某些公司的实习期竟然长达6个月之久，原因是什么？
因为这些公司想要了解员工的能力，而且跟员工签订的劳动合同时间比较长，所以才会这样。
因为这些公司会有很多岗位给实习生工作，而且还要考核实习生的工作表现。所以时间比较长。但也是合理的。6个月是合法范围内的实习期。
某些公司的实习期竟然长达6个月之久，原因是什么？如果你们签订的合同是3年，试用期为6个月无异议。《劳动法》规定，劳动合同在3个月到1年的，试用期不超过1个月;1年到3年的不超过2个月;3年以上不超过6个月。另根据规定，劳动合同一般情况下只能签3次，如果只签一年，避免2年后员工转为无限期劳动合同，所以，签署3年6个月试用期很能理解。
从公司成本的角度出发，减少成本的消耗和支出。许多人一经培训就可能辞职。试用期为6个月。如果你在这里呆了半年，付出一些努力，你就不太可能再次离开。这也是对员工耐力的测试。由于这是一家大公司，他不担心招聘人员。将试用期设定为6个月本身就是一个门槛。经过更长时间的评估，他们可以选择更适合自己公司的员工。例如，像我这样思考的人是不合适的。成为正式员工需要很长时间，这让员工感到困难。然后相对珍惜身后来之不易的工作。
试用期为正式员工工资的80%。这在一定程度上降低了公司的劳动力成本，新员工入职第一个月的工资直接影响到下一年五险一金的缴费基数，而上一年的平均工资会影响到入职第二年五险一金的缴费基数。但同时，大多数试用期员工也需要熟悉新工作，创造的价值将低于正式员工。
避免在短期内变成无期限劳动合同，根据法律规定，如果签订三年以上的劳动合同，试用期只能为六个月。因此，在这种情况下，公司将与您签订至少3年的劳动合同。法律还规定，如果固定期限劳动合同连续签订两次，则下次将与员工签订。许多公司不愿意为无期限劳动合同付款，认为签订无期限劳动合同将受到员工的限制。
某些公司的实习期竟然长达6个月之久,原因是什么?
对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。
你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月?
一、这种情况也是正常的。之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正...
有些公司的实习期长达3个月甚至6个月,这是什么原因?
2、短期之内掌握员工 许多员工在公司刚开始的时候表现很好，而且他们在各个级别都表现得很好。然而，随着时间的推移，他们的一些坏习惯会表现出来，比如喜欢工作，喜欢迟到，喜欢传递负面情绪，或者喜欢在工作中懒惰。试用期会更长，你还可以发现员工的基本能力，这对公司人才的培养也非常实用 3、让员工更多...
有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这究竟是为何?
第一个，节约成本非是全部公司都那麼富裕的，并且许多新员工新员工入职公司后，对公司的工作内容方式都没有很了解，塑造她们是必须一定时间段的，不太可能说她们没创建出使用价值，归还她们对应的薪水，没人说开公司是给是因为给他人钱的，老总全是为了能挣钱。假如说是试用期得话，给员工的薪水能够相对...
有些公司的实习期长达6个月甚至更久,原因是什么呢?
在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜...
如何看待有些公司实习期高达6个月这件事?
实习期高达六个月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的
有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这算不算白嫖呢?
还有，试用期未满，可以随意开除。但这只是公司单方面规定的。你自然知道这是你自己的问题。但只要一个月被开除，就可以找劳动局起诉他。试用期，实习期工资相对较低。雇主延长试用期的原因是使用廉价劳动力。事实上，有些工作并不难。他们可能会在几周内像老员工一样开始工作。对于试用期较长的单位，...
实习期是多长时间
实习期是一个月到六个月之间的时间。实习期的时间长度因不同行业、不同公司、不同岗位而有所不同，通常在一个月到六个月之间。具体的实习期时间长度应该由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。一般来说，实习期的时间长度应当充分考虑到实习生的学习和成长需求，同时也需要符合企业和...
是否任何公司都有实习期?
基本公司都有实习期，主要是看看你是否符合这份工作从而给你的实习期，一般实习期是1-6个月之内，只要通过了所谓的实习期（考核期）你就可以成为正式员工。
公司要求实习期3个月,也不签合同,这么做有什么猫腻吗?
公司要求实习期3个月，也不签合同，这么做有什么猫腻吗？即使是在试用期期间，用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于未签劳动合同试用期三个月合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...
苑李胃痛： 我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大...
五峰土家族自治县17174187399： 中山百诺精密工业有限公司,试用期竟然长达6个月,不买社保,无工资加班,克扣工资 - ？
苑李胃痛： 建议你在申请仲裁之前先把有利的证据资料收集好,再进行申诉.如果你们劳动合同是签了3年或以上的,试用期是可以用6个月的(但不得超过6个月).如果1个月内不签劳动合同,准备好劳动合同.中山市信访大厅电话,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.全省的劳保咨询电话都是12333,公司每月要支付2倍的工资.超过一年还不签的,没有的话把工资卡、员工卡、考勤卡这些能证明你与公司有事实用工的物证去当地劳监/劳动部门申请仲裁,直接拨打,可以具体咨询:0760-88886007 中山市人力资源和社会保障局地址
五峰土家族自治县17174187399： 劳动法规定单位用工试用期为2个月,但某公司所有员工的试用期都是6个月,是否合法? - ？
苑李胃痛： 1、如果用人单位签订三年以上劳动合同,约定试用期6个月是合法的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
五峰土家族自治县17174187399： 我刚进一公司就签了一份合同是三年的,但其中试用期是六个月,我想知道公司这样长的试用期违反劳动法吗 - ？
苑李胃痛： 这是许多公司现在通用的做法,就是最大限度的利用新法的上限,所以,从法律意义上说,是不违法的.但,你可以就试用期的工资要求公司予以明确.新法就试用期的工资也是有明确规定的,应该不低于同岗位正式工薪酬的80%,如果有这个保障,其时6个月也是可以接受的.
五峰土家族自治县17174187399： 公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 - ？
苑李胃痛： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.
五峰土家族自治县17174187399： 我是应届毕业生,现在有个公司要我签合同,可是实习期6个月,但是只签一年的,这是不是不符合劳动法啊? - ？
苑李胃痛： 这是不合法的——《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
五峰土家族自治县17174187399： 伊利集团为什么实习期6个月试用期3个月 1、算不算违反劳动法 ?2、国企如此如何发展下去 ? - ？
苑李胃痛： 实用期的主体是提供实习的法人单位和在校学生,不属于劳动关系,不受《劳动法》调整.试用期的主体是用人单位和劳动者,试...
五峰土家族自治县17174187399： 昨天面试了,说试用期有6个月,这事正常的那吗?我该注意什么啊,到是不被这公司里骗了啊? - ？
苑李胃痛： 六月试用期签三年合同.也算正常.关键看工资和劳动强度
五峰土家族自治县17174187399： 实习期的问题 - 这家公司所给的六个月的实习期是否合理?？
苑李胃痛： 一:我所理解的实习期好像是针对在校学生的,我们很快就拿到毕业证了,到时候就不属于在校学生的身份了, 所以我向问一下各位,这家公司所给的六个月的实习期是否...
五峰土家族自治县17174187399： 我和公司签了九个月的合同,但试用期却达六个月,我想辞职,可以按试用期条款辞职吗? - ？
苑李胃痛： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师
