以正常程序向公司提出离职申请,通常是自愿且提前通知的,这种方式通常允许员工保留一定的福利和工资。2. 解雇: 当员工由于身体状况欠佳、工作表现不佳或者能力不足以胜任岗位,公司可能会选择解雇。这种情况下,员工通常是被单方面通知,且可能不享受正常离职的权益。...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。 在法律意义上讲,主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。 劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同...
辞职、辞退、自动离职、解雇的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
一、辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
辞退、开除、劝退,到底有什么区别 一、辞退,开除和劝退分别是什么意思? 在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合...
临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,如果用人单位存在过错的话,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿...
临时工可以随便辞退吗
临时工也是不能随便辞退的,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿...
临时工解聘补偿规定有哪些?
只要是劳动者没有法定过错的没有违法签订的劳动合同的单位辞退就要有补偿,临时工和正式工是没有区别的,只要与单位有劳动关系,不是劳动者本人过错并且不是自愿提出来辞职的,单位解聘劳动者就需要补偿劳动者,支付补偿金。 临时工解聘补偿有吗?临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的,自劳动法实施,没...
卜侍活性: 1、辞退指员工与组织非自愿终止雇佣关系.解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退.裁员:经济性裁员的简称.因用人单位原因解除劳动合同的情形.是指用人...
东兰县18729688125: 裁员和解雇有啥区别? - ?
卜侍活性: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
东兰县18729688125: 临时解雇员工赔偿标准 ?
卜侍活性: 临时解雇员工的赔偿标准为:第一,如果用人单位属于临时无故辞退员工的,那么单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员,那么单位需要支付经济性补偿.如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的,那么单位不需要支付补偿.
东兰县18729688125: 被裁员和被开除有什么区别 - ?
卜侍活性: 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表...
东兰县18729688125: 辞退的情况可分为哪几种 - ?
卜侍活性: 辞退,就是单位解雇员工,一般分为违纪辞退和正常辞退,前一种是员工犯了问题,后一种类似于单位裁员
东兰县18729688125: lay off 什么意思? - ?
卜侍活性: lay offv. 暂时解雇,裁员; 停止工作[活动]; 停止做某种不快的事; 暂时解雇;临时解雇(Layoff)也可称为暂时解雇,是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇...
东兰县18729688125: 解雇员工提前多久通知 ?
卜侍活性: 1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿.2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
东兰县18729688125: 公司辞退员工和开除员工有什么区别 - ?
卜侍活性: 实际上还是有区别的, 开除的员工,公司以后就不会再招聘了. 辞退的员工,以后可以再次招聘录用,.
东兰县18729688125: 用人单位如何辞退员工 - ?
卜侍活性: 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
东兰县18729688125: 什么时候单位才能辞退员工 - ?
卜侍活性: 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” (二)过错解除动合同,...