韩企是如何分个人级别的
韩国企业怎么了，韩国车企日子也不好过，到底是什么情况？
业务主管一类的吧
韩企的个人级别（通用的，可能局部和公司的背景不同产生差异）自下而上依次为：
社员、代理、科长、次长、部长、理事、常务理事、社长（就是老板了）
到了中国以后，一般的公司加了两个职位，一个是主任，加在了社员和代理之间，一个是主管，一般加在了科长和次长之间，也有加在代理和科长之间，一般情况就是这样。
扩展资料：
经济团体
大韩商工会议所：1948年7月正式成立。是韩国最大的民间经济团体，现有正式会员企业5.5万家，在韩国内有71家分支机构。主要职能是：调查了解企业情况，向政府提出政策性意见和建议。作为民间团体，对国内生产、物价等进行统计调查；组织、领导会员企业的技工培训和技术交流活动；负责与国外经济团体的交流与合作；负责发放原产地证明等。1992年8月成立韩中民间经济协议会，在北京设有代表处。会长朴容晚。
韩国贸易协会：成立于1946年。有会员企业8.6万家。主要职能是：研究韩国的贸易政策，向政府提出意见和建议；向会员企业提供各种贸易咨询和信息服务，促进与世界各国的贸易合作，代培贸易专业人员。多次协助中方在韩举办贸易展，并组织韩企业赴华考察，组派采购团，在北京设有国际事务支部。会长金仁浩。
全国经济人联合会：成立于1961年。由制造业、贸易、金融、建设等各行业67个团体、韩国具有代表性的431家大企业及4个名誉会员组成。主要职能是：代表大企业向政府提出政策性意见和建议；协助会员企业加强与国际经济组织和国外企业的联系；研究交流经营理论和经营方法；调查研究国内外经济动向；加强与社会各界的联系，组织会员企业开展各项公益事业。设有中国委员会，2003年5月成立全经联中国论坛。会长许昌秀。
中小企业中央会：成立于1962年。由中小企业行业协会组成，2006年改用现名，有500多家注册会员企业。主要职能是：维护中小企业利益，代表中小企业向政府提出政策性建议；通过下属行业组织指导中小企业发展，开展中小企业经营研究，向会员企业提供各种信息和咨询；管理赴韩外国劳工事务。会长朴成泽。
参考来源：百度百科-韩国企业
韩企的个人级别（通用的，可能局部和公司的背景不同产生差异）自下而上依次为：社员、代理、科长、次长、部长、理事、常务理事、社长（就是老板了），到了中国以后，一般的公司加了两个职位，一个是主任，加在了社员和代理之间，一个是主管，一般加在了科长和次长之间，也有加在代理和科长之间。
扩展资料：
早在金大中政府时期，韩国就把发展以宽带为代表的信息技术提升为国家战略。从1999年开始，韩国定期提出发展宽带的政策。韩国已是世界上网络通讯发达的国家之一，网速全球最快，宽带普及率世界第一。美国《财富》2011年报道说，2010年韩国网速每秒流量为14Mbps，是全球平均网速（1.9Mbps）的约7倍，而美国50个州中网速最快的特拉华州（7.1Mbps）也只有韩国的一半水平，证明韩国在网络硬件环境方面的领先地位。
参考资料：百度百科-韩国企业
韩企的个人级别（通用的，可能局部和公司的背景不同产生差异）自下而上依次为：社员、代理、科长、次长、部长、理事、常务理事、社长（就是老板了），到了中国以后，一般的公司加了两个职位，一个是主任，加在了社员和代理之间，一个是主管，一般加在了科长和次长之间，也有加在代理和科长之间，呵呵，一般情况就是这样。
有点乱。希望你能看明白！呵呵
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工...
请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
1. 国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。2. 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。3. 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。4. 国资委管理的央企中...
公司职位等级从大到小排列是什么?
一般公司职位等级从大到小排列如下：1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公...
公司职位等级如何划分?
一般公司职位等级从小到大排列如下：普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。总监 (相当于项目经理 Project Manager)。总经理（2个级别-总经理，副...
国企员工的十三个级别是怎样划分的?
国企员工的十三个级别 1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
岗位级别是什么意思
3. 岗位级别的划分方式：岗位级别的划分通常基于多种因素，如职位的职责范围、工作的复杂性、所需技能水平等。一般来说，大型企业会有更详细的岗位级别划分，包括初级、中级、高级等不同层次，甚至在同一层级内还有细分的不同级别。4. 岗位级别与个人发展的关系：岗位级别是个人在组织中职业发展的重要参照...
能不能给我介绍下公司从顶部到底部的各级别职位的称呼?比如先是董事...
最底层叫工人或职员，中层称工厂厂长、车间主任、部门经理等，高层有董事长、总经理、副总经理等，各企业（或公司） 都有各自的叫法，而且还与公司大小有关，另管理体系不同也叫法不一，如台湾或日本企业，中层有课长、襄理等称谓，一般人是听也未曾听过的。
国有企业职称级别如何划分?
国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。职位 1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务：办事员...
外企职级是怎么评定的
VP也是分级别的。以外企的惯例,普通的VP只是senior director的自然延续,或者比较小的业务方向\/支持性部门的头。Senior VP才是核心业务部门的总负责人。并非所有的senior VP都有资格成为executive VP——EVP才是整个公司的核心管理层。第九级:首席执行官\/总裁(CEO\/President):这个级别就不讨论了。对外企来说,这个...
国有企业讲究级别,其级别都有什么区别?
对于国有企业来说，级别主要包括企业的级别和企业管理者自己的级别，前者主要和企业主要领导的管理关系相关，后者主要看管理者本身在企业的具体职务，具体来说：第一，企业的级别主要看企业领导班子的管理权限，有着明显的区域之分。对于中央的国有企业来说，企业主要分为部级企业和其他企业，部级企业的管理...
祝宜喜欣： 韩国企业的职位大小排列如下:会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理.1、会长相当于中国公司的董事长.2、社长相当于中国公司的总经理.单个公司的负责人和...
游仙区13439281141： 韩国公司中的职位是怎么排列的?韩剧中提到的诸如:科长、课长、理事 ？
祝宜喜欣： 韩国公司的职位排列如下: 1,会长(相当于中国公司的董事长) 2,社长(相当于中国公司的总经理) 3,专务理事 4,常务理事 5,理事 6,理事部长 7,部长 8,次长 9,科长(相当于中国公司的主任) 以上就是韩国公司的职位排列. 至于他们是管什么的嘛!只能大概得给你介绍一下了!会长和社长和中国公司的董事长总经理的性质一样!专务理事,常务理事和理事组成的理事会性质就和中国公司的董事会的性质是一样的,他们大部分都是公司的大股东!剩下的职位就要看他们的部门而定了,一般都会有生产部,管理部,生产管理部,购买部,计划室等诸多部门,各自的部长,次长,科长负责管理自己部门的事情了!! 希望你能明白吧!!哈哈!!
游仙区13439281141： 韩国公司职位的划分 ？
祝宜喜欣： 韩国公司职位的划分: 会长 副会长 社长 副社长 专务理事 常务理事 理事 监事 顾问 部长 本部长 部长代理 次长 室长 课长 课长代理 代理 系长 主任 职员
游仙区13439281141： 韩国公司职位等级 - ？
祝宜喜欣： 01 会长 董事长 02 社长 总经理 03 专务理事 股东 04 常务理事 股东 05 理事 股东 06 理事部长 股东 07 部长 部门经理 08 处长 总厂长 09 次长 分厂长 10 科.课长 主任.课长 11 代理 副主任.副课长 12 组长 组长 段长 13 班长 班长 14 社员 职员 韩国 中国
游仙区13439281141： 中国的韩企里代理是什么职务呢, - ？
祝宜喜欣： 韩国企业中职级分的很多,如社员、主任、代理、科长、次长、部长、理事、常务、社长等.所以代理这个职务只能算是小级别的管理人,不能算真正的管理层.一般从科长以上开始算是管理层了.
游仙区13439281141： 韩企中代理是什么职务 - ？
祝宜喜欣： 这个具体的职务很难说,不能说是大总管,某些地方呢又有决定的权利,上边一般有课长,次长,常务,工厂长(有的叫社长),以及会长(就是董事长),下面也就系长,班长,组长,职员几个了
游仙区13439281141： 韩企中的系长是什么职务相当于中国的什么等级? ？
祝宜喜欣： 韩企中的系长相当于我们国内企业中的班长、组长哈,是最基层的管理员,其实也不能称管理者.系长本身也是普通、基层的打工者和劳动者.
游仙区13439281141： 韩国认里面的社长和会长事怎么区分的 - ？
祝宜喜欣： 同意一楼的,此外还有 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)
游仙区13439281141： 公司部长是什么级别? - ？
祝宜喜欣： 问题一:公司里的部长职称是什么? 部长是企业内部任命的职务,职称是职务名称,是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力.就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水...
游仙区13439281141： 朋友现在在韩国企业是代理级别,那他相当于我们中国的什么职位,是负责什么工作呢? - ？
祝宜喜欣： 代理是个职称,相当于国内以前的 股长,就是比课长或者科长低一级的,算高级一点的办事员吧. 在韩国的会社工作的人,分为职员和任员,合起来叫任职员. 职员就是工作人员,干活的,从普通的社员,到部长,算打工的. 部长以上的,常务专务社长会长之类的算董事级别的,称为任员,老板级别的. 职员里面,分一般职员和干部 一般职员里面,“代理”或者“主任”,算比较高级的一般职员了,但低于“干部”. 干部,就是课长,次长,部长之类的,管理下面这些一般职员的.
