公司以效益不好解散部门，我要选择调岗还是辞职好呢？
首先我的职业不会出现断层，更喜欢应聘单位的行业等等。有人问，如果企业进行背景调查怎么办？一般来说，普通岗位很少进行背景调查，小公司也很少进行背景调查。平心而论，这一点不是老鬼在教大家说瞎话！因为你企业效益不好，你原来几乎百分之百都想过辞职的事情！还是一直没有下决心而已！所以，这不能算撒谎。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
虽然很多面试官都是职业化人士，但是人就有偏好，面试官也不例外。在面试时，面试官对候选人的回答，潜意识中也会根据个人偏好做出判断！还是我的个人兴趣来看，我都觉得应该换一个环境。所以我经过慎重思考后，最终决定离职。这个时候，不妨换另外一种说辞，把离职原因说成组织架构优化，自我发挥空间受限而离职，聪明且情商高的面试官一听，也不会再强加追问。
如果我个人意见，建议实话实说，正是因为这件事情没有入职，也不必懊悔，天涯何处无芳草。如果实在没有办法，必须选择被公司裁员，一定要事先给原公司的相关人员打好招呼，以便在进行背景调查时，有人替你圆谎。原公司效益不好，这并不是你一个人的责任。换句话说，在经济危机的大环境下，你如果找出一堆个人原因来证明你离职的理所应当，那才更证明你不能和企业共患难呢。其实也不然，HR代表公司招贤纳才，所需要的不是超强的能力，而是契合这个岗位的人才。
你应该选择调岗。因为现在好的工作是非常难求的。我们也应该适当的改变一下自己的工作方式，来适应这个千变万化的社会环境。
我觉得这个时候你应该选择辞职，因为已经没有待下去的必要了。
我觉得你可以自己考虑清楚，如果调岗的话，你是否能接受的了新的岗位，心里是否会有落差感，如果辞职的话，公司应该是可以补偿你一些钱的。
职场上,如何看待老板为了压缩成本,硬是把一个正规专业的团队,改成屌...
作为员工来说，他的视野和对公司信息的掌握是有很大的片面性的，而作为老板，他对公司的整个信息是最了解的，所以他的决策自然有它的合理性。老板为了压缩成本，宁愿解散一个正规专业的团队，说明在收益成本上，这个团队并不能带来正效益，虽然它专业但付给团队的工资成本也高，带来的收入却抵消不了这...
国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗
国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再...
UI面试问题
1、公司效益不好,公司转型了和以前的岗位有很大差异所以就来贵公司面试 2、合同到期了 在设计中需要瓶颈期 我现在需要换个平台 刺激下自己 在提高自己 3、其实一直在公司待着挺好的,就是上一个项目周期结束后就接不到项目了,运营也出了点问题,我们技术部就解散了,属于被迫离职。(套路哦!!) 9、希望下一家公...
公司裁员,我该何去何从?
一家公司如果不善于经营，或者是领导失职，都可能会影响一家公司的运营，甚至使一家公司倒闭。如果公司经营不善，就面临着公司要裁员，刚裁员的时候，我该怎么去做？我个人觉得，如果我有好的去处，另外一家公司有适合我的岗位，待遇比我现在的好。处处都比这家公司强，其实这家公司不裁员，我也会选择...
关于怀孕期间调岗降工资
广东胡律师：不合理，进行换岗降工资需要征得你的同意，如未同意公司就是违法行为，你提出离职可以要求工作年限的经济补偿，在职一年零一个月补1个半月工资。你这个事情公司要是效益不好把原来部门解散了，安排了另外岗位，降工资是可以的，只要不降到最低工资标准以下就是合法。你现在要么就是跟公司协商...
公司倒闭要赔偿n+1吗
公司倒闭时是否需要赔偿n+1取决于公司的财务状况、当地法律法规以及员工的具体情况。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规并寻求法律援助以维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《...
签了5年合同,但是2年就被辞退怎么办
可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况(一)濒临破产进行法定整顿期间(二)生产经营状况发生严重困难,并有一套严格的程序才能裁减人员,除此之外,若无其他法定事由,用人单位违反法律规定解雇劳动者,需支付经济补偿,根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
我们公司效益不好,员工放假,只发基本生活费。有2个月了,又不辞退员工...
按法律规定，你这类情况，用人单位违法，你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
结果不用说，我就跟个傻子似的，工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂，各个门店有什么特点，各个节日需要做些什么活动，日常怎么安排员工工作等等，这些事情让我一个头两个大，每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见，他们觉得我的工作做得不好，弄得乱七八糟的...
公司解散需要赔偿员工吗
3、未到年限的补偿：如果公司解散的时间不到员工规定的年限，那么需要向员工支付未到年限的补偿费用。公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下：1、与员工协商：在决定给员工放假并确定放假工资标准之前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案：...
错肤路优： 既然合同已经约定了工作部门,那公司要调换就属于修改劳动合同,修改劳动合同需要经过双方协商同意,若协商不同意,你可以不遵守.公司若单方解除劳动合同,你可以去投诉或申请劳动仲裁.
铜陵县13221619270： 我们公司效益不好,要我转销售岗,这个不是我能胜任的工作,我肯定不 - ？
错肤路优： 公司如此调整岗位违反法律规定.根据法律规定,劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式.但现实中,由于公司生产经营管理...
铜陵县13221619270： 部门因为经理管理不善和同事偷懒耍滑导致解散,但是我想留下工作怎么和老板谈 - ？
错肤路优： 不知道你们公司和你们部门是做什么的.但首先看转型是个什么概念,是公司产品更换还是管理结构需要调整,还是不需要那么多人员了.其次,要对自己有个客观的评价,看个人能力是否能适应公司的改变和新工作的改变,如果认为没问题可以从公司和个人两方面和老板聊聊.实在不行就要抓紧找新东家了!
铜陵县13221619270： 我公司部门要解散.然后要我们掉其他部门.我选了一个如果他们说那部门不缺人不让我掉我该怎么做 - ？
错肤路优： 公司部门解散或者撤销等,属于情势变更的范畴,这时,如果公司给你安排岗位你不去,或者没有职位安排的,公司可以解除劳动合同,并给予劳动者经济补偿.
铜陵县13221619270： 公司效益不好!不放假就调去别的部门!因为我们不想去别的部门,我们本来就有自己的独立岗位了!但是我们的岗位突然被别人取代了!而且放假才拿%80的工资扣下来养家都不够!如果考虑一周之后不去别的部门不放假!那就当放假处理!请问这样合法吗?？
错肤路优： 当然不合法,因为你们有权利选择到底调不调,而且你们的上司根本没有权利去迫你们做的,我觉得你们到了最关键的时候必须要用法律来维护你们的最大利益,希望我的答案能让你满意,祝你能圆满成功,谢谢!!
铜陵县13221619270： 厂里效益不好,要求职工调换岗位,同一个厂里有两个部门,我原签署的劳动法合同是属其中一个部门,厂里将 - ？
错肤路优： 双方可以协商的,不能强性调动啊.如果先前的部门不在了,或者不需要了,那也只能服从调动的.
铜陵县13221619270： 在这个公司上班已十年,现因公司效益不好,公想把我调到另一部门(不降职也不降工资),可那个部门的工作 - ？
错肤路优： 不服从安排,更有可能被当成借口开除.服从安排吧,虽然是陌生部门,但可以多虚心学习,有成就了就有说服力了.祝好运!
铜陵县13221619270： 如果新单位面试时问从旧单位离职的理由,怎么说比较好? - ？
错肤路优： 1、公司效益不好,部门解散了. 2、公司的发展方向,与自己的职业规划方向不同向. 3、公司给我工薪,不跟自己的能力成正比. 以上三条都可以,所以我选择贵公司,希望可以在贵公司发挥我的特长体现我的价值.等等展望美好未来的话..
铜陵县13221619270： 请问一下,我单位因为效益不好要裁员,但是我们签的合同不到期,单位的理由是在这干可以,但是要调岗,我 - ？
错肤路优： 单位效益不好裁员是合法的,与合同有没有到期无关,即使签的是无固定期限的劳动合同也可裁掉. 你愿意接受调岗,工作岗位的变化,工资等也跟着变化,也属正常. 但拖欠工资是问题,可以先向当地的劳动监察大队反映由他们出面要单位及时发放工资给你.
铜陵县13221619270： 用人单位以单位效益不好要我降级转岗,可以以我不能胜任新的工作岗位单方面解除劳动合同吗? - ？
错肤路优： 可以;现在用人单位辞退员工,可以不需要理由;但是辞退员工可以,工作一年赔偿一个月的工资不能少.
