病假公司解除劳动合同如何赔偿？

~ 员工在病假期间，用人单位与其解除劳动合同，要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算与员工在单位的工作时间、员工的月工资有关，员工在单位工作一年，要支付一个月的工资。

一、病假公司解除劳动合同如何赔偿?

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得违法解除劳动合同，否则需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者和用人单位协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、解除劳动合同争议怎么解决?

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。

5、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从xxx年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

与在病假期间的员工解除劳动合同，要支付二倍的经济补偿金，解除劳动合同的过程中出现劳动争议，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据员工提供的证据以及实际情况下达仲裁结果，如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后，在规定时间内向人民法院起诉。

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东光县15073566007： 病假解除劳动合同如何支付费用 ？
佟钱狄苏： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

东光县15073566007： 病假解除劳动合同该怎样赔偿 ？
佟钱狄苏： 依据我国劳动法相关规定,单位在医疗期内不得随意解除劳动合同.如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金.

东光县15073566007： 因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿 ？
佟钱狄苏： 因为生病解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的经济补偿金.劳动法病假制度规定,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

东光县15073566007： 医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿 ？
佟钱狄苏： 1.医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算.2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

东光县15073566007： 病假解除合同赔偿多少钱 ？
佟钱狄苏： 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年.

东光县15073566007： 员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿 ？
佟钱狄苏： 生病乃人之常情,难以避免.在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工.那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析.员工生病公司能辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除

东光县15073566007： 长期病假劳动合同解除怎么赔偿 ？
佟钱狄苏： 动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.

东光县15073566007： 病假期间解除劳动合同怎么赔偿 - ？
佟钱狄苏： 1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.因此,在...

东光县15073566007： 生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我 - ？
佟钱狄苏： 一、首先要根据你的工作年限确定医疗期,在医疗期内用人单位不能解除劳动合同. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...

东光县15073566007： 长病假解除劳动合同怎样处理 ？
佟钱狄苏： 长病假解除劳动合同可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定,提起劳动仲裁;要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职;营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同.