我在公司上班8年了，公司没给我签合同没买社保，我可以要求公司补交以前的社保吗？老板不同意交，该怎么办

工作了8年公司没给买的社保能要求补回来么？~

可以要求公司补齐社保；但是个人部分需要自己承担，不能折算的；提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等；公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
法定的经济补偿计算方法：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
　　二，我国劳动合同法的相关规定：
　　1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
　　2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　三，劳动仲裁：
　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我在公司工作八年要求公司给我补交八年社保，公司给补交八年社保还可以要求公司给付双倍工资吗

你先到当地的劳动监察举报，但是需要有至少2人（非亲属）来证明你在这里工作的年限，最后才是劳动仲裁，只要有人能证明，告他，一告一个死，楼主你百分百赢得（除非他家势力大到可以通官）

劳动仲裁，没其他办法。你要保留好你在公司工作过的证据。

直接找人事仲裁你绝对要获得双倍赔偿

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永德县15274816198： 你好,我在公司工作七八年了,公司一直从未跟我签过劳动合同,社保之类所有都没有,我该怎么办, - ？
彭炉欣粒： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

永德县15274816198： 工作8年,因公司有9个月未与我签定劳动合同,我现在已向公司提出终止劳动关系的申请.请问: - ？
彭炉欣粒： 1、补偿脸未签劳动合同8个月的双倍工资 可以2、8年的工龄补偿是8个月还是16个月 满一年给予补偿相当于一个月的工资.但最多不超过12个月,就是说补相发于12个月的工资3、公司现以我13个月前犯的一个错误(13个月前已处理完毕) 已经处理完了,这个事,已经不需要再提了.

永德县15274816198： 我在一家公司上班八年了,现在我没有和公司签合同快两年了,原因是公司没有给我买保险,我能要求赔偿吗 - ？
彭炉欣粒： 能要求赔偿,但是你必须提供能证明和该公司有劳动关系的实际证据.比如工资银行打款明细或其他证明.将这些提交劳动仲裁部门要求两倍工资和补缴保险.

永德县15274816198： 不签定劳动合同可以获得何种补偿我在公司工作8年,该公司从未与我签 ？
彭炉欣粒： 你在公司工作8年,虽然没有签订劳动合同,但是你与公司已经形成事实上的劳动关系,不签合同,责任在公司,而不在员工.因此你可以依法要求公司在辞退你时给予经济补偿.标准是在本单位工作满1年给予一个月工资的经济补偿.(劳动合同法第47条)因此你可以得到8个月工资的经济补偿.如果公司不给,可以到当地劳动监察部门申诉,要求他们帮助维护自己的合法权益.现在临近年关,各级政府都在关注民生问题,怕发生群众闹事事件,抓紧时间,问题可能比较容易解决.

永德县15274816198： 我在单位工作了8年,单位一直没有和我签订劳动合同,也没有给我交社会保险,社会保险都是我个人交的, - ？
彭炉欣粒： 理论上,用人单位应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,并购买社保,否则承担双倍工及经济补偿金,如你所述,用人单位明显违法违规,建议可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁.

永德县15274816198： 我在一个公司工作八年没,有劳动合同我该怎么办啊 - ？
彭炉欣粒： 1、向公司索要未签合同的双倍工资.协商不成提起劳动仲裁时,可能只支持此前11个月的. 2、要求补签合同. 3、无保险可以要求补办,不给补向公司所在地社保机构投诉.

永德县15274816198： 我在以前的公司工作了八年,公司没有给我买社保,也没有给我签劳动合同,我今年辞职了,我能起诉公司吗? - ？
彭炉欣粒： 如果工资在银行发放的,或者有人愿意证实的,只要能证明确实存在劳动关系,就可以祈求.

永德县15274816198： 我在公司工作了8年了,现在公司裁员,公司没有和我签订劳动合同,公司该怎么赔偿 - ？
彭炉欣粒： 公司没有与你签合同,那么可能不会给你支付赔偿,除非你反映到仲裁委员会处理,才能申请双倍月工资和经济补偿.

永德县15274816198： 我在公司上班七八年了,公司没有跟我签合同,也没帮我做社医保,在半途中辞退我,可以叫他赔偿吗? - ？
彭炉欣粒： 因为存在事实劳动关系,可以要求支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

永德县15274816198： 我在某公司上班,八年都没签合同,协议,拿不到奖金,咋办? - ？
彭炉欣粒： 工作八年了,应该视为与公司签订了无固定期限劳动合同,应该与其他员工享受一样的工作待遇.建议向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:1、11个月双倍工资;2、补缴社会保险费;3、补签劳动合同;4、享受正当的工资福利...