在一家公司工作3年，发现公司存在少缴社保得行为，该怎样维权？
如果你在没有辞职前查出单位少交了三年的社保，那时候举报劳动局，事情肯定能够得到解决。现在你已经辞职三年了才发现这个问题，说句你不爱听的话，已经没有办法维权了，因为人家单位可以说一句“你都辞职了，视同认可了，你不认可你就不会辞职”。
首先你已经工作一年了，试用期过后会正式聘用你，当时有和你签订劳务合同么？其次未注册公司是否有挂靠在其他公司名下，你也可以问一下其他员工是否缴纳五险一金，如果没有，你可以向当地工商管理局检举揭发，并向劳动管理局提出申请，要求企业补交五险一金，不过，到这个地步估计你也不会在这个厂里干活了，希望对你有所帮助。
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
直接去社保局申请劳动仲裁 基本上都能胜诉
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的损失。所以，辞职是自己的决定，与工作多少...
工作3年,但工资依然没涨,究竟是哪里出了问题?
7. 分析的目的在于：确认公司的经营盈利能力，是否有可能用于涨薪；了解自己在行业中的地位和能力水平；确定公司不给自己涨薪的原因，以及自己在人力资源部门眼中的不足之处。8. 如果在一家公司工作了三年，投入多而工资低且没有增长，且自身能力没有提升，应该考虑及时跳槽。因为在一个公司，一年的时间...
在一家公司呆了3年是一种什么样的体验?
在一家公司呆3年会有良好的工作环境和工作氛围，丰厚的待遇和福利。慢慢的已经习惯了那种工作方式和节奏，习惯了熟悉的同事，合作伙伴和业务。
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都没有问题，就要好...
在一家公司干多长时间跳槽才合适
一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时...
我在一家公司做了3年半,没有买保险,月工资5000这左右,现在被辞退,请问...
劳动者在用人单位工作满3年半的，计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
在公司工作3年,要离职怎么跟老板说呢?
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水...
我在一家餐饮单位上班做了3年多现在老板把我辞退了我能得到些什么补偿...
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位...
在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么?
该公司三年啊，所有的这个同事也好，工作的流程也好，各个方面其实都是非常熟悉的，所以在办公这一块呢，基本上没有任何的障碍，那么我们就应该去考虑了薪资啊，1万块钱听你这口气呢，啊，对此还是比较满意的，那么接下来就是上面讲的那个重点。在这样的环境中，我们是不是还能够使自己的增值，也就是...
我在一公司工作3年多了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动...
二、被用人单位解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。...
盛定转化： 这个需要向你们当地的劳动监察局反映.一般这种情况,解释权归公司.
乌拉特中旗13113919351： 我来一家新公司5个月了,发现公司存在严重的问题,员工和员工之间不是相互帮助,而是只顾自己,工作也不配 - ？
盛定转化： 你的出发点是值得肯定的,能够看出企业存在的问题,也说明你有比较好的洞察力和一定的管理能力;能够关心企业的生存与发展,看来你是个有责任感的人;我要说的是:看不出问题,就存在大问题;能够发现问题,问题解决了一半.如果你有解决公司存在的问题或者说扭转公司的现状的话(公司管理目标与方针、人力资源的规划与实施、企业文化的建立发展等).你就是个人才.那么,你可以向你的老板(公司的最高管理者)作详细的汇报并提供决策的依据.市场的竞争、产品的价值,其实都是人才的竞争,谁拥有企业发展的人才,谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地. 如果你的老板不是白痴,我想一定会好好培植你的,一定会给你机会发挥你的聪明才智的.
乌拉特中旗13113919351： 我在公司工作快3年,发现签订的劳动合同与有劳动关系的不是同一家公司,公司是不同法人,同一注册地点! - ？
盛定转化： 那么,那么是另当别论,他改正可以吗,但是要有准备? 当然,你如果证明公司是恶意逃避什么. 仲裁是可以的你现在碰到的是一个难题.你能够证明公司确实与你签错单位了,2个公司是混在一起的
乌拉特中旗13113919351： 公司没交社保,没有节假日,没签合同,劳动仲裁的话,我手里这些证据能告赢嘛? - ？
盛定转化： 你好,你目前已经取得的证据,能够证明你和公司之间存在劳动关系.公司违法加班、不给你缴纳社会保险、不能你签订书面劳动合同,都是违法的.你可以要求解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金和支付未签订劳动合同期间的双倍公司.
乌拉特中旗13113919351： 小公司需要采用什么办法留住员工? - ？
盛定转化： 多年来,许多中小企业,在发展的过程中,一直备受困扰的一个重要问题就是人的问题;招人难,用人留人更难!原因在哪里?我们如果从离开公司的员工的角度来看这个问题的话,似乎更容易找到答案,分析离职的原因时,我们可以发现几...
乌拉特中旗13113919351： 写一篇毕业论文,中专的,题目为 某一公司的员工流失的调查 一单位的基本情况 - ？
盛定转化： 关于人员流失问题调查报告 ——山东湖西王集团轴承厂车磨加工中心 问题现状分析 原理纠正:土豆回发根,问题会发根吗,需...
乌拉特中旗13113919351： 原料部统计员在统计报表的工作中主要负责() - 上学吧找答案？
盛定转化： 你好,我好像刚刚回答过你的问题. 参考附一下: 我是从事合同、档案方面工作的.像你这种以前有过单位,到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情,在我们公司是必须的一个手续.每个新员工入职时我都会问是否有过单位,单位是否...
乌拉特中旗13113919351： 高分求答案了 !审计题. - ？
盛定转化： 1、出具保留意见审计报告.未调整事项影响的金额重大,超重要性水平. 说明段:如财务报表附注*所述,ABC公司的固定资产未按企业会计准则的规定核算,少计提折旧400万元. 意见段:我们认为,除了前段所述固定资产少计提折旧外,...
