在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？
我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。
第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。
第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。
第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。
最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。
所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。
分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。
不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你跳槽之后，依然还是会遇到此类问题，一般可以从以下几点着手：
一、公司问题
选择大于努力，如果在最初的选择上出现了偏差，那么你后续要付出多几倍的努力才能成功，所以在确定入职一家公司之前，一定要做调查，公司的实力，在当地的口碑，用人机制等，都是我们要调查的重点，如果入职前无法调查清楚，入职之后也要在最短的时间之内了解清楚，已决定是否要继续待下去。
而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。
二、领导问题
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。
三、自身问题
如果公司与领导都没有问题，就要好好考虑一下自身，是自己不够努力，还是始终找不到方向，让自己一直原地踏步，毕竟企业有区别于学校，真正为你用心的人肯定极少，更多地时候还是要靠自己，无论是职业规划，还是提升能力。
认真做一下自己目前的定位，从自己所处的环境、优势、劣势、机会、危机等方面，然后制定一条最适合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去选择去留，只有分析出真正的原因，再去做的选择才有意义！
1，如果是因为你胆小或者不自信，不敢向公司提加工资的事，这一拖就是三年，那么你就不要辞职。你要做的是胆大一些，自信一些，赶紧跟领导提加工资的事，相信领导看在你三年的辛苦情分上，一定会很爽快的给你加工资的。
2，如果是因为你的人际关系有问题，或者是公司的薪酬制度和管理存在问题，导致你三年都没有加工资，那你还是辞职吧，因为这不是你一个人能够解决的，继续在公司里干也不会给你加工资，顶多干到年底就一定要辞职，开年后重新找工作。
以上仅仅是我的一点个人分析而已，不一定跟你的情况匹配。但就辞职本身而言，如果你不想干了，随时都可以提出辞职的。
在一家公司三年都不涨工资，是否该辞职，我认为应该综合考量。
首先要看公司经营发展情况如何？是否具备涨薪条件？是公司经营的问题，还是管理的问题，导致三年不涨工资。
要从自身看一下，是否具备涨工资的本钱，如果确信自己有涨工资的资本，完全可以和公司谈条件。否则就可以选择辞职，寻找更好的平台发展。
在一个公司三年都不涨工资，你应该果断的选择辞职。一般来说你在一个公司工作三年，领导没对你进行任何培训，只靠你自身的学习，增长你的业务知识，更重要的是你的业务知识已经增长啊，啊，公司不给你安排新的岗位，就意味着你可能被这公司视为基层员工，永远不会晋升。
在一家公司三年不涨工资，不应该辞职，因为你的自身价值，个人能力，业余水平，绩效能力，根本没有提升，走到哪里则不会有高的收入，所以，要好好反省自己，怎样提高自己的能力，和业务水平，让我自己的绩效上升，这样才可以涨工资，而不是选择公司对你怎样，没有贡献肯定没有高收入，当你的能力提升以后，自然工资就会有所上涨。
所以，当务之急不是辞职，而是提高自己。
在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
1. 如果您在一家单位工作了三年而没有获得工资增长，这可能表明存在一些问题。2. 如果整个单位的工作人员都没有得到加薪，这可能是公司整体的经济状况或政策问题。在这种情况下，您需要评估公司的前景和自己的职业发展前景，以决定是否继续留任。3. 如果只有少数员工，包括您自己，没有得到加薪，这可能是...
工作3年,但工资依然没涨,究竟是哪里出了问题?
2. 考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估。或者，绩效评估的结果不佳，导致没有获得工资增长。通常，公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪，但在实际操作中，直属领导对是否涨薪有决定性的影响。3. 与其胡乱猜测，不如找一个合适的时机与领导沟通。通过领导的言谈和表情，通常可以了解到涨薪与否的具...
公司连续三年不给加工资合法吗?
如果公司连续三年不给予员工加薪，这本身并不违法，只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定，并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法，以下是相关的法律规定：1. 劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
在公司工作三年了,老板一直都不肯给我加薪,我该怎么办呢?
1. 如果您的公司在过去三年中没有给您的薪资进行调整，这可能是因为公司有自己的薪酬政策和财务状况。2. 首先，您可以尝试与您的直接上司进行沟通，了解为什么您的薪资一直未做改变。3. 在沟通时，您可以准备好自己的业绩报告，展示您在过去一段时间内为公司做出的贡献和成就。4. 如果您的上司无法给...
你怎么看待3年没涨工资这个问题?
1. 当面对三年未涨工资的情况，首先应考虑的是公司是否面临业务不佳的挑战。如果公司收益不佳，即便员工表现出色，管理层也可能因财务压力而无法提供薪资增长。在这种情况下，员工可能需要思考是否应该寻找新的职业机会。2. 如果公司发展方向良好但持续亏损，可能是高层战略决策的问题。跟随这样的领导团队，...
我在公司三年了,公司一直都不愿意给我涨工资,我要怎么办才好呢?_百...
我在公司工作已经三年了，但公司始终没有给我涨过工资，对此我感到非常困惑和无助。我应该如何应对这种情况呢？首先，我需要从自身找原因。公司通常会优先考虑那些能力较强的员工，因为他们能为公司带来更大的效益。如果我在这方面的表现不够出色，就很难引起领导的关注。因此，我需要认真分析自己的工作...
有的公司,三年都没有涨工资,员工为啥不辞职?
其次，即使公司的发展前景不佳，员工个人可能仍有充足的学习和成长空间。例如，员工可能处在一个大型企业中，公司为新员工提供了通过努力工作实现晋升和加薪的承诺。为了这个可能实现的未来，员工可能会暂时忽略工资停滞不前的问题。第三，个人习惯或态度可能是阻碍员工离职的原因之一。有些人可能对当前的工作...
在公司工作了几年,一直没有涨工资,应该离职吗?
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法 既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有...
在公司工作了三年,老板不涨工资反而降了,我该怎么办?
1. 在公司工作了三年，老板不但没有给我涨工资，反而降低了我的薪酬。2. 面对这样的情况，我需要权衡两个选择：要么接受降薪，与公司共度难关；要么寻找一个新的工作机会，那里提供的工资与我的能力相匹配。3. 如果我在公司的成长空间有限，而老板还要求降低工资，那么我可能需要考虑寻找新的职业道路...
领导3年不给加工资,我该辞职吗?
3. 领导不给予加薪可能是因为他们认为你的工作表现或贡献没有显著增加，或者公司整体的薪酬政策就是如此。了解领导对你的评价和公司的薪酬政策是很重要的。4. 如果你认为自己的工作表现和市场价值不符，那么寻找一个能够认可你价值的新环境是明智的。在不同的公司，你可能会得到更多的机会和认可。5. ...
裔刘茵陈： 首先要分析不涨工资的原因.可以咨询一下周围关系比较好的同事,你来公司三年了,想必在公司也算老员工了,不涨公司肯定有原因,打听一下其他关系较好的同事看他们涨不涨工资.如果大家都不涨那说明是公司运营机制有问题,老板有问题,建议跳槽离开,或找经理谈谈涨工资的问题,毕竟过了3年都不涨公司,今年物价飞速上涨,不涨是不对的.另外你的工作主要做什么?工作内容是怎样的?在公司处于什么地位?你认为你的业务能力是否能独当一面或比3年前有很大提升呢?如果你对自己都比较满意,同事也对你满意那不涨工资更不应该了.
大洼县15073472058： 干了三年不涨工资应该走吗 - ？
裔刘茵陈： 虽然干 了三年没有涨工资,但你要结合当地企业同岗位或类似岗位的工资来决定是否辞职.
大洼县15073472058： 三年不涨工资,有没有必要继续留在原单位? - ？
裔刘茵陈： 我认为应该留下,坚持下来的,公司会看重的.具体要看个人情况.只是个人观点,仅供参考.
大洼县15073472058： 在一家公司上班三年都不加工资,那么我到底是去还是留? - ？
裔刘茵陈： 跳到同行业工资会很高,如果你业务做的很好的话估计底薪3000是没问题的.
大洼县15073472058： 工作三年还是低工资,要不要辞职 - ？
裔刘茵陈： 这取决于你工作的实际情况.如果你是默默无闻,差强人意地工作完三年.你的老板并没有觉得你值得提拔,也许是因为你并没有展现出你的某些让你的公司不可或缺的特质,这些特质可以很简单,如准时按量完成任务,细心细致,认真负责,...
大洼县15073472058： 本人在一家私企做文员,工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作? - ？
裔刘茵陈： 不建议现在辞职,很多人找不到比你现在好的待遇,跳槽不一定有合适的跳槽频繁也不好,你现在的想法每个人都会有,急不来的,只有稳步增长自己的能力,才能有更好的薪水,外企工作高一些,需要英语你要去的话提前准备好,建议平时留意外面的招聘,看看自己的能力是否达到了,或还有哪些不足.我出去有竞争力吗?就是说你工作一段时间,比刚毕业时增加了什么技能或专长.从中找到提升的方向.你思考下每天做的工作,到另家公司是否还能用得上,如果用不上,就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用.要有自己的职业规划,就知道什么时候可以换更好的平台,什么时候继续锻炼自己.
大洼县15073472058： 在公司里已经可以独挡一面了,工资却从来没涨过,该不该主动辞职呢? - ？
裔刘茵陈： 在公司里已经可以独挡一面了,工资却从来没涨过,不该主动辞职,这是因为老板还在试探你,在你达到了一定水平时老板一定会给升职加薪的.
大洼县15073472058： 三年不加薪,我是不是应该辞职了 - ？
裔刘茵陈： 第一:三年时间内您的能力有哪些方面的提升?第二:这个是什么性质的单位?第三:您所服务的行业,三年内有哪些变化,例如竞争,市场占有率...第四:您期望 的薪酬福利与如今 的薪酬福利之间的差距有多大,跳槽的话你多久能找到工作?第五:企业主不是傻子,应该是你有做的不出彩的方面!
大洼县15073472058： 在一家公司做了3年没有加薪没有升职还应该做下去?在一家公司做了3 ？
裔刘茵陈： 这个问题涉及很多方面,薪酬与付出的关系不考虑的话(主要与其他单位职工比较),还有三点:一是单位有没有发展做强的可能.二是工作岗位有没有上升空间.三是与单位领导和同事共事时是否快乐.宗旨是:快乐工作.
大洼县15073472058： 已经是老员工了,公司既没有加薪也没有提升,是不是该辞职换个工作 - ？
裔刘茵陈： 辞职主要看几个核心:1、你对企业文化的认同度如何;2、你们企业的营利能利是否很强;3、你的直接上司是否能成为你的导师.如果企业发展的好没有给老员工加薪和提升一般是员工本身问题.如果企业发展一般那加薪和提升机会本来就少,这只能提供给能给公司直接创造价值的人.所以主要是分析下企业为什么没给自已加薪和提升机会,找出真正的原因,如果是企业的就可以先不辞职去招聘的地方看看有没有适合自已工作单位.如果你是年轻人就建议你找个有压力的工作,这样的企业会帮助你提升的.
