上班不干活违反劳动法吗
2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者岗位调整后仍然不能胜任，用人单位在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照规定解除劳动合同。需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法且程序正当，不得违反国家法律法规。
4. 用人单位与劳动者协商一致，也可以选择解除劳动合同。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
上班不干活违反劳动法吗
这事儿怎么说呢，给你提供个法条你自己理解 《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。请注意十六条中的“明确双方权利和义务”，也就是你有获得工资和其他相关福利的权利，也就有付出劳动的义务，如果只享受权利不履行义务，显然是违反上述条款的规定的。
工人上班不干活怎么处理
不行的，开除。2、做好后备人员的储备，通过各种渠道，发布招聘信息，把差不多的人员先登记储备，一旦公司员工有缺口，马上补上，3、每个人都是为了赚钱，找好新的替代人员，培养出来，跟不干活的那个摊牌。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
劳动法员工上班不做事辞退要陪钱吗
你是企业是吧！企业不是有规章制度吗？！不是混日子不干活吗？就给他调岗到最苦最累最不挣钱的岗位，到时候不用你说他自己就会辞职！如果到了新岗位还是懒惰不听话，就用规章制度考核他，让他一个月下来扣完了工资没多少钱可挣，自己也就辞职了！
营销人员不干活违法吗
违法。根据百度律临资料显示，如是企业不安排工作是不违反劳动法的，要是安排了，上班不干活就是违法了。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果有劳动纠纷，可以通过劳动仲裁去解决劳动纠纷，员工并不能以存在纠纷就不上班。长时间怠工可以根据严重违反公司...
工人故意不干活怎么处理
1. 法律分析：在处理工人故意不干活的问题上，劳动法没有明确规定具体的处理方式。因此，应依据公司的规章制度进行处理。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一出现时，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章...
有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?
2、做好后备人员的储备，通过各种渠道，发布招聘信息，把差不多的人员先登记储备，一旦公司员工有缺口，马上补上，3、每个人都是为了赚钱，找好新的替代人员，培养出来，跟不干活的那个摊牌。法律依据：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
监控到工人上班不干活可以罚款吗?
《劳动法》第三条 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政...
外派员工上班不干活违反劳动法吗
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政...
拿工资不干活叫什么
拿工资不工作属于违反劳动纪律，用热单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四...
工厂没有工作安排休息不支付工资是合法的吗?
公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下:1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等 ...
翁疤天保： 拖欠工资属于单位违法,劳动者可以通过法律手续维护自己的合法权益.但不能以此为由上班不做事,这样会给单位利用劳动合同法第39条的规定,解除与劳动者的合法权益,不需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金,这对劳动者是相当不利.
南岳区15025823963： 公司要求上班待岗正常上下班不干活,拿底薪的百分之六十,这样违法吗 - ？
翁疤天保： 如短期内不安排工作这样做是合法的,如果长时间不安排工作就违反劳动合同法.
南岳区15025823963： 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗? - ？
翁疤天保： 1、当然没有.如果每月没有休息日,平均每天工作七小时则违法 国家劳动法规定,实行每日八小时工作的制度,平均每周工作不得超过44小时.每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,加班支付加班费,并与劳动者及工会协商一致.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条
南岳区15025823963： 劳动法对於不愿做事的员工如何处理 - ？
翁疤天保： 劳动者有劳动的义务,用人单位应当完善规章制度,合理安排劳动任务并进行...
南岳区15025823963： 员工为了向厂里挣取福利,三天上班不干活违法么! - ？
翁疤天保： 用人单位有侵犯劳动者利益劳动者可向劳动管理部门投诉解决.本身这样做也违反劳动法,但用人单位要妥善解决,避免矛盾激化,现在的形势,以和谐为主调,出不得问题.
南岳区15025823963： 我在厂里上班三天没活干根据劳动法我能离职吗 - ？
翁疤天保： 如果厂里正常发你工资,你辞职则算你单方面解除劳动合同,按合同规定处理,如提前多少天或赔偿等.如果厂里拖欠甚至不发工资,你可以提出因企业违约而辞职,让企业补足损失.
南岳区15025823963： 法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗? - ？
翁疤天保： 当然了,这是你的权利,即使法定节假日要加班也应该有福利,加班费或者发钱,这种单位非常恶心人,建议你有机会换工作,去正规的地方上班,别在这种违法用工的地方上班!坑你没商量
南岳区15025823963： 因厂子扣工资,我找领导解决工资问题拒绝干活,工厂有权以我不干活扣我工资嘛? - ？
翁疤天保： 可以扣你工资,因为解决问题的办法不是拒绝干活,你不干活把柄就落在厂里了,你要正当投诉,到当地劳动监察大队
南岳区15025823963： 请问在公司上班一个月后有事不做了 公司不给发放工资 是否违反了国家劳动法 - ？
翁疤天保： 那就是自离,公司不会发的,你必须回去办理离职手续
南岳区15025823963： 有合同但不想再工作了,违法劳动法吗 - ？
翁疤天保： 1、公司如果有未依法缴纳社保的形为,劳动者可以随时解除劳动合同,并且主张经济补偿金;2、离职应该交接工作,否则给用人单位造成损失,需要赔偿,得不偿失;可以将工作罗列清楚,以书面形式邮寄给用人单位;3、用人单位拒绝进行...
