法定假 还是一天三倍工资吗 还是加班三倍啊
作者&投稿：燕闵 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。
劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。
加班费计算公式：
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
所以，总的工资＝基本工资+加班费
日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。
1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天）加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。
2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。
3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
4，本机可以在相应的工作量工作日中指定，而应该是合理的，如果是不合理的，工作量太大，以免工资，那么公司可以被认为是变相的工资劳动者扣除。 “如果你离开扣钱，不留下哪怕旷工”是合理的。页5，可以建立与公司建立劳动关系之初，该公司已支付的养老金和其他社会保险的你，如果没有支付，可以请求后辞职在一起。
可以和雇主进行谈判，但单位不和你估计，你咨询，如果用人单位不积极协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服人民法院提起行动对仲裁裁决。
注：我们1，收集证据。劳动合同（一般认为工资），考勤表，能证明你去工作的其他东西。页2，在您的组织召开多几个人在一起，其他的员工。
平时一天的三倍
加班三倍
宏祁丹参： ,加班不达标:加班通常是1.5倍的正常工资班,周六,周日班两次积极的工资,法定假日(元旦一天,3天春节,清明1天,一天劳动节,中中秋节有一天,端午节,有一天,国庆三天,共11天),除了加班基本工资加300%.如果你不符合这个...
雨花台区18815503627： 法定假日是3倍加班工资,还是3倍工资呢? ？
宏祁丹参： 在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的:“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资....
雨花台区18815503627： 五一法定假日几天是三倍工资 ？
宏祁丹参： 1、五一的法定节假日有一天,即五月一日当天加班的,至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,则至少有双倍工资,如果单位安排补休的,则可以不支付双倍的工资.2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
雨花台区18815503627： 法定节假日和公休假期的工资是 当天基本工资+三倍工资吗 - ？
宏祁丹参： 您好! 1、劳动法是这样规定的,但是很多单位都是按三倍工资算的,好一点的公司是按照当天薪资(基本工资+奖金+津贴+补助)的三倍,算下来可能更划算些. 2、另外,由于工资结构不同,每月拿到的薪资不只是基本工资,还有附加的各种巧立名目的补助、津贴、奖金等等,这些是不算在三倍工资内的.如果我的回答对你有帮助: 请点击【我回答下】→【选为满意回答】 如有疑问,欢迎追问或通过【百度Hi】交谈其他需帮助朋友,可将鼠标放置我账号【要么就分手】→【求助知友】向我提问 我会尽我最大能力给您帮助!祝您生活愉快! 〓来自知道团队【与时俱进的步伐】〓
雨花台区18815503627： 法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? - ？
宏祁丹参： 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
雨花台区18815503627： 法定节假日:加班工资是2倍还是3倍 - ？
宏祁丹参： 法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.
雨花台区18815503627： 五一法定假日有几天是三倍工资 ？
宏祁丹参： 五一法定假日有一天是三倍工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
雨花台区18815503627： 法定假日上班三倍工资 是说加上上班当天是三倍 还是不加当天还有三倍 求解 - ？
宏祁丹参： 依据劳动合同法及国务院节假日规定,法定节假日指的是当天,比如5.1劳动节放假,5.1当天是法定节假日,其他两天是借用的周末.则只有5.1当天加班才能不低于3倍的工资,且不能用倒休代替法定节假日.其他两天可以用不低于2倍的工资或者安排倒休结算. 目前只有10.1国庆和春节是3天的法定节假日.其他的法定节假日都是只有一天.
雨花台区18815503627： 法定节假日加班有3倍工资,那请问是当天工资的三倍还是额外的多三倍? - ？
宏祁丹参： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
雨花台区18815503627： 节假日3倍工资包括底薪那一天吗 ？
宏祁丹参： 节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资.法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了.1.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定,法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
