我在公司连续工作了3年，公司一直没跟我签订劳动合同，现在公司要求与员工签订劳动合同，
那你只能尽快签了劳动合同，否则如果你拒绝，公司解除劳动关系，没有任何补偿的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。
你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。
否则，可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的权利。
你如果拒绝签订劳动合同，公司可以解除与你的劳动关系，但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
签就是了，完善劳动合同是好事。如果你不想签，那就跟公司签订劳务合同，避免被税务查到。
楼主在公司工作，当然是签订劳动合同更有保障，能给职工买五险最好，老了以后才会有退休金，医疗才有保障。
还是签吧，如果公司工作还算稳定收入也可以，现在找份新工作也不容易
没签劳动合同期间的双倍工资（劳动合同法82条）
有效诉讼期是一年，你的有效诉讼期过了(劳动争议调解仲裁法27条)
没签劳动合同满1年，视为无固定期限劳动关系，要求公司和你签订无固定期限合同（劳动合同法14条）
是不是在用人单位连续工作上3个月 ,公司就该给员工买社保?
如果你属于当地应交社保的情况，则：1，只要你在公司工作，不管工作有没有满三个月，理论上从一开始公司就应该交，当然，实践中办理手续需要个过程，一般可能从第二三个月起缴。2，合同不签，理论上都违规。3,就算没有合同，只要属于当地应缴社保的情况，都应该交。
我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答...
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，...
在公司工作了3年辞职了一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算...
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5、职工在...
在公司工作3个月被辞退可以领失业金吗?
不能领取失业金。领取失业金的社保缴纳条件是连续一年。
公司无故辞退我,我在公司上班3年,而且只给交了几个月的综合保险,请问我...
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
回答：《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...
工龄是按社保缴费年限算吗
工龄指的就是工作时间，单纯的工龄跟社保缴费年限是没有直接关系的。一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的...
工龄工资怎么算
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持...
工龄和司龄的区别
1、计算单位不同 司龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。2、计算方法不同 司龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。工龄与司龄 所谓工龄...
工龄工资有上限吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄工资国家规定？1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续...
储府瑞立： 这个要从两种不同情况回答.一、如果公司与你签了6个月劳动合同,合同期满了,继续留你在公司工作并一直为你缴纳社会保险费,现在工作三年了,这种情况视为公司与你签了无固定期限劳动合同.建议你要求公司补签书面无固定期限劳动...
容城县15187473442： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
储府瑞立： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
容城县15187473442： 我是外地户口,在北京一家私企工作三年多了,公司一直没给我缴纳社保.如果我申请离职能否要求赔偿? - ？
储府瑞立： 要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持.要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你.如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险.
容城县15187473442： 我在一家公司工作了3年,公司没和我签劳动合同.我能依法向公司提出补偿吗?？
储府瑞立： 如果被辞退可以要补偿,如果不是被辞退无法要补偿.
容城县15187473442： 关于在某公司工作三年 公司一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社保?能否最讨社保? - ？
储府瑞立： 你好,如果情况如你所说,那么根据我国劳动合同法第十四条的规定,你已经与公司签订了无固定期限劳动合同,公司是不能无故解聘的,而你所讨要就职期间社保是有法律依据的,并且因公司不办理社保已经违反劳动合同法第三十八条第三款的规定,你才是有权解除合同的权利人,在解除合同的同时有权要求公司对你支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.在此你还可主张公司支付你入职以来的头一年中未签订劳动合同的11个月的双倍工资.即你的主张可以有:1、补交社保.2、11个月的工资(无签订劳动合同的法律责任).3、经济补偿.
容城县15187473442： 在一家公司工作满3年了,没等到续签的劳动合同,也没有等到调薪？
储府瑞立： 首先我要说员工最大的权利就是辞职.至于加工资的问题,法律上没有明确的规定.你现在合同期满了,公司不续签.如果没有辞退你,且在合同之外工作满一个月,那么法律上就默认公司和你签订了长期合同.也就是说公司不能随意的辞退你了.还是那句话,员工最大的权利就是辞职.如果合同上没有承诺加工资,那么公司就有权不加.
容城县15187473442： 连续就职2年多,公司没有和我签订劳动合同,怎么办?如何索赔? - ？
储府瑞立： 1.先去劳动局举报;先把单位给举报了,劳动局不管处不处理,之后你就在劳动局的仲裁委员会直接起诉;2.的确是一个月以上未满一年不与劳动者签订合同的支付...
容城县15187473442： 员工连续三年与公司签定劳动合同后,公司与当事人都没提出续约下,如何处理这种劳动关系? - ？
储府瑞立： 若劳动合同是一年一签的话,双方都无提出续签,劳动合同期满劳动关系自然终止.但若劳动者提出续签劳动合同,依照劳动合同法第十四条规定,劳动者享有签订无固定劳动合同的权利.请参照劳动合同法及相关司法解释结合自身实际情况灵活处理.请及时处理劳资关系,在劳动合同期满前及时处理好,并注意保留双方协商证据,以免发生纠纷.
容城县15187473442： 我在公司上班6年了,现在不想做了,公司也一直没有签订合同和缴纳社保,我该怎么办?怎么要求公司赔偿? - ？
储府瑞立： 可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼.
