在一家公司干多长时间跳槽才合适

在一个公司干多久适合跳槽~

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

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一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：

一、遭遇职业瓶颈

一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时企业也应当给予合理的职位或薪资调整。

到了第4至5年，如果你的表现足够优秀却没有获得应有的升职或加薪，证明你的职业发展已经遭遇瓶颈，这家公司已经无法满足你的发展需求，那么你最明智的选择是，跳槽。

二、进取欲望强

此时的你正处于求上进求发展的饥渴期，换一个新的环境能让你保持工作激情。如果你安于现状，锐气会被慢慢磨平。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，思想意识趋向保守，你将逐步蜕化成混日子的“老油条”，从而失去市场竞争力。

三、升值空间大

由于3至5年是职业发展的上升期，此时跳槽更容易获得用人单位的认可，拿到更高的职位和薪资。如果工作不满3年就跳槽，除去公司倒闭、裁员等客观因素，用人单位会质疑你工作的稳定性，经常换工作的话，更会令自己越来越不值钱。

所以，3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境，换一个新环境，不仅用人单位得到了上升发展中的人才，个人也获得了理想的职位和薪资，于人于己，是一个双赢的局面。

跳槽是个私人的事情，一般是要按照自己的节奏，没有一个规范。

大众点说，可能是3-5年，我个人更建议是3年左右。

1、三年足够让你想清楚：

我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。

2、三年让你足够的了解职场：

从大学出来到现实的生活工作，每个人都有个自己的预期，三年足够的让你了解职场的明暗规则，足够理性的去选择。

3、三年足够让你有能力：

如果职场三年了你一定有了能够胜任某个位置的能力，可以进行转换了。

如果一定要跳槽，建议你参考以下的条件：

1、想清楚：换这个工作的原因是什么？工资低？同事氛围不好？发展不好？厌倦了工作？焦虑了？失落了？

2、看清楚：自己在市场上的位置，市场是检验真理的标准，把自己的简历放出去，看看自己在市场的价格，看看自己能够真正的掌控的资源有多少。

3、理清楚：清晰自己的市场定位后，开始清理自己的能力，市场给的薪酬很高要求也一定很高，你要看清楚自己的能力，是不是能够把握的住，如果不能：你是不是有个提升计划？有没有应对的方案？

综合以上信息，如果都能回答出来，基本就理清了跳槽的情况，如果是真的都有答案了，你也就可以决定是不是跳槽了。

没有人会在一家公司一直工作下去，大部分人的选择是在一家公司工作几年之后去跳槽以谋求升职加薪。有一部分人，跳槽之后的待遇反而降低了。跳槽还是有技巧的，什么时候才能跳槽呢？你不能根据你的工作年限来判断，你需要根据这三个标准来判断，帮你找到一个好单位，

1. 能力能够独当一面

当你能力还达不到能足够独当一面的时候，你也可以选择跳槽，但是只能跳槽到较差的单位。有些单位待遇好，但是相应的应聘条件可不低。所以呢，在跳槽之前，你需要做的事情就是把自己的能力提升起来，能够承担起接触到公司的核心业务。举例说明，如果你是保险公司的员工，你就需要接触核心的各项业务；如果你是培训机构的老师，那你就最好能够成为一门课程的金牌讲师，你的能力和做出的成绩都会成为你跳槽时候的一个跳板。

2.到达升职瓶颈

当你在一个公司没有上升空间的时候呢，你就可以去考虑跳槽了，注意这里的潜在意思：你有着升职的潜力。毕竟公司的管理岗位都是有限的，别人占住这个位置，那你就上不去。那么，当你的能力能够承当更多的职责的时候，而公司近几年没有上升的空间，那就可以去能发挥自己能力、有上升空间的公司去工作。

3.积累丰富的人脉

人脉是非常有用的，所以经常有各种成功类书籍讲述如何结识人脉，这个也没错。人脉确实是非常重要的，结识一些贵人能够帮助不少忙，学习到全新的知识和经验。当你在公司中能够认识公司内部的优秀人才或其他领域的优秀人才，那么，在你离职或者跳槽之后，在一些信息、资源的方面，他们绝对能帮不少忙。进入到新的领域，自己不会，但是朋友里面有人会就好多了。

不管你跳槽多少次，去哪个公司工作，你在工作中、生活中形成的人脉永远是自己的人脉，都可以借助自己的人脉成就自己的事业。

想要跳槽，那就先想想自己够不够条件，不要盲目，要慎重。

这个并没有一个确切的答案，在一家公司做多久适合跳槽，取决很多方面的原因。过于频繁的跳槽，不利于个人的职业发展，而死守着一家公司，且看不到前景，也不利于个人的发展。那么，到什么程度可以考虑跳槽呢？

个人发展受阻。在现公司，你的能力也不错，但始终没有加薪升职的机会，公司领导及团队在业务等方面也不积极，每天在公司，看不到自己的未来。如果跳槽之后，你可以有更大的提升空间，还可以学到更多的业务及技术能力，我觉得是可以选择跳槽了。

准备转行。如果有想要转行的人，我觉得应该在决定好之后就选择跳槽。从一个自己熟悉的领域到陌生的领域，中间需要很长的世界磨合，也需要重新积累人脉、资源等。这就如同商机，当你觉得A商机不错的时候，一直犹豫着没有行动，那么你就会错过A商机。

身体健康。为什么提到身体健康呢？是因为我所认识的许多程序员，他们几乎都在透支自己的健康。长期熬夜，日夜颠倒，一坐电脑前面便是一整天。我一个程序员朋友，才30出头，头发都已经全白。我记得他说，这一行就是年轻人的天下，再做两年，他也准备换岗位或者转行，因为身体真的吃不消。

我觉得有其中任何一个原因，都可以考虑跳槽，但不是盲目的跳槽，如果你能力还不足，也没有伤害到自己的身体健康，那么有时候，在同一个公司多学点，也会有很多收获。

在职场上，工作久了难免会碰到跳槽的情况。有朋友就曾经问过，在一家公司做多久最适合跳槽？其实关于跳槽时间，没有一个硬性的标准答案。每个人跳槽都有自身独特的情况。

【1】频繁跳槽是禁忌

但是从HR的角度来看，太过于频繁跳槽也是不行的。频繁跳槽在HR那里会有极大的减分，他会认为你这个人不够稳定，而且对企业不够忠诚，所以才会如此频繁的跳槽，那么在面试的时候他就会考虑录用这么一个不够忠诚的员工是否合适。毕竟企业辛苦培养一个员工需要支出许多的成本。

【2】给自己做好职业规划

每个人在入职之前都可以给自己做个规划。在《联盟》一书就中了提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。

新员工在入职之前可以跟领导说清楚，或者领导会问下属你打算在我这里做多久？工作的这段时间你打算从我这边学到什么？时间到了，有达到心理预期继续做，或者有更好的地方就跳槽。

【3】什么时候该跳槽？

一般来说，工作2年跳槽是属于比较能让HR接受的时间。不过有个情况需要注意，如果已经工作四五年了，你的职位活在薪水一直没有得到提升。工作与环境陷入了瓶颈，短时间内无法突破。那就应该果断的跳槽，跳槽能给你带来更高的薪水与职位。

不过想要让自己的跳槽能够得到更高价值的体现，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，成为一个对企业不可缺少的人。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

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白银区15774774744： 在一个公司呆多久跳槽才合适? - ？
朱侨多帕： 这个话题,之前有过讨论,也经常被一些职场人问到,根据小编对身边同事的了解,分享一下个人对这个话题的看法. 无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却...

白银区15774774744： 在职场上工作,坚持多久跳槽最合适 - ？
朱侨多帕： 3~5年,一般被认为是跳槽黄金期. 工作到了第四、五年,说明你在上家公司得到了肯定,这时候,如果你成绩突出却没有得到相应的晋升,最明智的跳槽啊

白银区15774774744： 第一份工作几年后跳槽比较合适 - ？
朱侨多帕： 5年以内,最好两到三年,不过要看你现在从事的工作对你的将来有没有发展,如果有,或者薪水很高那还是不跳的好!工作好不好找,主要看自己的能力和为人处事之道!

白银区15774774744： 一份工作坚持多久,跳槽最合适 - ？
朱侨多帕： 职业发展规划中指出,一份工作坚持1.5年跳槽最合适,也就是一年半. 经本人实践也同样证明,一年的时间已经非常熟悉公司运转模式以及岗位职责,其余半年是对自身能力的巩固和提升,并提出新的挑战.当工作一年半时,如果发现目前已经开始重复之前的工作并且想创造条件提升自己能力无望时,则考虑跳槽. 希望能对你有益,能够采纳!不胜感激~

白银区15774774744： 一般一个职业做几年适合跳槽 - ？
朱侨多帕： 职业不是做几年就该跳槽的!除非你不喜欢现在的职业.在公司不管时间长短,只要你在现在这个公司有发展,有前途,那你不应该跳槽!如果你觉得现在的公司,对你没发展的机会和这不是你的爱好.这个时候该跳槽了!

白银区15774774744： 工作多长时间才适合跳槽? - ？
朱侨多帕： 得看是什么工作和你所在的职位,一般的职位3个月—1年.重要的3年—5年.最重要的是看你学懂了没有,有了经验想咋跳就咋跳.

白银区15774774744： 平均在一个单位工作几年,最适合跳槽? - ？
朱侨多帕： 那你有没有一个关于你自己人生的职业规划呢?你跳槽的目的又是什么呢?涨工资还是学东西?如果是涨工资就看工资状况喽,如果是想学东西,那至少是要待半年以上才行,如果你有一个大致的职业规划的话,那就找一个你觉得比较满意的工作做一到两年,再想跳槽的问题,毕竟换工作内容对于你的自身发展也是没有什么好处的,没有老板会喜欢总是跳来跳去的员工,哪怕你是多么的优秀,还有,哪行工资都不是没有封顶的,什么时候差不多了,你就应该考虑定在一个地方,更深层次的发展自己了!个人意见仅供参考,搞清楚自己想要的才是最重要的!

白银区15774774744： 在一家公司工作多少年以后,跳槽才是最佳时候 - ？
朱侨多帕： 要是你对于这个公司一直很满意的话 那就是可以一直不跳槽的,没有必要为了跳槽而跳槽的 只有你觉得自己过得不舒服,那三年可以去跳槽了

白银区15774774744： 同一家公司,工作几年跳槽最合适？
朱侨多帕： 2年

白银区15774774744： 在一个公司工作几年跳槽合适?两年?五年? - ？
朱侨多帕： 很难很吃力 做个半年 喜欢前台 做个一年 喜欢这份工 做个两年 工资还不错 做个三年 老板喜欢你 做个五年 老板看你不顺眼 现在就走