面试官通知我面试的时候，问我是离职状态还是在职状态，他为什么这么问？
面试官通知我面试的时候，问我是离职状态还是在职状态，他为什么这么问？通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触，一般原因大体有如下几个，判断其时间灵活性对于HR 来说，最心累的就是预约候选人的面试时间，既要协调候选人的时间，也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人，时间相对灵活，理论上随时可以面试，只要约好了面试官的时间即可。而如果是在职的候选人，预约起来就会麻烦一些。
判断找工作的急迫性对于还在职的候选人来讲，他只是在骑驴找马，即使不能马上找到工作，也有现公司给其开工资，因此心里比较稳，有谈判的筹码；而如果是已经离职的候选人，大部分是非常急切的想找工作的，其内心多焦虑，在谈判时明显筹码不足。这里说的谈判其实就是薪酬谈判。同样条件的候选人，已经离职的和没离职的比起来，HR 招入离职的，一定可以节省不少成本。
判断其入职时间公司在招聘时，一定是希望合适的候选人越早入职越好，如果是在职的候选人，一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职，做工作交接等；而如果是一个已经离职的候选人，甚至可以当天入职。所以，对于HR 来说，他们肯定更喜欢离职的候选人，通过上面的分析可以看出，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大家如果想换工作，找到合适下家再辞职。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
确定你的状态，以便于面试官能够掌握主动，面试官问离职还是在职，是为了更准确的确定新员工的入职时间，面试官在问这个问题之前就已经做好了预估。
他这样问是想要确定你什么时候能够尽快的去上班儿，一般情况下如果这么问的话，肯定是比较着急需要用人的。
他只是想试探你对工作的渴望度有多高，同时又能压低工资来聘请，也可又能是在考察你的交流能力。
主要是想问一下你是否在还有工作的前提下还在面试。
在面试时不带简历,是否是对面试官的不尊重?
属于有备无患，因为可能HR会忘记你是谁，找不到你的简历等等。要求带，带简历。不重复，你履行了别人对你的要求；要求带，没有简历。HR你不能做任何事，但心理会扣分；不要无缘无故缺席。当面试官通知你参加面试时，你应该做好准备。如果你不能去，你应该及时联系招聘人员，告诉他们你不能去的原因...
面试官叫回去等通知,是等人事打电话还是自己打过去?
在我看来，当面试官叫求职者回去等通知时，等人事打电话比自己主动打电话过去询问要好，这是因为打电话过去很容易就会让对方认为求职者是在催促他，从而给对方留下一个不好的印象，甚至有可能导致求职者面试失败。当然了，倘若对方迟迟没有给求职者打电话告知面试结果（超过七天以上），求职者最好还是主...
刚才我去面试了,面试官说明天再通知我,为什么要明天,我是不是没通过
这种情况下有两种可能，你只能先暂时耐心的等待通知了。第一种情况就是面试官他并不是能够最终拍板决定录用谁的领导，所以他只是把那些满足了条件的应聘者的资料再次上报给他的领导，由领导来做决定，这需要一段时间。第二种情况就是面试官是可以直接决定录用哪些应聘者的，但是根据不成文的社交礼仪，他...
面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
那面试官什么样的表现意味着有录用可能呢？一、面试时间越长，则录用可能越大。面试时间，是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现。要想了解求职者是否适合该岗位，除了询问他的基本信息外，还要详细了解他以往的工作经历。面试官会让求职者详细描述上2份工作的主要内容，并针对求职者的回答，适时地提出...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配 二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min...
面试的时候该说些什么呢
1.心态好.无论你心里多紧张,都必须表现的很自信,开朗一些,对面试官要始终保持微笑,因为现在的面试官既然通知你面试,就表示对你的简历内容初步满意,他们就是想看看你的应变能力,个性什么的.2.准备充分.你需要在面试前做好一切准备工作,如了解公司的性质,了解自己应聘岗位的职能,当他们问起你的时候,...
为什么每次面试都要等通知
为什么每次面试都要等通知1 一、有足够多的候选人 一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的.顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他...
面试要注意的礼仪
若是对面试流程一无所知,那么在面试的时候你将四处碰壁,更别提去注意礼仪细节了。 案例分析 小星要去一家公司面试,他穿着便装和运动鞋就出发了。由于手机没电了,又没有戴手表,结果等他赶到时面试已经开始了。还好没有轮到他,他随便地坐在门口的凳子上。轮到他时,其中一位面试官 对他说“请坐”,小星一定...
面试官说,今天到此为止,你考虑一下吧。 这情况,我面试算成功了吗?
第一种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去等候通知吧”。这一种很普遍，很常见。多数时候，面试官要是这样说的话，估计你的面试就悬了。面试官之所以这么说，是因为他怕直接说出不合适而伤害了候选人的自尊心。当然，也不排除当时面试官还下不了结论，还需要和其他同事商议，或者还需要和其他...
你觉得面试过程中,当出现哪些话语时,表明面试实际已经结束了?_百度...
面试过程中，当出现以下几种话语时，表明面试实际已经结束了：• 面试官说：“今天的面试就到这里，你先回去等一下通知吧。” 这种话语通常意味着面试官对你没有什么兴趣，也不打算给你任何反馈或建议，只是想尽快结束这次面试。如果真心想要你，会说：“我们会在XX时间之前给你答复”，或者询问...
检邰怡那： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
剑川县19393999311： 面试的时候,求职者问辞职的问题合适吗? - ？
检邰怡那： 不太合适. 这人还没进来就想着走的事情,这一出口,可能就失去机会了.辞职的事情,进了公司、进了厂自然会了解;就算一直不清楚,到辞职时就知道了. 当然也有例外,本来就是约定做短工的,可以问.比如约定做半年,假如我干了三个月就有急事要走,该怎么办? 这个可以问的.
剑川县19393999311： 在招聘软件上,对方问我是离职还是在职状态,我说离职状态,然后对方才发面试邀请,是因为对方现在缺人吗 - ？
检邰怡那： 如果不缺人,对方就不会招人了. 对方问你是离职还是在职的状态,与他们缺不缺人,关系并不大……他问你是离职状态还是工作状态,只是确认一下你现在的状况而已……如果你在职,对方可能就不会发邀请了……你都有工作了,他还找你干啥呀……除非他愿意高薪挖你过去……
剑川县19393999311： 面试官问我离职原因,我到底该如何回答 - ？
检邰怡那： 回答: 我个人感觉,这次贵公司提供的职位,机会难得,并且我在这方面有一定的工作经历.短时间内即可适应新的工作环境.另外,我从贵公司的网站上看出公司在中长期的发展上,与我个人的职业规划相符.因此,这次是我主动想来应聘贵公司的这个职位的.
剑川县19393999311： 通知我面试时我说的是离职的,实际是在职的,面试时可以说实话吗?(我是年底刚离职,新换了个工作不满意 - ？
检邰怡那： 事先想好,问的无非就是自我介绍 为什么着这个工作 和之前做过什么 为什么离职 剩下的再问问你一些你应聘的专业问题 无非就是这些个,多面试几次就行,没别的方法 追问: 那我紧张的话有什么办法呢 回答: 你这是即2次面试吗 因为我第一次面试的时候也紧张 第二次的时候有阴影,上面说的那些个常见问题先都吧答案想好,背熟了,面着面着你就会发现你不紧张了,你就把他当成跟普通朋友说话就自然不紧张了
剑川县19393999311： 面试官会不会猜出我是被动离职的? - ？
检邰怡那： 朋友你好!有经验的面试官和你聊几句就知道你是什么情况了,但是你是主动离职还是被动离职这个在面试中影响不大,主要还是看你的特点能不能适应现在面试的岗位,当然,你是被辞退的,可能面试官会更小心一些,但是不会因为这一点就把你给淘汰了
剑川县19393999311： 去公司面试,面试官问为什么辞职,我怎么讲呢 - ？
检邰怡那： 你好,面试官这个提问,是为了判断你工作忠诚度和连续性,所以答案最好是个人或家庭有不可抗力的事情(如家里有特殊情况请假比较多等),其实你也可以大大方方说:上个单位距离远,待遇不够理想,比较理想的薪酬是###元上下,如果个人能有所发展或企业有福利,这个可以考虑具体商量确定.
剑川县19393999311： 面试的时候,假如考官问我以前是为什么辞职不做的,我该怎么回答最合适?并且让考官接受我的回答. - ？
检邰怡那： 首先你不能说你觉得以前的公司不好,你得说你的志向,或者是个人的偏好 然后就是你对新公司的憧憬,有哪些方面是你非常愿意获得的,对你的前途有好处的.
剑川县19393999311： 面试的时候,面试官总会问我为什么要辞职,我应该怎么回答比较好啊? - ？
检邰怡那： 如果你实力不济就实话实说,你实力强大了,就不会在乎这个了!!!
剑川县19393999311： 面试的时候,要是问起离职原因,应该怎样说 - ？
检邰怡那： 总之原则是尽量以不可能在新单位发生的事情,如换个环境,职位升迁受阻等等,不要以同事关系不和等个人因素在内的理由去回答
