面试，HR问我：你是怎样理解精益生产的？请大家结合自己看法回答一下？
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
面试官：你对于我们公司了解多少，如何回答？
小批量、高质量、低成本的生产。它是以现场为出发的生产管理方式，强调现场管理的重要性，重视现场从上到下的每个员工的活力与贡献。它是以准时化和自働化为基柱的。
精益生产是通过系统结构、人员组织等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，使一切无用、多余的东西被精简，最终达到最好结果的一种生产管理方式。
科学的方法，经验的总结，不断发展的方法论。
消除浪费，提高效率
即：增值与降耗活动!
面试官问:你是单身还是已婚?怎么回答?
04、HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。3、如果你面试的是创新型企业！建议你最好回答我现在是单身状态。所有创新的企业说白了就是加班加出来的！如果你很想得到这份工作，说你是单身还是占优势的！
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精益生产是发源于日本丰田的生产管理方式，可以达成灵活性高，反映迅速的生产。可以完成多品种 小批量、高质量、低成本的生产。它是以现场为出发的生产管理方式，强调现场管理的重要性，重视现场从上到下的每个员工的活力与贡献。它是以准时化和自働化为基柱的。
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回答：消除浪费,提高效率 即:增值与降耗活动!
我去面试 HR问我你是怎么安排你的业余时间的 我该怎么回答
最保险的回答就是帮妈妈做家务、看书、学外语，再有空闲就锻炼身体
HR打电话邀请你去面试,问你是在职状态还是离职状态时,该怎么回答?
一、我会如实向HR汇报真实情况当HR打电话来询问我是在职还是离职状态时，我会根据真实情况如实回答，坚决不说谎。因为HR问这个问题主要有两个目的。首先是为了了解你目前工作状态，其次是为了引出第二个问题。而你的工作状态在即将到来的这一场面试中并不重要。因为HR在面试你的时候，更多的是看你的能力...
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HR打电话邀请我去面试，问我是在职状态还是离职状态时，我会回答我现在是离职状态，同时已调整好状态，随时准备投入下一份工作。因为离职涵盖了主观和客观方面的意思，在一定程度上，可以有利于避免对方深究我离职的原因，为面试结果带来不确定因素。回答离职，对方会更多的偏向考虑用人单位的问题，同时能给...
面试官:“你为什么选择我们公司而不是其他的公司?”
5.我看你的性格,觉得你不像内向的人,而是比较活泼,也比较健谈,所以我觉得你可以适应很多环境,所以我选择了。"二、一个面试官问我:"你之前有没有做过销售?"我说:"我之前是从事行政工作的,没有接触过销售,不过我以前是做人事的,也负责过人事方面的工作,算是有点基础吧。但是,我现在做的也是人事,...
为什么面试官要问你是否单身?
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度...
面试官通知我面试的时候,问我是离职状态还是在职状态,他为什么这么问...
通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触，一般原因大体有如下几个，判断其时间灵活性对于HR 来说，最心累的就是预约候选人的面试时间，既要协调候选人的时间，...
面试时被问“你最大的优点和缺点是什么”, 该如何回答?
首先说到优点，这应该是比较好回答的问题。因为每个人身上都会有很多优点。比如你可以回答,我的最大优点是做事喜欢最求极致。总想第一时间把事情做好。而且本人做事原则是要么不做，要做就要把它做好。这让HR觉得你是个认真负责，追求工作质量的人，会愿意把工作放心交给你去完成。或者你也可以说，我...
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临淄区18953429351： 精益生产组员绩效考核标准 - ？
淫奚力特： 1.上级对他的期望方向及目标.2.有无标准化.3.关键绩效指标的设定.4.作绩效考核而发生的成本评估等等,具体内容才能具体表述
临淄区18953429351： 面试时,HR问你“你为什么选择我们公司?”你该怎么回答! - ？
淫奚力特： 分析思路:很多学生为了表示自己的渴望,一味强调而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩.因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间. 1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2. 建议从...
