腰椎间盘突出属于工伤吗

工伤腰椎间盘突出算不算工伤~

腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：正常情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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道里区17655901366： 我今天检查结果得了腰椎间盘突出可以算工伤认定吗 - ？
陀梁达必： 你“在上班时搬模具时把腰扭伤,诊断为:1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤. 但需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,先进行工伤认定,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇. 即使“1.急性腰扭伤 2.腰椎间盘突出”不构成伤残等级,也应该享受相应的工伤待遇.

道里区17655901366： 腰间盘突出算工伤吗 - ？
陀梁达必： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰腰间盘突出不算工伤. 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...

道里区17655901366： 腰间盘突出算工伤吗? - ？
陀梁达必： 工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出的算工伤,其他情形不算工伤. 腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤...

道里区17655901366： 腰间盘突出算工伤吗? - ？
陀梁达必： 您可以到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请工伤鉴定,由于各地的相关规定存在差异在您没有告之您的所在地的情况下,我不能充分回答您申请工伤坚定应当履行什么手续,您要先向当地工伤鉴定委员会咨询相关规定.如认为伤情特殊,您也可以申请劳动能力鉴定.

道里区17655901366： 腰椎间盘突出算是劳动工伤吗 - ？
陀梁达必： 按照规定,腰椎间盘突出,不属于工伤,是由于长期积累产生的,虽然和工作有关系,但是也不完全是工作的原因,只是在工作中引发的,类似这样的情况,应该属于职业病范围,可是职业病名册里面,没有腰椎间盘突出疾病.因此不能认定工伤.是不是工伤,应该到工伤保险部门去申报批准就可以了,不批准当然就不是工伤了,

道里区17655901366： 腰椎间盘突出算工伤吗? - ？
陀梁达必： 如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的,则算是工伤.工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

道里区17655901366： 腰椎间盘突出是否属于工伤 - ？
陀梁达必： 腰椎间盘突出症的病理病因,可能与工作及职业病没有因果关系.关键看患病的原因造成腰椎盘突出的常见原因为体力过度负荷,如重体力劳动和举重运动,因过度负荷造成腰椎盘早期退变;长期从事弯腰工作者,在提取重物时,使椎间盘内压力大大增加,易造成纤维环破裂;长期震动是造成椎间盘突出的另一个重要原因,如汽车、拖拉机驾驶员;另外发生椎间盘突出者还有一些诱因,如急性外伤使腰背部肌肉失去保护,脊柱畸形,年龄引起的退变,遗传因素等均为促发腰椎间盘突出的诱发因素.

道里区17655901366： 腰间盘突出算工伤吗? - ？
陀梁达必： 您可以到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请工伤鉴定,由于各地的相关规定存在差异在您没有告之您的所在地的情况下,我不能充分回答您申请工伤坚定应当履行什么手续,您要先向当地工伤鉴定委员会咨询相关规定.如认为伤情特殊,您也可以申请劳动能力鉴定.

道里区17655901366： 腰椎间盘突出算不算职业病或工伤?？
陀梁达必： 不是职业病哦,要是的话,全国起码有三分之一的人有职业病了! 这不算职业病,是不是工伤请向劳动和社保局咨询.