工龄工资有上限吗
法律分析：在我国关于工龄有封顶，正常的办理了退休手续后，工龄就按照退休的那前一天来计算。不过劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我国关于工龄有封顶，正常的办理了退休手续后，工龄就按照退休的那前一天来计算。不过劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。在我国关于工龄有封顶，正常的办理了退休手续后，工龄就按照退休的那前一天来计算。不过劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄工资国家规定？
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工龄工资有封顶年限吗
有。根据查询华律网官网得知，工龄是有封顶的，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就要退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。
工龄工资有上限吗
在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。在我国关于工龄有封顶，正常的办理了退休手续后，工龄就按照退休的那...
国企工龄工资国家有没有规定
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。工龄工资是用人单位按照员工的工作年数,给予员工一定的经济补偿。工龄工...
工龄工资是自己定的吗?该如何发放?
1、员工稳定的企业，需要老员工长期工作时：可按每满一年发放XX元的工龄工资，以此递加，不设上限；2、员工稳定的企业，希望员工工作不超过二三年的：可按满一年则发放XX元的工龄工资，超过一年的，不再增加，二三年后，老员工无工龄工资增加，自然增加其另作打算的机会了；3、新员工不稳定，流失快的...
公司的考核工资如何算的?
工龄工资一般上限设定在10年。企业时刻都有成本控制的压力，人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减程度，因此需要鼓励员工适当流动，需要不同的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司按照职位价值付酬的理念有冲突，工龄工资的比重一般小于15%，不宜过大。3、绩效工资。设立绩效工资...
工龄工资上限多少年
法律分析：一般来说，我们工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作的。16岁之后就是法定的未成年工。必须要到劳动部门备案才可以签合同交保险。原则上来说我们是从这儿开始...
劳动法有规定基本工资由于工龄长而封顶的吗?
劳动法没有条文规定基本工资因工龄而封顶的，而基本工资是根据法律法规、人事部、省人社厅、地州人社局的政策进行调整的，不可能一成不变。
'国有企业工资待遇有具体规定吗?
主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
《薪酬管理原理》1.薪酬有哪几部分组成?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
b) 工龄工资的上限：一般上限设定在10年，因为 企业时刻都有成本控制的压力 人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动 企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯 c) 工龄工资的比重：工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突...
谁知道,国家有没有规定退休工资上限?
早几年有养老金封顶的概念，到了一定的金额就不增加了。现在好像没有了。
麻浅盐酸： 员工工龄工资的设定标准:1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整.2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整.3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整.4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整.5.以此类推,之后工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶.6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外).7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.8.试用期间不计算工龄.
蕲春县17336536751： 调整工龄工资后标准是多少 ？
麻浅盐酸： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整.2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整.3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整.4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整.5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶.6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外).7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.8、试用期间不计算工龄.
蕲春县17336536751： 工龄工资每年多少? ？
麻浅盐酸： 1、工龄工资由用人单位自主确定.劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年,工龄工资是工作的组成部分,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等,属于企业自己决定.2、劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算.
蕲春县17336536751： 国家有工龄工资上限的规定吗 - ？
麻浅盐酸： 国家没有规定,我也做了十年也没有工龄工资啊!现在只凭经验及技能吃饭.努力.
蕲春县17336536751： 工龄认定后工资如何发放 - ？
麻浅盐酸： 工龄工资的设计,要根据企业领导的管理方向和实际情况进行制定,主要有几种如下情况: 1、员工稳定的企业,需要老员工长期工作时:可按每满一年发放XX元的工龄工资,以此递加,不设上限; 2、员工稳定的企业,希望员工工作不超过...
蕲春县17336536751： 劳动法新规定工龄最高7年是吗 - ？
麻浅盐酸： 没有这样的规定!劳动法对工龄从未有最高年限的限制,工龄是指职工参加工作的累计时间,一般目前退休人员都有30年左右的工龄.
蕲春县17336536751： 企业的工资与工龄有没有关系? - ？
麻浅盐酸： 企业的工资与工龄的关系: 1.福利:即所谓的带薪年假(年假期间照常发放工资). 2.现金工资:很多企业都会制定一个与工龄相关的工资——工龄津贴.一般的标准为50/年、100/年.这是看得见的工资,但这增长也有一个长限,达到这个上限以后,这个工龄津贴不会再长. 3.职位工资:有些企业内同一个职位的工资,会因工龄的长短而制定等级工资.
蕲春县17336536751： 工龄工资 法律对于工龄工资是怎么规定的 - ？
麻浅盐酸： 目前我们国家对于工资至规定了最低限额:即不得低于当地最低工资标准,并没有对涨工资进行规定,这个是企业自治的权利,根据企业自身情况,可以约定工作达到一定年限,给予工资的增加奖励.找南京律师直接拨打右侧律师电话
蕲春县17336536751： 工龄对劳动者有什么影响 - ？
麻浅盐酸： 1、工龄影响工资收入:有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资;在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制.而职称评定又会间接影响到工资收入. 2、工龄决定带薪年休假天数. 3、工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关.依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期. 4、工龄影响病假工资、疾病救济费. 5、工龄影响劳动补偿金. 6、工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高.
