劳务合同第三次起算固定期限劳动合同吗
如果从一开始就能够找到一份自己比较心仪的工作,而且比较幸运的是也是和公司长时间的建立了一种相互尊重和信赖的合作态度,随着时间的推移自己也是第三次重新续签劳动合同。可能有些职工也是考虑到工作的时间相对也比较长了,因此对第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了这个问题还比较关注。
一、第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了?
第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”,这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。
合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就不再续约合同就行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同续签注意哪些方面?
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签,按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行,劳动法>;;若干问题的意见》的规定:从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满续签合同时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
如果有些公司规定的劳动合同的续签也就是一年一次或者两年一次的,那第三次签劳动合同并没有达到国家规定的工作十年以上的话只能按照无固定期限的约定,所以说,约不约定无固定期限的这件事情还是在于工作时间的长短的。
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订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳务合同，...
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳务合同外,应当订立无固固定期限劳务合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时...
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劳动合同法上这个并未作明确说明。3、如果员工已连续两次签定固定期限劳动合同,第三次签合同的时候如果不是由劳动者本人提出来签订无固定期限劳动合同的话企业是否可以与员工继续签定固定期限劳动合同?还是公司有这个义务主动与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固期劳动合同?4、符合订定无固定期限劳动合同的...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
鱼砍泰亚： 根据我国《劳动合同法》第十四条之规定,劳动者没有解除合同或无过错的情况下,劳动者连续第二订立固定期限的劳动合同,视为劳动者定立无固定期限劳动合同.
江宁区18246386848： 连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算 - ？
鱼砍泰亚： 连续订立固定期限劳动合同的次数是从劳动者和用人单位建立劳动关系开始计算的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
江宁区18246386848： 第三次固定期限劳动合同? - ？
鱼砍泰亚： 企业或单位无权在员工第三次签订劳动合同之前要求员工签订的自愿放弃无固定期限合同.如果不放弃无固定期限,就不签订第三次劳动合同的没有法律依据,可以要求支付经济赔偿金.
江宁区18246386848： 请问劳动法是否有规定公司和员工签第三次劳动合同应该是固定的? - ？
鱼砍泰亚： 对前两次固定期劳动合同期限无规定,用人单位与员工协商解决,现在一般单位固定期都在一/三/五这三种来选择. 注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在签订合同之内的时间,不是从试用期后开始另算. 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.从这个法条你也能看出,固定期劳动合同没有对年限的规定.
江宁区18246386848： 签劳动合同有固定期限吗? ？
鱼砍泰亚： 一、签订两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同吗如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无...
江宁区18246386848： 什么是连续订立二次固定期限劳动合同 - ？
鱼砍泰亚： (1)何谓“连续”?“连续订立二次固定期限劳动合同”,这里的“连续”是指在时间上必须连续、不间断,而当事人必须同一.一个劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同,但不是与同一用人单位签订的;或者一个劳动者与同一用人单位订立...
江宁区18246386848： 员工和公司之间劳动合同如何定性为第三份劳动合同,这个次数是否累计计算? - ？
鱼砍泰亚： 你好,现在各个地方对劳动合同法规定的连续订立两次固定期限劳动合同中,这个两次如何界定有着较大争议.一般来说,你和员工签过一次劳动合同,再签订第二次劳动合同的时候,就视为连续两次签订,那么再签第三次的时候,就应该签订无固定期限劳动合同了.像你说的这种情况,就属于第三次签订劳动合同,应该签订无固定.但是中间涉及到一个时间点的问题,就是你前面签订的劳动合同是2008年以前还是以后,根据法不溯及既往的原则,如果是2008年以前签订的劳动合同,就可以不视为连续签订两次了,这样你这一次签订就可以不用签订无固定期限劳动合同.如果我的回答对您有所帮助,请您采纳,谢谢.
江宁区18246386848： 是不是从第三次有固定期限劳动合同签订开始,就视作放弃了主张无固定期合同了? - ？
鱼砍泰亚： 不是的,劳动者依然有权要求签定无固定期限劳动合同. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.
江宁区18246386848： 两期劳动合同期满第三期如何规定 - ？
鱼砍泰亚： 两期劳动合同期满,劳动者和用人单位应当协商签订劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.劳动合同期满,不续签劳动合同:1.用人单位不续签劳动合...
