派遣工制度何时能取消？

选派遣,解难题,更省心~

希望国企取消劳务派遣和业务外包制度，舶来品不一定适应国情和国人的职业观。劳务派遣和业务外包模式，原来是过渡性政策，初衷也是好的，但在有些单位已经被歪嘴的和尚念歪了经，个别企业把劳务派遣和业务外包当成损害劳动者权益的工具，违背了当时保护劳动者的初衷。

我们来回顾一些历史，再回答这个问题：

第一，劳务派遣和业务外包的来源。

以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1995年后，改为合同制员工，开始上社保。国企的员工，也是有定员定岗定编定资的，就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右，国企大发展，需要增加员工，上级不给定员和工资，但出台了劳务派遣模式，过渡一下，解决企业用人问题。

本意是保护劳动者，让企业少量增加员工，但要实行同工同酬，只是定员和工资不占国企额编制。结果呢，国企大量招聘劳务工，滥用了这次政策，导致劳务工比例大幅度超标，国家规定是不能超过10%，但有些企业超标准用到了70%以上，严重损害了劳务工的利益。

2016年，国家发现了劳务工比例超标，同工不同酬的矛盾很突出了，就开始整改。要求劳务工比例为10%，且只能用于三性岗位，多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢，企业不想为劳务工谋福利，创造了业务外包模式，就是把原来的包人，变成了包工作量，业务外包工的地位进一步下降。

第二，我们来看根源。

国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。

退一万步说，劳务工也是与劳务公司签劳动合同的，也是劳务公司的合同职员工。不管怎么样，劳动者终究要签劳动合同，为什么不跟国企签，而与劳务公司签呢？这里面就有猫腻了，目的就是国企想压低工资，减少管理麻烦，就是说，国企想用人干活，但不想对人家负责。

这一句，是不是说到根本上了。别扯啥用工机制灵活啊，国企用人方便等片儿汤的话，国企签短期劳动合同，有什么不可以呢？

第三，国企什么时候取消劳务和外包模式？

在2016年整顿劳务派遣市场的时候，国家就说了，这是一项过渡性政策。最终的目的，还是要引导企业使用合同制员工，因为这样，可以最大限度保护劳动者权益。

目前，劳务派遣制和业务外包制，明显是一种欺负劳动者的工具。随着人们的认识进一步提高，国家的决心进一步增强，希望早一点取消这两种模式。

我认为派遣工制度短时间内不会取消。每个事物的存在，都有它的道理，比如这个派遣制，就给企业节约了很多成本，比如人力资源的招工成本，比如人员的管理成本等等。

那么目前这个情况来的话，可能暂时取消不了，毕竟正式工的福利待遇和临时工的福利待遇区别还是比较大，如果公司能够用低成本的，当然是用低成本的

还不知道呢，因为现在国家还没有出台任何法律规定，不允许派遣工制度的出现。只能等到劳动保障制度完善了，应该就会取缔的。

谁来保障派遣工的合法权益，机关编外无法晋升，不涨工资，工作量还大，平时受尽歧视，福利待遇基本不享受，各种各种，每天都在剥削

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衢州市13469161831： 劳务派遣什么时候取消 - ？
阳香小儿： 这只是一种用工形式,存在即是合理,中国人口多,不管是国内或国外输送都可以,取消很难.

衢州市13469161831： 我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?？
阳香小儿： 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.

衢州市13469161831： 中国劳务派遣何时是尽头? - ？
阳香小儿： 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力.劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用.在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用.可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用.劳务派遣在发展中也暴露出一些问题.其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题.

衢州市13469161831： 谁知道劳务派遣什么时候取消呢? - ？
阳香小儿： 短时间内不会取消

衢州市13469161831： 2015年底取消劳务派遣 - ？
阳香小儿： 不可能的,不会取消.劳务派遣是一种合法的用工形式,还会长期存在.但新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”

衢州市13469161831： 2015年能取消劳务派遣工吗?被剥削的太厉害了 - ？
阳香小儿： 其实这几年下来,大家也看到 劳务派遣制度的优劣, 假如能规范则规范,不能规范就切了这肿瘤,本身制度的出发点就有问题,对其管理也难,要靠弱势群体的监管那也是说说而已. 国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题,劳务派遣有他存在的历史意义,就像当初的包工头模式,但区别就在有法律约束,但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲,他显然已从促进发展变成了阻碍发展了 才从社会公正角度,价值观念来讲,假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者,让公民学会如何去不公正的获取权益.那么这个社会是可悲的,畸形的

衢州市13469161831： 2015年底取消劳务派遣,解放全国劳务工 - ？
阳香小儿： 劳务派遣是取消不了的 不过是有新的规定和限制

衢州市13469161831： 2016年底取消劳务派遣 - ？
阳香小儿： 商周详诚回复您:劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安.为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束.但...

衢州市13469161831： 国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 - ？
阳香小儿： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.

衢州市13469161831： 劳务派遣单位会被取消吗 - ？
阳香小儿： 违反规定逾期不改正的会. 根据劳动合同法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.