我们每天上班时间超过12小时，休假还要来干活，不来算旷工，工作单位算不算违法？

规定上班时间是四点到四点（12小时），如果我只上八个小时，打卡下班（主管不让我们休假）算不算旷工？~

工作的最后一天，原本是要上12个小时的，现在打算上完8个小时就下班。
作为离职者，这种心情是可以理解的，但一定注意以下几个问题：

一、熟知公司厂规厂纪，防止触范
这种提前下班的情形，在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退，而不是你所担心的旷工。
当然，具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的，有的公司会明确规定早退达到了多少个小时就以旷工论处，这一点是要特别注意的。



二、多与主管沟通，争取主管同意
一个班次的同事上班的时间都是12个小时，如果你一个人离开了，那么你的工作是否有人来完成？这才是问题的关健。
所以，能不能离开，必须要向主管报告，向主管申请，看能否得到主管的批准。
如果坦诚跟主管沟通，主管可以把你的工作安排给其他同事完成，极有可能会同意你的申请。
因此，在工作中，遇到问题首先要学会主动沟通。这种主动沟通的能力，不仅会让你的工作进行得顺顺利利，有时还会让你的心情美美哒！





三、做一个有职业道德的人，站好最后一班岗
当然，如果最后主管没有同意，那就再辛苦4个小时吧。反正8个小时都辛苦了，还在乎这4个小时？
坚持站好最后的一班岗，不仅仅是对自己工作上的严格要求，更体现了一个职场人员应该具备的职业道德。
最后，让我们一起争做一个有职业道德的人吧！

您好，不算旷工。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息，在法定节假日加班的要支付加班工资。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

如果查看劳动法，肯定算违法，可是现在奇葩的法官太多，今年五一劳动节的的热搜是，某公司的两名员工因为老板拖欠工资，拒绝加班，是拒绝加班，不是拒绝上班，结果被老板起诉到法院，法官判两名员工支付老板几万的损失赔偿金，然后该法官在五一劳动节之际接受电视台的采访以此为例大谈保护投资者的所谓的合法权益。
五一劳动节，因为此采访，网络上闹翻天了，官方却一声不吭！

这不是一般的违法了，绝对可以算得上严重的，你完全可以去起诉你们的老板或者公司，这些人都不懂劳动法的吗？我觉得不是，就是欺负你们不懂，赶紧去告他们！

按劳动法规定上班时间8小时制，如果超过8小时超过部分按加班工资发放，你单位的这种做法是违法的。

这是违反劳动法的

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大名县18523483937： 国家法律规定每天上十二小时上多少天必须要休息?, - ？
书到水乐： 法律没有规定这么具体,法律规定一天工作八小时,一周不超过四十四小时.

大名县18523483937： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? - ？
书到水乐： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

大名县18523483937： 每天工作12小时上4天休2天合法吗 - ？
书到水乐： 不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

大名县18523483937： 每天工作十二小时以上,每月还一天休息也没有,算不算违法 - ？
书到水乐： 每天工作十二个小时以上,每月休息一天是属于违法的.根据《劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...

大名县18523483937： 每天上班12小时合法吗没休息休息就扣钱 - ？
书到水乐： 劳动法规定,每天工作8小时,加班不到超过1小时,在工人愿意的情况下加班不能超过3小时,每星期最少有一天休息.每天12小时已经超出了1小时,已经违法了!可以举报

大名县18523483937： 我们每天连续工作12个小时,上一天休一天,这样违反劳动法吗?？
书到水乐： 你这也就是上四休三嘛!也就相当于6天8小时,其实劳动法在这方面也没有什么硬性规定,可以说你们工厂是在钻劳动法的空子.第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以,这方面劳动法也拿他们没有办法.建议你可以从基本工资+加班费入手,如果工资低于6天8小时的工资的话(劳动法是5天8小时,还有8小时算是加班费,所以说6天8小时),你可以去劳动局投诉.其他也没有更好的办法.希望能够帮助到你!

大名县18523483937： 每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗 - ？
书到水乐： 可以.劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉. 根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定:用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作...

大名县18523483937： 每天工作12小时是不是违反劳动法 - ？
书到水乐： 日正常工作时间应当不超过八小时,加班时间一般不超过一小时,特殊情况不超过三小时,因此每日工作时间最特殊为十一小时,一般可以达到九小时,依你所述,每天工作时间达到十二小时是肯定违反劳动法的,可以去当地的劳动部门举报. ...

大名县18523483937： 企业如果一天工作12小时,年休假休一天按一个半班计算,合理吗? - ？
书到水乐： 需要看是什么行业.普通企业工作每天12个小时是违法的,如果是特殊岗位如医生,一天12个小时很正常.

大名县18523483937： 每天上班12小时,一个月休息2天,合法吗? - ？
书到水乐： 违反劳动法,应该每天工作八小时,每周工作四十小时,每天加班不超过三个小时,每月加班不超过36小时,可至当地劳动监察部门举报投诉.