我在公司工作了8年，现在被公司辞退，公司赔偿我多少赔偿金。

请问辞退赔偿问题，我在一公司工作8年了，目前合同到2016年到期，现在公司如果辞退我，可否申请双倍赔偿？~

　　公司违法辞退的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，只有公司违法辞退的，才需要按经济补偿金的二倍（2N）支付赔偿金。何谓违法辞退？也就是公司辞退不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿，更没有赔偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付（N）。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金（N+1）。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年平均工资3倍的按当地职工上年平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果违犯劳动纪律辞退，无赔偿。
举例说明应用场景：否则，无辜辞退，赔偿8个半月工资。

1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。

扩展资料：

一、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

　　被公司辞退有两种情况：
　　一种是因存在违规违纪行为，而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，没有经济补偿。
　　另一种是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
　　你工作了8年，可以得到16个月工资的赔偿金。

我是劳务派遣员工，我与企业签订合同是2020年8月份到期，2020年4月要辞退我，是否能赔偿我，我在贵公司做了8年，

工作了八年，如果理由正当的话，至少也是八个月工资的。如果理由不正当的，至少是16个工资的。问题是你已经领了，有没有签订一个协议什么的，就是不得再就此事追究用人单位什么的呢。如果没有话，还可以继续要的。

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下花园区13345455688： 我在公司工作八年,现公司辞退我,公司答应赔偿,我想知道会赔偿几个月的工资? - ？
宏云瑞琦： 劳动者在用人单位工作8年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...

下花园区13345455688： 公司每年一签合同,工作8年被解聘能获得赔偿吗? - ？
宏云瑞琦： 肯定能的,我经历过.放心,不过你最好能找到你在公司工作时间的证明.比如工资表,以及其他的证明.补偿是解聘前半年的平均工资,工作一年补偿一个月.如果公司没给你交养老保险也要一起补偿.到劳动仲裁那就可以了.很好弄的.

下花园区13345455688： 上班将近八年被辞退,公司称没签劳动合同不给补偿合理吗? - ？
宏云瑞琦： 你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱.没有劳动合同是好事.1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开...

下花园区13345455688： 我在公司上班8年,现在公司不要我,应怎样赔偿我 - ？
宏云瑞琦： 被公司辞退有两种情况: 1、因存在违规违纪行为,而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,没有经济补偿.2、公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付每工作一年支付一个月工资的标准给付你经济补偿金.工作了8年,可以得到8个月工资的赔偿金.

下花园区13345455688： 我在公司做了8年,公司现在要解雇我,我不知道咋办? - ？
宏云瑞琦： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...

下花园区13345455688： 本人在公司工作八年,公司无故辞退,公司应做何补偿? - ？
宏云瑞琦： 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止.用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你可以得到半个月工资的经济补偿.

下花园区13345455688： 在公司干了八年,现在公司要变相辞退我们员工怎么办我在公司干了八年 ？
宏云瑞琦： 1、你可以拒绝离职,如果公司强行辞退,你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决解除劳动关系非法,要求继续履行合同; 2、如果你愿意协议离职,你可以提...

下花园区13345455688： 在企业工作了8年辞退该如何赔偿 - ？
宏云瑞琦： 要看是什么原因被辞退的. 1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格赔偿. 2若是用人单位开除无过错员工,劳动合同到期之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金.

下花园区13345455688： 我在单位上班已8年了,现年63岁,今年单位要辞退我,我该怎样去处理此事,怎么赔偿,而且从未签过合同. - ？
宏云瑞琦： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

下花园区13345455688： 我在一个公司工作了8年,老板无故辞退我,我应该要得到怎样的补偿,我应该怎样保护的劳动权益? - ？
宏云瑞琦： 你好!朋友:若是老板给你买了“五险”且签订了劳动合同,那么,补偿标准:一年一个月工资.