求助，星期天加班迟到半个小时，怎么样处理
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
每个公司都是有这样的规定的，迟到了就要请假呀，要是不请假的话，公司规定严格点那就是旷工的，所以要是知道要迟到一定时间的话，那还是提前请假吧！
看情况啊，临时通知加班迟到可以谅解。 知道的情况迟到第一次警告。二次扣十元二十元。但是作为领导要体贴下属。礼拜天加班打卡晚了算迟到吗
算迟到，应当减扣加班费。虽然，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者休息日加班，应当征得工会和劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但是，劳动者同意了加班的，就应当遵守劳动纪律，迟到的同样应当照算，按迟到处理，减扣加班费。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
周末加班迟到扣钱合法吗
律师解答 周末加班迟到，扣钱不合法。用人单位没有罚款权，但可以拒绝支付迟到期间的工资。同时周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
周末加班迟到扣钱合法吗
1. 周末加班时，若员工迟到，用人单位通常不具有直接扣除工资的权利，因为这种做法并不合法。2. 如果员工迟到，用人单位可以选择不给迟到期间的工资，但无权对其进行罚款。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在周末安排加班且未能提供补休，则应支付员工不低于平时工资两倍的报...
周六周日加班晚到算迟到吗?
但是周六周日加班是自愿的，如果你选择加班，那么你就得遵守规则，准时上下班。所以说周六周日加班晚到也算是迟到，如果你所在的公司是计时算工资，那你也会扣除相应的工资。小编所在的公司也是需要加班，不管是工作日还是周末，加班都是双倍工资，但不管什么时候都得准时上班。很多人即使在双休日加班也是按...
周六周日加班晚到算迟到吗?
不会算迟到，因为是加班，完成加班的工作就行。1.公司依法安排的加班是正常工作的延伸；加班除了是超过法定工作时间或者非工作时间内工作，其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。2.员工在加班过程中，应当按照公司安排完成工作任务，遵守公司的规章制度；若员工晚到的，一般可以认定为迟到。3.如果...
周六周日加班晚到算迟到吗?你怎么看?
通常情况下，每周五天8小时上够，也就是每星期工作中40小时外的才算加班，如不够40小时，则会用周六日时长抵税。例如，有的企业周一到周五分开上班，而周六日安排上班，只需当周没满40小时的上班，均不容易算加班。此外，补休的也算不上加班。因此加班一般会以月计，除了法定假外，正常的时长每日...
周末加班迟到扣钱合法吗
法律分析：周末加班迟到扣钱是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
周六周日加班晚到算迟到吗?
加班按时间算钱，不存在迟到不迟到
劳动法对周六日加班时间迟到的扣钱是否合法?
上班迟到的处罚是用人单位自己的规章制度，劳动法没有详细规定，但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
周末加班迟到怎么扣
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
裴娜启维： 看情况啊,临时通知加班迟到可以谅解. 知道的情况迟到第一次警告.二次扣十元二十元.但是作为领导要体贴下属.
静海县13485105543： 上班迟到怎么办 - ？
裴娜启维： 1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的. 2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了...
静海县13485105543： 员工上班迟到半小时以上公司一般怎么处理 - ？
裴娜启维： 扣钱啊~超过两小时算旷工一天,这样迟到半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
静海县13485105543： 领导要求周末加班,迟到一个小时,领导扣了我1000多,合理吗?加班还是无偿的.我有点不想干了. - ？
裴娜启维： 扣1000多元还合法吗?肯定不合法了.公休日加班就算迟到也不能扣工资,顶多扣公休日加班相应时长.如果强制扣钱,你可以去劳动局举报,可以仲裁要回你应有工资.扣1000多还不如重新找工作,这样的公司保久了没意思,你也没有发展.
静海县13485105543： 星期天加班迟到一小时算旷工吗 - ？
裴娜启维： 你好,星期天加班迟到了是不能算旷工的.迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效.谢谢.
静海县13485105543： 上班迟到半小时,临时改为请假一天能避免扣工资吗? - ？
裴娜启维： 肯定扣啊,哪家公司请假当天还算那天的工资给员工的呢?迟到半小时后还是去上班了的话,如果公司不严苛,睁只眼闭只眼,直接就当你正常出勤了也有,如果是严苛的公司,可能就是扣钱罚款,还会对你有非常不好的印象;如果你改为请假一天,当天没出勤情况,大部分公司都不会给你这天的工资的呀,除非你跟你们公司的关系特别好,说不定直接给你当正常假期了.而且请假的意义不同,如果是有严苛的公司除了扣基本的工资,还要罚款的都有,名曰公司制度这样的……
静海县13485105543： 周末被安排加班却因睡过头了没能赶到,怎么办 - ？
裴娜启维： 我觉得不需要找什么理由的吧,就说睡过头了.其实每个职场人都会有那么一两次睡过头的经历,直接讲这个原因其实更容易被你的主管接受,搞些什么塞车,打不到车等等在周末不太容易发生的状况可能更容易觉得你不诚实,在迟到上再加个个人诚信问题,不是更不值得吗?就照实说吧:哎呀,我受我的生物钟影响的啊,周末习惯了睡大头觉,闹钟也不顶事,sorry,sorry,给次机会吧,至多,我下礼拜天继续加班,好不好啊?
静海县13485105543： 因为连续上二十四小时而误工...迟到半小时...公司给予三百罚款...这合法吗....我该怎么办 - ？
裴娜启维： 根据劳动法第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时. 你连续上了24小时,单位违反劳动法. 迟到半个小时,公司给你300元的罚款,这个当然不合法. 你应该先和公司协商,不交300元,给足加班费. 协商不成,可以去劳动监察部门仲裁. 劝你一句,对于连续加班24小时,你应该抵制.
静海县13485105543： 要求员工周末加班,员工迟到并早退算辞退理由吗 - ？
裴娜启维： 周末加班迟到并早退辞退违法. 虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律.迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规...
