上班时让别人代打卡了，而自己未迟到上班，被公司罚款2000元现金，是否合理？
一、这是公司内部的规章制度，原则上属于自治的范围，法律一般不干涉；
二、这个规章制度必须是公开透明的，是公司员工人人都知道的，否则无效。
原则上，应当在劳动合同中有明确的约定；其他的，也可以在员工纪律中规定。同时，具体的处罚决定，也应当按规章制度公开的程序进行，程序应当有当事人申诉解释的环节，如果公司已经清楚掌握了具体情况，仍然作出了你说的处罚。那在程序上是没有问题的。
至于规章制度是否合理，这是以后可以探讨的，你可以向公司的工会组织反映，要求进行修改；如果你认为公司的规定严重违犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
我上班叫别人代打卡,现在公司要开除,有没有赔偿
上班叫别人代打卡，现在公司要开除，没有赔偿。上班叫别人代打卡，属于弄虚作假，严重违反公司制度，公司要开除，是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制...
打卡早上让别人给我打,但是后面也上班了
打卡早上让别人给我打，但是后面也上班了是违反公司法规章的。根据查询相关信息显示，别人打卡帮忙就是已经存在代打卡了，是违反公司法规章的，可按规定可以解除合同。
上班代打卡劳动法中如何规定的
法律分析：代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定代打卡属于应该辞退的处罚范畴内,一般来说代打卡应该属于大过,很多员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单...
我在上班时间找人代打卡会被公司开除么?会有赔偿么?
不会……做了这么多年，情分在的，哪那么容易被开除？公司（可能）开除你的理由只有：违反公司规章制度，代打卡。但只有严重违反规章制度才会被开。so 1，上班时间违规。2，违规行为明确写在公司规章上。3，该行为被批评后，又犯，再犯（达到严重）。到第三的地步才会被开！如果没有到第三的程度被开...
为什么说职场中不能帮助同事去打卡?
上班迟到体现出一个人工作态度的不认真，如果他经常这样，那么他的工作能力应该也不怎么样，这样的人也不值得交往，这样的同事就更不能帮他打卡了。如果只是偶尔一次迟到，那他应该自己和领导说明情况，不应该由你代打卡，让你承担这一风险。不管是哪一种情况，帮同事打卡都不是明智的做法。职场如战场，...
上班代打卡几次和长期代打卡区别
代打卡的频次是连续性的，并且会涉及到多个工作日的打卡。2、上班代打卡几次是临时性的，由于个人临时无法到场打卡，会是由于出差、事务等原因，个人需要向相关负责人说明情况，并获得授权才能由他人代为打卡，长期代打卡则是出于长期无法到场打卡的原因，包括长期外勤、长期疾病或其他长期特殊情况，需要事先...
同事天天上班迟到别人代打卡要跟领导反应吗
题主是想问同事天天上班迟到别人代打卡要跟领导反映吗？要。同事天天上班迟到别人代打卡要跟领导反应，因为这是一种欺骗行为，是不道德的，应该和领导反映。
我在富士康上班今天晚上别人替我打卡了而且是同一个卡机还被摄像头拍...
我也是富士康搞行政的，单位摄像头多得要命，不是每一个探头都有专人看的，在B25监控室就一个人负责看监控～所以当时没看见，事后无人举报并调阅监控是没有事的！不过这样的行为是违规的，被查处一般会提报大过处分！望遵守公司规章制度！
上班代打卡会被开除吗
这个要看公司的具体的规定了，如果只是一次，应该不会被开除的。除非是应该比较严重才会被开除。
...一个月工资两千多点,因为上班叫别人代打卡,被罚两千块钱,请问这触...
罚款是不对的，但是一般劳动部门对员工违纪对公司造成的损失，扣款金额不超过员工工资20%的部分，还是予以接受的，超过了20%就不行，你因为代打卡，扣2000多，明显不合法的，如果企业要扣款，也只能在你工资的20%范围内，你可以向劳动部门投诉的。
禽详里亚： 尊敬的____________(公司领导): 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧.这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,...
小店区15378474117： 请问如何防止OA考勤代签? - ？
禽详里亚： 前几天刚回答了一个防止OA考勤代签的问题.说实话,没法防止.因为如果我将我的OA登录的用户名密码告诉其他同事帮着签,那么完全没问题,我迟到了,但是我却在系统里签到了,然后断定,我没迟到.OA系统的签到只是OA里很小的一个功能,而OA主要是提高工作效率,提高多人多部门之间的协同办公能力,增强公司信息化的整体水平.但是OA签到的问题却成了困扰公司的问题.终究还是应该从人员管理上入手.我的办法就是,每个人到了之后先到纸上写上自己的名字,因为每个人字体不一样,一看就知道是不是本人签的,然后再到系统上签到.虽然重复,但是绝对有效.其他的那就只能是惩罚措施了,但是不提倡,因为会破坏员工的积极性.
小店区15378474117： 快迟到了让同事代打卡被发现,会怎样 - ？
禽详里亚： 习惯就好 坐等即可
小店区15378474117： 急急急 求分析 关于一个邪恶老板娘所触犯的劳动法 - ？
禽详里亚： 1、首先,上班确实不应让别人代打卡,这是劳动者应该履行的劳动义务内容.关于这件事公司要处理,是合法的.不能说因为人家处理迟到早退就违法了. 2、其次,处理是有程序和方法的.处理本身没错,不代表处理结果就合法.根据《劳...
小店区15378474117： 我在厂上班让他人代打卡申报加班,被发现,现在加班给取消了,但是还要罚款300元,合法吗? - ？
禽详里亚： 按照事先约定的条例进行处罚,就是合理的.这要看你们厂的规章制度是否健全,是否在职工代表大会上通过了这些决议.你们厂的规章制度不得违反劳动法,否则同样是为无效.
小店区15378474117： 在公司上班 代替别人打卡 领导让我写检讨 该咋写 - ？
禽详里亚： 检讨书兹有本人XXXX于XXXX年XX月XX日,在XXX未到公司的情况下擅自给XXX代替打卡.本人为此做了深刻的反思.首先,对公司劳动纪律的重要性进行了重新认识.作为一个公司员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求,无规矩不成方...
