病假没休完提前上班
请问;产假没休完,提前上班,后期能补休产假吗
不能。产假只是对于生产期和初哺乳期的妇女的假期。没有补假的规定
请假未休完也未到人力资源部消假就提前上班,并在当天发生了事故算工伤吗...
一、是否认定为工伤，要审查实质要件，你在上班期间受伤，那就是工伤。二、提前上班且未到人力资源部消假，这只是内部管理制度，不影响对工伤事实的认定。当然，如果你在上班时，相关负责人明确要求你离开工作岗位，而你擅自决定继续上班的，则责任的认定，就不按《工伤保险条例》来认定了，而是适用《民法...
病假没休完提前上班是欺骗吗
不算。根据查询劳动法得知，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，病痊愈之后可以提前上班，不算欺骗。员工请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
产假没休完提前上班,薪资怎么计算
产假没休完提前上班薪资的算法如下：1、按照实际工作日和工作时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司可以按照实际工作日和工作时间来计算员工的薪资，也就是说只按照实际工作的日子和时间来计算薪资，不计算未工作的天数和时间；2、按照应该工作的时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司也...
产假还没休完想提前回去上班怎么给领导说?
|领导很欢迎你上班。你可以给领导说，我看单位工作很忙，我觉得我身体恢发好了，我想上班，你看行不行。我想领导一定会让你上班的。
产假没有休完,自己提前上班,但安排工作不满意,后悔了怎么办?我是一名老...
只能接受了，除非你有特殊关系找人说话，既然给你安排工作一般般，不满意说明你也没有硬关系，普通人一个。实在不行你就在继续请假，因为你是产妇，各种理由自己找个，往后推看看咋样
产假没有休完就上班,生育津贴怎么算
法律分析：产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴...
产假未休完自愿提前上班工资怎么算
休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...
产假没休完公司让提前上班,薪资怎么计算
法律分析：用人单位应当支付上班期间的工资报酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，...
假期没到头,如何给领导说提前上班?
假期还没到头，想要给老板说提前上班，你可以直接跟他说啊，你说你不想休假了，想提前上班，让老板答应的话，就可以过来上班了
船山区恒恩回答： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
种宏17159577388问： 医嘱病假未休完员工坚决要求上班 - ？
船山区恒恩回答： 1、人流算产假,医院会开具生育医学证明,一式几联,其中交本人两联,一联可至医保中心领取生育津贴,另一联交单位.2、遵医嘱可休产假、病假等,若没有医嘱只能休事假.3、休假有很多种,不知你要休哪种假?补充回 所谓医嘱是指,有医院
种宏17159577388问： 我因工伤,医院出具的病假没到期,伤口没好,老板要我提前上班我该怎么办？
船山区恒恩回答： 违法,你可以申请劳动仲裁.
种宏17159577388问： 去年病假半年,病假前用过几天年假,但没休完,今年年初开始上班,今年年假有吗? - ？
船山区恒恩回答： 1、今年可以继续休年假.2、如果没有特别约定,去年没休完的年假,今年仍可以休息.
种宏17159577388问： 手指断了,病假三个月,但公司提前要求我上班对吗 - ？
船山区恒恩回答： 不可以的: 职工可以依法休病假的,病假用人单位应支付工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
种宏17159577388问： 职工病假没康复通知上班合法吗 - ？
船山区恒恩回答： 职工病假没康复通知上班不合法的,职工病休期间,用人单位应支付病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
种宏17159577388问： 工伤假条没休完可以提前上班吗 - ？
船山区恒恩回答： 当然可以啦,但你为什么不休完他呢,把身体养好了在上班,才能更好的工作,更好的效率!
种宏17159577388问： 请病假未到期提前销假要医生开证明吗? - ？
船山区恒恩回答： 不需要.请假的时候要医生的证明,销假不需要什么证明,通知一下考勤人员,直接上班就行了.
种宏17159577388问： 医院开了半个月病假,刚开始休了两天后又去上班,接着又受不了又休息了,后面休息算病假么 - ？
船山区恒恩回答： 你是想问,你虽然开了一周的病假,但是实际上只休息了2天是吗? 事实上,从来没有规定劳动者必须要享受医生病假单上的天数,只要你根据单位的考勤制度出勤(打卡、签到或者销假),并且注意工资单上的病假工资变化就可以了.
种宏17159577388问： 休长病假后想上班,有相关规定吗?？
船山区恒恩回答： 休息期间应负你基本工资~病愈以后应无条件同意你上班~但要回到原岗位可能不现实~ 司机就无所谓了~ 但如果是管理职务或者一些比较重要的职务的话~ 单位会因为你不在,而该岗位又确实需要人.所以让另外的人来做你的岗位~而你回来就只有去其他岗位.这个是正常的~但是你能回该单位工作是没问题的
