2024年取消劳务派遣工了吗？

~ 国家目前并没有取消劳务派遣工的计划。劳务派遣工在国家发展现阶段依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。
一、取消劳务派遣工了吗?
国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。
二、劳务派遣是什么意思?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳核陆动者支付劳动报酬。
三、派遣工的待遇
1、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2、用工单位应当履行下列义务：1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训好兆5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、劳务派遣合同范本
（合同内容保持原文，不做改动）
五、如何认定劳动派遣无效?
《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
虽然很多人认为劳动派遣工不公平，应该取消，但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势，可以简化用人单位的管理程序，降低企业用人成本，且现在很多公司都有劳务派遣工，要取消劳务派遣工，会有不少的阻碍，所以在短期内，国家是不会取消劳务派遣工的。

---

平湖市13150027220： 劳务派遣用到底是什么形式 ？
悟壮来比： 2024年12月28日通过的劳动合同法修改决定首次从立法上明确了劳务派遣用工的法律定位.根据修改后的《劳动合同法》第六十六条的规定,劳动合同用工是我国企业用...

平湖市13150027220： 劳务派遣工是临时工吗 ？
悟壮来比： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.

平湖市13150027220： 我是劳务派遣工,在公司不能同工同酬,劳务派遣何时取消?？
悟壮来比： 对于报酬方面不满意,可以收集相关材料向劳动监察部门反映.根据劳动合同法新修改部分规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 劳务派遣这个制度不会取消,但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 实际实施和法律规定存在差距,慢慢改变需要时间,还是提供自己技能,需求搞好的职位,这个比较便捷.

平湖市13150027220： 劳务工与合同工的区别 ？
悟壮来比： 合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同.第一,劳动关系的区别.合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工...

平湖市13150027220： 大量使用劳务派遣工是否是违法行为 ？
悟壮来比： 大量使用劳务派遣工是不合法的.用工单位使用派遣工是有限制的.《劳务派遣暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位.

平湖市13150027220： 劳务派遣合同可以随时解除吗 ？
悟壮来比： 1、劳务派遣合同不可以随时解除.2、《劳动合同法》第六十五条,劳务派遣中解除劳动合同,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

平湖市13150027220： 劳动合同法改了,劳务派遣工是失业?还是会被编制? - ？
悟壮来比： 我的理解就是废除劳务派遣制度.这个制度本身就是不合理的. 以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的单位签订合同;要么就另找单位.如果单位i需要你;如果没有派遣制度,单位照样会和你签订合同的. 至于编制问题,这也是一个说辞;编制不就是人规定的吗?只要和企业签订合同,肯定按照劳动法有关条款执行;不管是半年,还是1年;都是因为i企业需要.如果企业半年解除合同,企业要承担解除合同后的补偿责任;同时还要考虑在找人的成本,一般是不会轻易辞退你的. 你的有些想法是多余的,至于劳务派遣的出路,就是没有劳务派遣. 我的观点,就是以不变应万变;等待正式和企业签订合同.

平湖市13150027220： 应不应取消劳务(派遣)工?？
悟壮来比： 根据当前的经济发展状况和未来的发展趋势来看,人力资源外包不可避免,因此至少目前不宜取消劳务(派遣)工.

平湖市13150027220： 2015年能取消劳务派遣工吗?被剥削的太厉害了 - ？
悟壮来比： 其实这几年下来,大家也看到 劳务派遣制度的优劣, 假如能规范则规范,不能规范就切了这肿瘤,本身制度的出发点就有问题,对其管理也难,要靠弱势群体的监管那也是说说而已. 国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题,劳务派遣有他存在的历史意义,就像当初的包工头模式,但区别就在有法律约束,但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲,他显然已从促进发展变成了阻碍发展了 才从社会公正角度,价值观念来讲,假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者,让公民学会如何去不公正的获取权益.那么这个社会是可悲的,畸形的

平湖市13150027220： 请问劳务派遣员工就没有转正的机会了吗? - ？
悟壮来比： 一般的不会,不过有的企业之所以做劳务派遣是迫于劳务公司的这种用工形式,有的会和劳务公司商量以后转为企业自己的人,但这种情况很少,还有如果你工作能力特别突出的话,升到管理人员企业一般就可以让你转正了,