国企员工的十三个级别是怎样划分的？
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
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国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。
国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。
国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。
地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。
综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。
公司等级职称是哪些?
电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
日企职级划分14级是怎么样的?
描写课长的故事也最多。十一、系长，一般企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。十二、主任，他们这个主任是非管理职务，在一般采取年功序列的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至主任，这个职务仅比普通职员高一点点。十三、社员，就是我们所说的普通职员。
11级职员是什么级别?
专业技术11级是初级职称。初级职称由低到高分为十三、十二、十一三个级别，专技十一级是初级职称中的最高岗位。专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称，专业技术职称的专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业。例如工程、医学...
工资等级制度的类型
我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别，工、交、基本建设企业工人主要实行八级（或七级）工资制；（2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资，其次，在同一职务内部再划分若干等级，规定几个工资标准，反映同职务...
大众汽车(中国)销售有限公司员工级别是怎样的。20级算是什么级别。多少...
级别越高上升的难度越大，只有少部分人才有可能上升到最高级别。如达到第13级的蓝领工人占21.3%，达到第14级的蓝领工人只占3.3%。对装配工，最高级别只能达到第8级、第9级。白领员工工资依据工作量、学历、主要工作任务内容确定。白领员工的工资级别要比蓝领工人的工资级别多出8 个级别，其工资的决定...
已经拿到深圳总部的OFFER了。请问员工级别是怎么定义的?6级是个什么样...
员工一般是1,2级，技工有时可到3级，楼面主管4级，后区3级或4级。5级是助理或是HR的c&b的，6级以前是经理级。7级以上是采购或是营运副总级，HR经理级别。。。一般加班都会付工资，但自愿除外！
岗位类别有哪些
1、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级...
美的公司级别是怎么划分的?
1.最低的属O类 再上面属P类 P类上面是M类 O类属员工级，线上的工人等级，P类属管理级，比O类高一点，M类属经理级 每一类又分五等即P1至P5 依次管级越大 P2很普通的职务，一般的新进本科生都属此级！美的公司每年八月份都有大假期，P类可以在国内旅游一周，M类则可以出国。
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
1. 在薪酬体系中，"GM"代表"General Manager"，即总经理，是企业中的高级管理职位。2. "M级"指的是"Manager"级别，代表管理层，这一级别的员工通常负责指导团队并管理日常运营。3. "p级"则代表执行层，也就是普通员工，他们通常是完成任务和项目的主体。4. 在薪酬结构上，"p级"可能会有多个档...
京东内部的职级是怎么划分的?
相当于阿里p5+p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。资薪发放方面，总...
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河东区13163027238： 国企的级别是如何划分的? - ？
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河东区13163027238： 国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢! - ？
苗范咳喘： 现在企业已经取消了行政职务划分,不再与地方政府对应职务,什么局级干部,处级干部,科级干部,等等,
河东区13163027238： 在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? - ？
苗范咳喘： 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
河东区13163027238： 把企业员工划分为10级 如果董事长是第1级 部门经理大约是第几级 - ？
苗范咳喘： 这个您可以这样划分: 1、董事长 2、总经理 3、副总经理 4、部门总监 5、部门经理 6、主管 7、专员 8、助理. 这样一般情况下,部门经理是第五级.
河东区13163027238： 中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分? - ？
苗范咳喘： 国企及企业领导人员不再确定行政级别,是国企人事制度改革的一个重大突破和崭新的里程碑. http://www.bjdj.gov.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9344
河东区13163027238： 国企和事业单位级别的分类 - ？
苗范咳喘： 企业单位一般是自负盈亏的生产性单位.所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权.企业单位分为国企和私企.国企就是属国家所有的企业单位.私企就是属个人所有的企业单位. 企业单位是以盈利为目的独立核算...
河东区13163027238： 国企工资待遇怎么定级? - ？
苗范咳喘： 1、国企一般会要学位证的.分房,工资,奖金,福利以他为依据. 2、在职硕士学位当然有用,怎么说他也是国家承认,教育网上可以查到的. 3、自考本科如果能拿到学位当然最好,但是问题是,你拿本科的学位是做什么的,如果你不考研,拿个学位会更有保障,如果你要考研的话,那问题就不大了,到时候有了硕士学位,学士学位就不重要了. 4、专业对口的问题,你想想看,你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢,很明显很少,一般国企要学历高的,是因为他注重企业的整体形象,至于专业是否对口,一般是不管的.
