公司项目解散调岗员工不接受怎么办
一、公司调岗员工不同意怎么办
根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
二、用人单位什么情况下可以调岗降薪
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。
3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。
5、特别说明:用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效。
三、员工如何拒绝公司调岗
1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。
2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付相应的经济补偿金(每满一年支付一个月的)，如单位不配合解决，可以申请劳动仲裁进行维权。而劳动者提出解除劳动合同的，单位是无法定制制定的支付经济补偿金的义务的。
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
如果没有关于岗位或者转岗的约定，那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自...
公司变相裁员或调岗怎么办
公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗?
未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工在劳动合同没有到期且没有任何过错的情况下是不能够遭到单位单方面辞退的。如果单位以变向调岗为借口对员工进行辞退的，那么单位是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。经济补偿金的金额双方可以协商去解决，或者向劳动部门申请劳动仲裁。
部门解散不同意调岗怎么赔偿
公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?
平心而论，这一点不是老鬼在教大家说瞎话！因为你企业效益不好，你原来几乎百分之百都想过辞职的事情！还是一直没有下决心而已！所以，这不能算撒谎。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。当然，调整岗位的合理性...
公司撤部门员工调岗合法吗 -公司改制?
属于正常人事调整变动范畴，合法。
公司调岗怎么处理?
3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作...
企业调岗变相辞退员工规定是什么?
因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。 一、企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者...
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致...
公司部门解散,没有合适的岗位安排员工,如何解除劳动关系
根据劳动法要走协商解除，并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿，避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算，对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。
仍类麦迪： 1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职...
清苑县19523897594： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
仍类麦迪： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
清苑县19523897594： 公司调离岗位员工不同意怎么办 - ？
仍类麦迪： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
清苑县19523897594： 员工不服从岗位调动 - ？
仍类麦迪： 公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利.不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了.
清苑县19523897594： 公司调岗员工不同意 - ？
仍类麦迪： 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗,员工不同意,那么他可以去仲裁.企业必输,而且要按照劳动合同法赔偿.如果该员工要求继续履行合同,你们企业就更要吃哑巴亏了.4. 当然 解决方法不是没有:我说了,你调岗的原因是什么?有没有做到调岗的必要准备?是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位.如果这些做到了,员工还不同意,那你们可以根据公司合法的规章制度来处理.这样即便员工去仲裁,企业赢得可能性还是蛮大的.
清苑县19523897594： 我们公司部门解散了、原岗位也没了、现在公司口头要给我调另一个我从没有干过的岗位、我不同意、公司以我 - ？
仍类麦迪： 调工不调筹是企业裁员的重要手段之一,所以如果你想继续在那家公司工作就忍一下,如果忍不了了,你不干了,那也正是他们想要的结果
清苑县19523897594： 公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 - ？
仍类麦迪： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
清苑县19523897594： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗该怎么办? - ？
仍类麦迪： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗,劳动者可以依照劳动合同及相关法律而拒绝,并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益.调换工作岗位属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十...
清苑县19523897594： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 - ？
仍类麦迪： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
清苑县19523897594： 员工不服调岗拒不到岗怎么办 - ？
仍类麦迪： 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
