同事天天上班迟到别人代打卡要跟领导反应吗
天天迟到的人应该开除吗?
1、单方解除劳动合同、用人单位依据劳动法第二十四条、应当依照国家有关规定给予经济补偿。但 迟到不应作为开除理由。 2、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3、“在年12月底请假,到年4月份回上班,其间要重新填写过入职申请”、再次签订劳动...
业务能力很强的人,上班总是迟到该如何应对呢?
回到这个问题如果你可以遵守纪律他经常迟到。强制服务中的服务如果你不能这样做你就无法忍受。二是实施弹性工作系统，无论工作如何，每天保证工作时间加班时间累计需要加班，经过工作时间，计算成千上万的千分之一，一个人很难找到。成千上万的军队，一个人很难找到。如果他被另一个只有伊诺，法规所取代...
一个人整天迟到,能说明什么问题?
”行为心理学家让娜·B·布尔卡和雷诺拉·M·阎也称这种状态为“挫败感”。原因3：享受控制 在日常用语中，“让人等待”同样也意味着“让人痛苦”。迟到的人让别人处于很不舒服的境地，直到他的出现才把别人从这种“痛苦”中解脱出来。迟到变成了权力的象征。那种自信其实充满着控制感。
家在郑州在新郑事业单位上班天天迟到会怎么样
经常迟到首先可能会被扣工资，其次如果太多领导会要求写检讨书，给人印象不好。上班经常迟到，会让领导觉得你这个人非常不靠谱，没有纪律意识，工作拖拖拉拉，即使你很有本事，也会因为上班迟到这一个缺点而导致印象分大打折扣，之后的职业生涯应该就不会非常顺利了，升职的机会也轮不到你。
天天上班迟到十几分钟,但是领导从不批评,还帮忙做事,等我来,为什么,我...
这得看看情况吧可能是。一点就是这个领导对你有意思，她比较喜欢，所以你吃，他还不说你还帮我做工作，第2:00你需要观察一下，这个领导对其他同事是不是医生一样，如果他对其他同事和你是一样的，所以他就是一个非常好的，领导如何定义和其他人不一样，那么我感觉他就是喜欢你，对你有感觉所以...
每天迟到但是喜欢加班的员工和上下班都很准时的员工,老板会更喜欢哪一...
而老板对该员工自觉加班所带来的一点好感，也因低效延时的工作表现而荡然无存。对于企业而言，没有规矩不成方圆，该员工明知故犯，每天迟到晚退并无悔改。这是对企业资源的无端浪费，也是老板所绝不能容忍的。该员工相比天天准时上下班的员工，或许确实能得到老板更多的关注，但在老板心里留下的却并非...
新认识的男朋友他上班几乎天天迟到,是不是说明没什么上进心
根据你的描述，单凭这点不能说明啥，上进包括很多方面，比如工作能力，工作效率，最重要的是态度，这些才是重要的，你想要一个有责任感，有上进心的男票，你自己多监督哈，希望你们幸福，望采纳！
一个优秀的员工经常迟到,怎么管理?要辞退吗?
3、上班时间。有些公司加班时间巨长，加班加到凌晨两三点，第二天早上九点就要上班，请问员工如何能够保证正常的上班时间？4、特殊事情。有的员工家里可能发生了一些事情，比如亲人重病需要照顾，所以每天都会迟到一段时间。如果说是第一种，那就不得不提到管理学中的破窗理论，因为破窗理论认为环境中...
天天上班迟到十几分钟,很愧疚,但是领导从不批评,还帮忙做事,为什么_百...
从人性上来看，我们的本性是趋利避害的。我们做事情之前，会判断一下，做这件事有好处还是有坏处，有好处才会去做。所以，很多事情我们做不到的第一个原因，就是对好处和坏处的体验不够。也就是说，如果一件事我们一直没做，一是感觉不到做了的好处，二是感觉不到不做的坏处。这两种情况同时起...
有个员工工作能力特别强,就是特别爱迟到,我该怎么管理?
作为一名管理人员，相信最头痛的事情就是遇到各种各样的情况，然后让你去处理，尤其像面对一些有能力的员工，但却天天迟到这是最令人纠结的问题。那么遇到这样的事情到底该如何处理呢？第1步我们要搞清原因。在现在竞争激烈的职场当中，有能力的员工在职场上自然是非常抢手的。这一点管理人员应该比他人更...
豆卢亨甲磺： 这好办!每天打卡的时间较集中,可用台笔记本+网眼进行摄像保存,老板想检查时可观看录像.再就是有了摄像公司的员工也不会代打卡了.
新荣区13620051106： 有个同事天天上下班迟到早褪,要不要告诉老板 - ？
豆卢亨甲磺： 这个同事如果跟你一起共事的,上班迟到早退,需要你多做事情的话,你心里不舒服,就可以跟老板说说,毕竟伤害到你的利益了. 如果只是一般的同事,上班迟到早退跟你没有一点关系,个人觉得没有必要告诉老板,你告诉了老板,被同事知道了,会影响你跟同事的关系,搞不好别的同事以后对你也会防着点.再说了天天迟到早退的,时间久了,老板自然会发现的,都不用你去告诉.
新荣区13620051106： 同事迟到了 让我帮忙打上班卡 我打了 被领导发现了 要求我们俩自动离职 合理吗 我俩可以不离职吗 - ？
豆卢亨甲磺： 好好和领导说一下,说下次不会了
新荣区13620051106： 上班迟到,找同事代打卡,你怎么看 - ？
豆卢亨甲磺： 我记得之前公司有一个就是这样 最后被发现,全公司通告批评 然后开除!!这是作弊行为,公司是请你来干活的,又不是度假.我觉得处理得当
新荣区13620051106： 帮同事每天打卡靠谱吗?? - ？
豆卢亨甲磺： 这种事 还是不要这样了 300一个月 如果是被领导发现了 你对象的人格就会被你对象的领导定价为300 以后对你对象的升职都会有影响的 这事关信誉问题啊 哪个领导会喜欢这样的员工 300就可以收买了 更何况那个同事是通过了你对象的主管认识的 万一是碰瓷呢 领导想提升你对象借此机会考验你对象呢 这么做不就是因小失大了吗 话说的不中听的别介意啊 这是我总结来的 办公室这点事 还是得注意点好啊
新荣区13620051106： 我同事日日上班都迟到,几乎都是迟到半个钟,我间接地提醒她,她不但不听,还变本加厉,越来越迟,还故意在空间写心情讲我斤斤计较,为了同事的关系,我又不可以同老板报告,我该怎么办? - ？
豆卢亨甲磺： 你应该先考虑,,她迟到对谁有影响?? 如果对团队有影响的话,过不了多长时间她就会因为迟到成为大家教育的对象,不需要你这么早开始操心, 如果对团队,对你都没有影响的话,你可以不管,但是下一步就会是上司来管了,,而且比你管的要有效哦, 如果只是对你有影响的话,比如说你们两个人是小组类型的组合,那么就需要你来努力了,, 你可以选择自己努力干,让别人跟她都认识到她迟到导致你们两个特别是你受累了,这样可以从侧面督促她,, 或者你可以选择也迟到,跟她对着干,,拼着上司来训你们两个一顿,让她认识到危害(不过我本人不建议这样哦)......
新荣区13620051106： 周六加班四小时 我没去 还找人代打卡 结果被领导发现 要求写检讨 求大 - ？
豆卢亨甲磺： 尊敬的____________(公司领导): 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧.这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,...
新荣区13620051106： 当发现好友兼同事她的卡是另一个同事代打的,你会怎么办? - ？
豆卢亨甲磺： 这种事总是要给别人一次机会的,你不能直接去告状,你可以直接和你的好同事A直接了当的把话说明白了,叫她以后不要再这样了,因为你很为难的,大家都是打工的,如果因为A导致你的奖金没有了那么A肯定是不会把他的奖金给你的,所以作为好朋友的警告是必要的,没有下次.
新荣区13620051106： 救命啊,我同事每天都要我帮她打卡.每天迟到,下班还让我帮她打.好想问她是不是断手了,还经常早退,叫 - ？
豆卢亨甲磺： 学会拒绝.
