企业口头解除劳动合同有效吗？

~ 企业口头解除劳动合同是无效的，解除劳动合同必须使用书面形式。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反法律的规定;　根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位与劳动者确定拉动关系后，或由于企业需要裁员、或由于劳动者不按照公司的规章制度进行活动，企业欲与劳动者解除劳动合同。根据我国现行法的规定，企业解除劳动合同一般会采取书面形式。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补金与否的关键。
一般公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反律法规的。动者在解除劳动合同的时候，最好能够按照公司规定的法律形式，这样才能避免被公司以解除合同不规范而扣工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
因为口头解除劳动合同没有实质性证据，所以在处理纠纷时，企业一般会已职工主动离职为由而拒不支付经济补偿金。由此可以看出，企业采取口头形式与劳动者解决合同大多是由于企业目前经济不景气所导致，此时我们如果是作为劳动者的话，被开除的时候一定要注意保护自己的权益。

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修文县15375918737： 企业口头通知辞退员工是否有效 ？
夔叶速卡： 1、企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明.如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

修文县15375918737： 企业口头通知辞退员工有法律效应吗 ？
夔叶速卡： 企业口头通知辞退员工是没有效的,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明.【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

修文县15375918737： 口头通知解除劳动合同是否具有法律效力 ？
夔叶速卡： 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为.【法律依据】《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

修文县15375918737： 口头解除劳动合同有法律效应吗 ？
夔叶速卡： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,只是单独口头通知解除的话是不具有法律效力的.《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

修文县15375918737： 用人单位口头解除合同是否有效 ？
夔叶速卡： 如果存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形单位单方解除口头合同的有效《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

修文县15375918737： 单位领导口头发出解除劳动合同的通知 是否意味着解除劳动合同的行为有效 - ？
夔叶速卡： 根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的. 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.” ...

修文县15375918737： 口头解除劳动关系有法律效力吗 ？
夔叶速卡： 法院认为:科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同,但是根据有关规定,用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者,因此即使科技公司所述属实,其...

修文县15375918737： 口头解除劳动合同可不能 ？
夔叶速卡： 可以若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的.《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

修文县15375918737： 当事人口头解除合同有法律效力吗 ？
夔叶速卡： 解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方,也可以通过口头告知,所以口头解除合同也是有效的.根据《合同法》第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同.

修文县15375918737： 案例:单位口头解除劳动合同,是否有效 - ？
夔叶速卡： 用人单位即使未出具书面通知解除劳动合同,但单位领导口头通知解除劳动合同的行为成立、生效. 虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件. 《劳动合同法》...