工伤赔偿问题
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费
1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)一级至四级伤残待遇
1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;
2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(九)五级、六级伤残待遇
1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据:《工伤保险条例》第34条。
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(十)七级至十级伤残待遇
1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;
2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
希望对你能有所帮助。
工伤后向公司主动提出辞职(一年赔付一个月工资),应该给么?合同上没有写主动提出辞职不给钱
致人轻伤怎么赔偿
致人轻伤的赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿金额需根据实际损失来确定,15万元显然过高。一般来说,医疗费用在8000元左右,依照规定,赔偿金额可能在2-3万元之间。问题二:故意伤害致人轻伤的赔偿方式 故意伤害致人轻伤属于民事纠纷。双方可以通过协商解决赔偿事宜。如果无法达成一致,可通过法...
人伤事故赔偿都有哪些费用
交通事故人员受伤赔偿有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等。交通事故人伤赔付包含的内容有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔...
人身伤害赔偿标准
人身损害的赔偿标准是:一旦受害人受到了侵害,那么受害人是可以得到医疗费、护理费、交通费等治疗费用的赔偿,如果因为受伤导致不能上班,还可以得到误工费的收入。造成受害者残疾的话,那么受害者可以得到残疾赔偿金的。造成死亡的话,还有死亡赔偿金的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
伤者出院后的赔偿问题
出院后的赔偿标准为:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、护理费以及住宿费等。伤者出院伤残认定需要时间:出院一般多久可以做伤残鉴定 伤情稳定后,一般是在...
伤伤残鉴定标准及赔偿
一、伤残鉴定的赔偿标准是什么1、伤残鉴定的赔偿标准如下:(1)一至四级代为缴纳医疗保险,每月补贴伤残津贴,退休后享受基本养老保险,伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算;(2)五级伤残补助金为18个月本人工资,六级16个月,五至六级补贴社保;(3)七至九级伤残补助金由本人13个月工资...
误伤致人轻微伤给什么赔偿
法律主观:关于故意伤害致人轻微伤怎么赔偿,各种赔偿项目及计算标准如下:(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用;(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定;(三)护理费护理费根据护理人员的收入...
伤者出院后的赔偿问题
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要...
伤残等级赔偿标准
(二)赔偿标准:医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本...
江苏工伤十级赔偿标准
一、伤残评定与认定 在江苏省,劳动者因工作原因遭受事故伤害后,应及时向用人单位报告,并由用人单位及时报告至工伤保险经办机构。随后,劳动者需接受劳动能力鉴定,由专门的鉴定机构进行伤残等级评定。当劳动者被评定为十级伤残时,即有权享受相应的工伤赔偿待遇。二、赔偿项目及标准 江苏工伤十级赔偿标准...
残疾赔偿金的计算方法
计算伤残赔偿金的方式如下:1、60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以伤残系数乘以20年;2、60周岁至75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以伤残系数乘以20-增加岁数;3、75...
庾选氨咖: 这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面.首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次...
准格尔旗15822616946: 工伤赔偿问题 - ?
庾选氨咖: 第一,发生事故,必须要经过工伤认定,这个是最基本的流程,不认定工伤,什么待遇都没有第二,达到伤残三级,按照规定,发给一次性伤残补助本人工资的23个月,应该退出工作岗位,按月领取伤残津贴,伤残...
准格尔旗15822616946: 工伤赔偿标准 - ?
庾选氨咖: 一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准. 2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款. 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,...
准格尔旗15822616946: 关于工伤赔偿的问题 - ?
庾选氨咖: 要先进行工伤认定,如果是食指或拇批的话,认定为工伤后,再进行伤残鉴定,赔偿约为12个月工资左右,伤残级别会高一些,半截手指,如果是其它手指的话,基本就是十级伤残左右.工伤产生的各类费用均由公司承担,工伤期间工资照发工伤的话
准格尔旗15822616946: 工伤的赔付标准? - ?
庾选氨咖: 工伤赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费. 2、造成伤残的赔偿.医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生...
准格尔旗15822616946: 如何解决工伤赔偿问题 ?
庾选氨咖: 一、没有劳动合同可以申请工伤赔偿吗?您好,关于“没有劳动合同,公司不赔工伤怎么办”这个问题,我的解答如下关于工伤没有劳动合同怎么办这个问题,我的回答是...
准格尔旗15822616946: 工伤事故应怎样赔偿 - ?
庾选氨咖: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
准格尔旗15822616946: 工伤赔偿金额怎么定 - ?
庾选氨咖: 1,工伤赔偿按工伤等级确定赔偿标准. 2,工伤事故一个月内单位应当向当地社保部门申请工伤认定,单位不主动申请的,劳动者本人或者家属可以向当地社保部门申请工伤认定. 3,伤情稳定或者康复后,进行工伤鉴定,按鉴定等级确定工伤赔偿标准. 4,工伤赔偿包括: (1)按实际支付赔偿的:医疗费用,伙食补助费,交通、食宿费用,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用,停工留薪期内原工资福利待遇,生活护理费. (2)按工伤等级赔偿的:伤残津贴,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金.
准格尔旗15822616946: 工伤赔偿问题 - ?
庾选氨咖: 您好!以下是工伤赔偿项目及赔偿标准,它有国家的标准和地区的标准. (一)治(医)疗费.治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.(二) 住院伙食补助费.职工住院治疗工伤的,...
准格尔旗15822616946: 关于工伤的赔偿的问题??
庾选氨咖: 1、申请工伤鉴定,确定伤残等级以便计算赔偿金额; 2、要求厂里赔偿,包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费(医嘱)、护理费(医嘱)、残疾赔偿金、残疾辅助器具费. 3、如厂里拒不赔偿,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.