公司想辞退人可是不辞退.就是逼着你走.为什么不想赔一个月工资.我现在都做了半年多了？

公司不主动辞退员工，却逼着员工自己辞职，这时员工应该怎么办呢？~

公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。
公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。

这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。
当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。
这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。
要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。

二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。
当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。

三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：
一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。
二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。

要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。
三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。
同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。
如果还不行，员工在掌握了充分证据的基础上，可以聘请律师，或自己到法院提起诉讼。通过正规渠道争取自己的合法权益，虽然费时费力，也要坚持下去，直到拿到属于自己的经济补偿为止。

这个很正常，公司当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己，那就已经不能继续待在公司了，那作为个人，还是要为自己权益着想，不赔偿你，就告劳动局可以的。

个人认为，对于初入职个场的年轻人来说，经常会踩很多坑，也经常会在职场中遇到一些让自己苦恼和纠结的现象，比如说像你所说的这种本身在一个公司干了挺长时间，这个公司不需要那么多人，或者是因为效益不好，也养不起那么多人，想要将员工辞退，但是爱与之前和员工签订的劳动合同的关系没有法直接辞退，所以就便向着想着各种手段逼着员工走，主要就是为了不想多陪员工，这一个月的违约工资在这种情况下对于你来说还是应该一定要调整好自己的心态，控制好自己的情绪，不要被公司牵着鼻子走。
正如你所说的，你现在都在这个公司工作了半年多，如果就这样走了，你得到的赔偿得不到，确实是让人很难接受的，毕竟你在这半年辛苦付出了这一个月的工资，是你理所应得的，但是你要意识到，在这一个月中，公司方面想要逼你的，一直会使用各种手段，比如说对你进行打压，或者是各种排挤，你一定要内心足够强大，敢于面对这些，如果公司方面有特别过分的举动，你可以直接找当地的劳动仲裁介入的斗争中，你要积累一定的经验，在以后的职场，你就可以避免自己少走的弯路。

这就是公司的一种策略。看谁能抗得更久。个人观点，仅供参考。

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将乐县17675826280： 公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 - ？
仍颜乙醇： 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...

将乐县17675826280： 单位不主动解除劳动关系但刁难员工逼迫员工辞职怎公办 - ？
仍颜乙醇： 没办法,如果你不辞职也很难干下去,很受气的,很多公司都是这样,不主动辞退你,逼你自己辞职

将乐县17675826280： 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ？
仍颜乙醇： 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

将乐县17675826280： 我单位不景气了,可是他不辞退我,找理由逼我自己离职,我应该怎么做?？
仍颜乙醇： 你好. 你跟单位只是合作关系 关于他逼你走的事,我给你些建议.主要看你自己,旁人也不懂你这些日子的情况. 假如你想走(已经找好单位跳),立即辞职!公司会这样逼你,也人情不到哪去.因为公司是以赚钱为目的的. 假如你想留,那么公司是逼不走你的.一些苛刻的条件,待遇,你就拥抱变化吧! 这样你们领导还会改观,觉得你可以与公司一起患难.! 最后你心里不要猜测公司是逼你走!除非当面说,否则自己会入自己的心里陷阱! 祝:天天开心

将乐县17675826280： 公司想辞退我,但是不下辞退书,不叫上班还变相降低工资怎么办? - ？
仍颜乙醇： 你们公司这是想逼你自己离职,以免辞退你还得给补偿金.不叫你上班的证据什么的保存好,以免他们到时候再以你很长时间不上班为借口说你旷工辞退你

将乐县17675826280： 单位不给我解除劳动关系,他逼着我自动辞职,我该怎么办?...？
仍颜乙醇： 你不辞职就行了,劳动条件以劳动合同的约定为准.若用人单位违反劳动合同的约定,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

将乐县17675826280： 如果公司逼你辞职,然后不辞会怎么样 - ？
仍颜乙醇： 这个是公司想辞退您,又不想支付补偿金. 不辞职,通常是会被边缘化,就是并不给您分配具体的工作,或者给您不可能完成的任务,让您只能拿到最低工资,让您整天都很纠结很郁闷... 所以,在处理这类问题上,因人而异的. 公司为什么会逼您辞职?不符合岗位要求?不胜任工作?还是得罪了什么人?与上司的关系没有处理好?..好好检查一下,自己有什么不对的地方? 如果有,又确实想留下来,就做好自己的改善工作,让大家重新认识您. 如果,觉得不想留下来,就吸取教训,主动辞职,另谋高就.

将乐县17675826280： 公司领导公报私仇,天天给我调休,但有不辞退我,逼我自离,我该怎么办?求大神帮助 - ？
仍颜乙醇： 呵呵,其实这是公司要解雇员工惯用的技巧,这是钻了劳动法的空子,就是要逼你自己辞职,这样公司就可以不用赔偿了.

将乐县17675826280： 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ？
仍颜乙醇： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...

将乐县17675826280： 用人公司裁人,但不出具解除劳动合同的通知,逼着自己走人,怎么办? - ？
仍颜乙醇： 只要员工不严重违返公司规定,用人单位如果单方解除劳动合同的,需要对工人做出补偿,工作满一年补一个月本人工资,以此类推,但补偿最多不能超过12个月工资,工作满半年不满一年按一年算,不满半年按半年算.如果用人单位单方解除劳动合同没有提前一个月通知被解雇员工,另多补一个月工资.