在公司工作了12年，公司现在要求我签1年的合同。
符合劳动合同法第14条规定，可以要求单位签订无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据劳动法的规定，员工与企业连续签订两次固定期限合同，在第3次的时候就要签无固定期限劳动合同。如果不签无固定期限劳动合同，那么就要支付员工双倍的工资。
根据你的情况，企业应该跟你签的是“无固定期限劳动合同”，连续工作12年都没签订合同，已经是违法了。用人单位不签合同的现象是要受到处罚的，正常情况下应该是在自用工之日起1个月内就该签订书面合同，如果自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付每月2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同。（意思是说满1年后要支付给你23个月的工资，首月不罚，如果你已经拿了12个月的工资，还剩下11个月的补偿金）
请问您还有多久退休？
像你这种在一家公司连续工作12年，是否符合这个条件：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
如果在08年（新劳动合同法实施以后）连续签订两次以上固定期限合同的，期满后继续工作的视为“无固定期限”劳动关系，如果你不犯错，公司是不能解聘你的。
如果在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
经济补偿金，如果公司主动提出要终止劳动关系的，公司应该给补偿，以你的工作年限和你的工资水平来算，如果你的工资超过当地上年平均月工资的三倍，按当地上年月平均工资的三倍向你支付经济补偿，最高年限不超过12年。如果你的工资没超过当地上年平均工资的三倍，就按你前12个月的平均工资计算，满一年的按一个月算，不满一年六个月以上的按一个月算，不满六个月的按半个月算。公司出现：破产，裁员，被吊销执照等情况的，也应该给补偿金，而且这些补偿金不得收个人所得税（不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不征个人所得税，超过的就按一定方法要扣税了）。
正常情况下劳动者主动提出解除劳动关系的，与公司协商一致后，公司是不用付给你补偿金的。但之前没有订合同的补偿金是不能少的。正常情况下如果还可以工作下去，就不要自己提出来，这样“损失”惨重呀，呵呵。
关于劳动法的问题比较专业，如果你想了解更多，还是学习一下劳动法和劳动合同法的知识吧。如果出现了用人单位不按劳动法来执行的话，你可以直接到当地政府的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁，当然你可以先跟单位沟通，协商不成的就找仲裁委员会，到时候企业还会受到处罚……如果仲裁裁决用人单位支付补偿金，限期不付的，还要对用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果对仲裁裁决不服的，可以申请诉讼。劳动合同法订立的初衷就是要让劳动者更有尊言的活着，加在用人单位的用工成本，法律保护弱者。改革开放三十多年了，是劳动者享受果实的时候了，不能老是廉价用工。
《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的，双方签订的一定是无固定期劳动合同，如果劳动者提出来，签订固定期劳动合同也是合法的。现在虽然是工作单位提出签订一年固定期劳动合同的，但一旦签订以后，由证明不是劳动者提出来的可能也会比较困难，如果将来发生纠纷，想认定这一行为无效或者想撤销这个行为就不容易了。
如果您现在签订了一年固定期劳动合同，等这个劳动合同期满后，按照《劳动合同法》第四十六条中的规定，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情形下，您不同意续签劳动合同而终止劳动合同关系时，才能按照第四十七条的规定获得经济补偿。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那是不能获得经济补偿的。
如果您现在向工作单位提出应当依法同您签订无固定期劳动合同，工作单位拒绝，并以此同您终止劳动合同关系的，您可以依据《劳动合同法》第四十六、四十七条要求其支付经济补偿。
1、如果你同意，可以。但你为该公司服务超过了10年，如中途没有中断的，公司应当和你签订无固定期限的合同。
2、你续签也没什么不利的，如果公司1年后和你解除合同，公司要支付补偿金。如你要解除合同，公司不用支付补偿金。
3、补偿金从08年开始计算，每满1年算1个月工资，1-6个月支付半个月，6个月-1年按1年计算，补偿金工资为你辞职前12个月平均工资。
《劳动合同法》第十四条规定 -------有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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依上述规定，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，建议你对单位提出签订无固定期的劳动合同，直到退休为止，对单位不提离职，也不提补偿，对你没好处。只要单位按时交社保就可以。
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米勇泰嘉： 您是什么户口,要是城镇的话是可以得到补偿的.农业的话可能就差点.具体到劳动局咨询一下或找免费律师咨询,应该可以得到补偿.我同事的老婆就是自动离职也得到补偿了.我们单位也是这样辞退人的.我在一家私企做设备管理,祝好运!
慈利县13829191555： 我 在公司工作十二年,公司现在裁员.要我在家休息了二个月这算辞退吗?我要他给我办辞退证明他不 - ？
米勇泰嘉： 一、让你回去上班,那就去,这有什么好问的? 二、如果公司解雇,应该给你出具书面的解除通知; 三、如果公司解雇,不给你出具书面的解除劳动合同通知,也不让你上班,也不发工资,也是解雇,一样可以要求赔偿.用人单位解除与你的...
慈利县13829191555： 我在同一单位工作了12年,现在领导要我续签一年的合同,请问我要签这合同吗? - ？
米勇泰嘉： 不要签订.你应该提出要求签订无固定期限劳动合同.根据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一...
慈利县13829191555： 我在公司工作十二年以上,老板要开除我怎么办 - ？
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慈利县13829191555： 我在公司做了12年了.现在公司要辞退我.请问我能要求赔偿吗?能赔多少?怎么样 - ？
米勇泰嘉： 用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,需支付赔偿金;用人单位拒不支付的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.12年,赔偿金为12*2=24个月本人工资.本人工资:前12个月平均工资 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
慈利县13829191555： 工作满十二年,公司口头要求辞退.给于赔偿金 - ？
米勇泰嘉： 1、公司需要出具书面的解除劳动关系通知书.2、出具离职证明.3、最重要的:你自己辞职,是没有补助金的;你跟单位协商离职的,一年补一个月;单位辞退你的,一年补两个月.4、所以,最最重要的,你一定不能自动提交离职申请.可以双方商量后,协议解除劳动关系.那就得到12个月的工资,当然这种情况下,你也可以不同意.不同意的话,公司有两种做法,一种是辞退你,补你24个月的工资,一种是保持劳动关系,一直这样下去.5、所以,你自己要权衡,单位是什么样的意见,你自己的想法,然后考虑哪种方法.
慈利县13829191555： 我在公司干了12年多了,现在公司要强调我去别处分公司上班,不去的话就可能开除我,请问我可以向公司要... - ？
米勇泰嘉： 可以要求补助.调职最好协商解决,毕竟你在公司干了十多年了,离职还是很可惜的.
慈利县13829191555： 我在一个单位已工作12年,我们的劳动合同是一年一签,不给签长期合同,现在单位要辞退我 - ？
米勇泰嘉： 你在单位连续上班10年以上,就可以要求签无固定期限劳动合同.公司不签合同的,那么反映到劳动争议仲裁委员会,要求公司支付双倍工资.
慈利县13829191555： 我在公司工作已有十二年了现公司用暂停工逼我辞职该怎么安劳动保护法怎么做 - ？
米勇泰嘉： 1. 企业停工停产需要按当地劳动法规要求支付工资,具体的标准可以搜索当地的劳动法规.不属于停工停产的情形,公司单方调岗调薪的,违反劳动法律,可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁.劳动者不能先提出离职申请.要保留...
慈利县13829191555： 我在一家公司干了十二年,现在公司效益不好要裁员,我合同未到期,可以要求公司怎么补偿? - ？
米勇泰嘉： 你可以要求公司按照劳动合同法规定进行赔偿:一、工作12年每年一个月工资的赔偿、二、公司单方违约你可以要求公司12个月工资二倍的赔偿
