上班不干活违反劳动法吗
上班干活一一半半休停下来休息是不可以的你在工作岗位不可以休息休息你就是违反据劳动规则老板会罚你的会扣你奖金。
拖欠工资属于单位违法，劳动者可以通过法律手续维护自己的合法权益。但不能以此为由上班不做事，这样会给单位利用劳动合同法第39条的规定，解除与劳动者的合法权益，不需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金，这对劳动者是相当不利。
这事儿怎么说呢，给你提供个法条你自己理解《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
请注意十六条中的“明确双方权利和义务”，也就是你有获得工资和其他相关福利的权利，也就有付出劳动的义务，如果只享受权利不履行义务，显然是违反上述条款的规定的。
如果有用请采纳谢谢，我是郭律师，有任何法律问题可以询我。
员工上班不干活按劳动法应该如何处置
× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0\/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略...
什么是违反劳动纪律
问题七:如果违反劳动纪律单位开除可以 如果属于严重违反规章制度,且该规章制度已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。 那么因违反劳动纪律被解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,没有经济补偿。 问题八:违反劳动纪律 按用人单位的具体制定执行。情节轻微批评处分,严重违反用人单位规章制度的,《劳动法》...
在单位上班下班后干活这样违法吗?
如果你是在工作时间以外干活，这样是不 违反劳动纪律法的，但是如果你是在上班儿期间干活，那么这是不符合公司的规定，属于
...自离要扣工资,就想老板开除我,我不干活会不会扣工资?
在工厂上了半个月，然后不想干了，自离要扣工资，就想老板开除，不干活肯定会扣工资，而且还会记过的，搞得名声都不好了。
...那不想干的员工顶撞、辱骂领导、不干活、违规搞破坏---应如何处理...
企业不是行政机关，无权罚款，但可以制定内部规章制度，对有关违反制度情节严重的可解除合同，其他视不同情节，可扣减绩效工资，扣发奖金，警告，记过等，以激励为主，以惩戒为辅。相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
上班干活一半停下休息违反劳动法吗?
上班干活一一半半休停下来休息是不可以的你在工作岗位不可以休息休息你就是违反据劳动规则老板会罚你的会扣你奖金。
...领导也象征性的给最简单任务,算不算侵犯劳动权?
不算。如果愿意做工作，直接向领导表示你有能力，有担当，愿意承担责任和相应的工作量。即使你有关系，领导也愿意分配给你有一定难度，容易出成绩，风险小的工作。从另一角度说，同事看你不顺眼，你可以不干坐着，先把办公室卫生打扫好，为大家做些服务工作，谁会跟你过不去呢。
我们每天上班时间超过12小时,休假还要来干活,不来算旷工,工作单位算不...
如果查看劳动法，肯定算违法，可是现在奇葩的法官太多，今年五一劳动节的的热搜是，某公司的两名员工因为老板拖欠工资，拒绝加班，是拒绝加班，不是拒绝上班，结果被老板起诉到法院，法官判两名员工支付老板几万的损失赔偿金，然后该法官在五一劳动节之际接受电视台的采访以此为例大谈保护投资者的所谓的合法...
催工人干活触犯劳动法吗?
其实不管是那个工程那个企业那个公司或者那个老板。叫工人。上班在正常范围内，只要不是国家规定的休假日。法定日那个做工的话都很正常，如果叫你加班或者是。叫你干活催你这个也很正常，在国家规定的法定日，除外。虽说他那个不属于触犯法律，如果他有强行的教你干活或者是教你。干那个活干快一点，或者...
员工耍无赖不干活怎么辞退不给补偿
一、如何能辞退员工不用赔偿 只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位...
纪屠磷霉： 拖欠工资属于单位违法,劳动者可以通过法律手续维护自己的合法权益.但不能以此为由上班不做事,这样会给单位利用劳动合同法第39条的规定,解除与劳动者的合法权益,不需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金,这对劳动者是相当不利.
南皮县13091293148： 公司要求上班待岗正常上下班不干活,拿底薪的百分之六十,这样违法吗 - ？
纪屠磷霉： 如短期内不安排工作这样做是合法的,如果长时间不安排工作就违反劳动合同法.
南皮县13091293148： 劳动法对於不愿做事的员工如何处理 - ？
纪屠磷霉： 劳动者有劳动的义务,用人单位应当完善规章制度,合理安排劳动任务并进行...
南皮县13091293148： 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗? - ？
纪屠磷霉： 1、当然没有.如果每月没有休息日,平均每天工作七小时则违法 国家劳动法规定,实行每日八小时工作的制度,平均每周工作不得超过44小时.每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,加班支付加班费,并与劳动者及工会协商一致.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条
南皮县13091293148： 员工为了向厂里挣取福利,三天上班不干活违法么! - ？
纪屠磷霉： 用人单位有侵犯劳动者利益劳动者可向劳动管理部门投诉解决.本身这样做也违反劳动法,但用人单位要妥善解决,避免矛盾激化,现在的形势,以和谐为主调,出不得问题.
南皮县13091293148： 因厂子扣工资,我找领导解决工资问题拒绝干活,工厂有权以我不干活扣我工资嘛? - ？
纪屠磷霉： 可以扣你工资,因为解决问题的办法不是拒绝干活,你不干活把柄就落在厂里了,你要正当投诉,到当地劳动监察大队
南皮县13091293148： 法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗? - ？
纪屠磷霉： 当然了,这是你的权利,即使法定节假日要加班也应该有福利,加班费或者发钱,这种单位非常恶心人,建议你有机会换工作,去正规的地方上班,别在这种违法用工的地方上班!坑你没商量
南皮县13091293148： 请问在公司上班一个月后有事不做了 公司不给发放工资 是否违反了国家劳动法 - ？
纪屠磷霉： 那就是自离,公司不会发的,你必须回去办理离职手续
南皮县13091293148： 有合同但不想再工作了,违法劳动法吗 - ？
纪屠磷霉： 1、公司如果有未依法缴纳社保的形为,劳动者可以随时解除劳动合同,并且主张经济补偿金;2、离职应该交接工作,否则给用人单位造成损失,需要赔偿,得不偿失;可以将工作罗列清楚,以书面形式邮寄给用人单位;3、用人单位拒绝进行...
南皮县13091293148： 上班不做事厂里有权利扣除员工工资吗? - ？
纪屠磷霉： 如果公司里有相关规章制度,而员工没有合理理由却不去完成自己的本职工作,那么是可以的
