我在一家公司做了3年半，没有买保险，月工资5000这左右，现在被辞退，请问我要向公司要多少赔偿
如果只有证人，对方不认可你们之间存在劳动关系的话，很难胜诉！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
可以要求公司补缴之前五年的社会保险。另外，公司辞退你，需要依据劳动合同法之规定，发给你合法的补偿。同时，你可以依失业保险条例领取失业保险金。
劳动者在用人单位工作满3年半的，计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么...
这里呢需要提醒一点啊，如果换做是我，我会基于考虑在当下是不是能够使我变得更值钱，而不是说这个环境是不是让自己很舒服。该公司三年啊，所有的这个同事也好，工作的流程也好，各个方面其实都是非常熟悉的，所以在办公这一块呢，基本上没有任何的障碍，那么我们就应该去考虑了薪资啊，1万块钱听你这...
我在一家餐饮单位上班做了3年多现在老板把我辞退了我能得到些什么补偿...
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位...
一般要在一家公司待多少年,才能够待到经理的位置?
那么在一家公司工作多久之后跳槽才适合呢？2年~3年左右 其实无论是hr，还是公司的面试官，在面试的时候也会着重地去考虑到求职者的“稳定性”这一点，如果一个求职者的稳定性很差，那么无论是hr还是面试官，都不会去考虑这个求职者，即便这个求职者的工作能力有多么的出色。因为一个应聘者从面试他们...
在一家公司工作了3年了,现在离职了。
3.你拿着加盖社保局章的转移单据以后，回到你所需要交纳的省市，如果有单位接纳最好，如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你办理续接手续就可以。当然，这里边需要一定的手续费用，费用的多少是根据当地各社保代办机构收费标准来定。单位会在系统上将你的关系转移出来，并带好你的相关...
在一家公司干多长时间跳槽才合适
跳槽是个私人的事情，一般是要按照自己的节奏，没有一个规范。大众点说，可能是3-5年，我个人更建议是3年左右。1、三年足够让你想清楚：我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
一、公司问题 选择大于努力，如果在最初的选择上出现了偏差，那么你后续要付出多几倍的努力才能成功，所以在确定入职一家公司之前，一定要做调查，公司的实力，在当地的口碑，用人机制等，都是我们要调查的重点，如果入职前无法调查清楚，入职之后也要在最短的时间之内了解清楚，已决定是否要继续待下去。...
我是女的,我在我们公司3年了,业绩一直不错。有一个女的。才来我们公司...
外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及...
我是一家广告公司的喷绘机操作员,已经干了3年了想知道喷绘机得气味...
喷绘机的气味对人体是有一定危害的。喷绘机使用的墨水通常含有一些化学物质，这些物质在挥发时会产生气味。长时间吸入这些气味可能会对人体造成危害，影响呼吸系统、神经系统等方面的健康。对于您个人而言，由于已经干了 3 年喷绘机操作员的工作，建议进行身体健康检查，特别是呼吸系统和神经系统方面的检查，...
在一家公司做多久适合跳槽?
在决定是否跳槽时，需要综合考虑以上因素，并根据个人情况做出决策。没有一个固定的时间段适合所有人跳槽，因为每个人的情况都是不同的。重要的是要认真评估自己的职业发展和个人目标，并权衡利弊，做出最适合自己的决策。总结：在一家公司做多久适合跳槽是一个个人化的问题，需要根据个人的发展需求、工作...
我在一家公司上班有3年了,现在公司要把我调派到另外一家公
公司为什么要派你到另外一家公司,是因为你能力过人还是实力不够?你清楚吗?或者你不管怎么样你都不愿去另外那家公司,没原因就不想去,但是朋友,你知道现在的公司大多都是因为工作需要才这样的,而做为工人的我们更要去那样做不是吗?因为公司得了我们经济,给了我们工作的机会和生存条件,那么我们也要为...
党曹维英： 你可以主张两倍赔偿,就是三个月工资的两倍.
巴楚县17826177669： 在公司三年半现在辞职但公司未给我买社保该怎么办? - ？
党曹维英： 劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映,要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保. 公司如何为员工缴纳社保:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.
巴楚县17826177669： 我在公司干了三年多公司没签合同也没买社保,现在公司要求要签合同能签吗? - ？
党曹维英： 1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资.您可以获得11个月的双倍工资赔偿.《劳动合同法》第八十二条规定:...
巴楚县17826177669： 在工厂做了3年半 ,公司没给我买保险, 我现在辞职了该怎么办,如何把保险要回来 - ？
党曹维英： 可以去当地的劳动部门申诉或申请仲裁,或者去社保局寻求帮助.但不能要到保险,只能申请补缴,同时一旦补缴,个人部分还是要你自已支付的.
巴楚县17826177669： 工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏 - ？
党曹维英： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人...
巴楚县17826177669： 我在一家公司工作3年.从未给我交过保险. - ？
党曹维英： 第一 没有保险 没有合同 就无权告单位 第二 你在这个公司工作三年没有保险 没有举报 也没有离开 说明认可公司行为 虽然公司违法 但你不会获得赔偿和补偿 因为这个情况在你预料到前提下海继续做 第三 没有签订固定合同都可以获得双倍工资 但前提是对待善意的员工 如你无法举证公司的除没给你上保险外的合理过失,一般认定这样的员工属于刁蛮的人 不会得到支持 第四 出来混早晚要还得. 无论谁对 谁错 早晚见报应 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐
巴楚县17826177669： 我在一公司干了3年半,公司一直没给交保险,现我想辞职公司又不批,我写辞职信还用等一个月吗? - ？
党曹维英： 你要先搜集证据,一是你什么时候在公司上班的,有没有签合同,如果没有签要付双倍工资,并且补缴保险,二是你一上班公司就应该给你缴保险,公司的规定不能大过《劳动合同法》.三是欠条的问题你可以搜集证据证明是强制签的,公司都有财务制度,如果查起来他们也不好受,再就是食宿费用如果招聘宣传的是管吃,你很好取证.
巴楚县17826177669： 公司上班3年半没有缴纳保险无节假日怎么赔付 - ？
党曹维英： 首先,没缴纳社会保险就应该补缴,如果因为没有缴纳社会保险导致你在医院看病无法报销等情况,是可以要求赔偿的.其次,根据你所说的工作时间,已经严重超过法定的标准工作时间,因此,应付加班费.还有未休年休假工资.再就是你说的补助.
巴楚县17826177669： 我在一家私企工作了三年多了,从来没有给我们买过任何保险.这合法吗?我们应该怎么办? - ？
党曹维英： 完全违法.如果还想干的话,去监察大队投诉,不过单位知道后你们日子会很难过.不想在那干的话,直接劳动仲裁还可以得到经济补偿金.3年多可以一次拿3个半月的工资赔偿.
巴楚县17826177669： 我从公司工作了3年半时间了,公司一直没给交纳保险,现在离职了,我想找他们补偿保险,应该补给我多少呢?？
党曹维英： 你想找他们补偿的话,只能补偿从2008年1月1日,到你离职前的保险,因为新劳动从那时起才规定必须强制交纳的,这个你可以和当地劳动保障部门反映的,不过如果你的公司肯补偿你3年半那更好了. 外地农业户口与非农业户口补偿相同,因为公司给你缴纳都是根据该公司上一年度4月份到这一年度四月份该工作岗位的平均工资.但领取退休金时的工资时,外地农业户口与非农业户口就比较少.
